매봉역 인근 매산빌딩 한일건설 본사에서 오후에 봤습니다.
면접관은 3분이고 경비실에서 본인 확인차 서명을 했는데 경력직 포함 20명정도 지원자가 있어 보였습니다.
3:4 면접진행했고 지원자가 4명, 면접관이 3분이셨습니다.
순서대로 공통 질문을 주고 받았고 자소서에 기반하여 따로 한 명씩 질문을 주셨습니다. 특히 경력이라기 보다 경험에 대한 질문을 많이 하시는 편이고 주변 면접자들 반응에 공감하고 경청하는 태도가 좋은 점수를 받는데 도움이 되는 듯 합니다.
다소 딱딱하다고 느낄 수 있지만 경청해주시고 대답을 잘 못하더라도 양해 해주셨습니다. 최대한 기회를 많이 주시려고 다양한 질문을 많이 하셨고 부담은 느끼겠지만 솔직하고 꾸밈없이 대답하는 게 오히려 더 많은 질문을 받을 수 있던 이유가 된 것 같습니다.
전반적으로 딱딱한 분위기였고 면접 질문 매뉴얼이 어느 정도 있는 듯 하였지만 관심이 있는 듯한 후보자에게 질문을 많이 하셨습니다. 꼬리질문은 거의 없었고 '당신이 어떤 사람인지 솔직하게 이야기 해봐라' 하는 분위기였습니다.
더 잘 할 수 있었는데 어버버하면서 긴장한 점, 오히려 소극적으로 면접에 임하여서 더욱 표현 할 수 있었는데 못한 점이 개인적으로 아쉬웠습니다. 회사에 대한 정보를 숙지했다고 생각했지만 이를 충분히 어필 못한 것 같고 추구하는 방향, 사업 방향 등 앞으로의 비전이 메인이 되는 대답을 못한 게 정말 아쉬웠고 죄송할 정도로 준비를 못한 것이 아쉬웠습니다.
아무래도 힘든 과거가 있고 이를 극복하여 지금의 회사가 되었다고 하지만 면접 때 굳이 언급 하지 않는 게 좋은 것 같습니다. 다만 지금의 기술력과 우량 기업으로의 어필을 해서 포장을 해주는 편이 좋은 것 같고 개인적으로 공채 면접 식으로 준비하기 보다는 편하면서 자신감 있게 어필하여 면접이 아닌 대화 느낌으로 면접에 임하시는 것이 좋을 것 같습니다. 회사에 대한 정보나 이력은 기본이고 자소서와 JD를 충분히, 확실히 이해하시고 면접에 임하신다면 그런 점에서 좋게 봐주시는 듯 합니다.
한일건설 본사에서 아침 10시 30분까지 도착하라는 메일을 받았습니다. 먼저 팀 면접 본 뒤 바로 면접이 진행되었습니다.
다대 다 면접이었습니다. 면접관 4명과 지원자 4명으로 진행되었습니다.
다대 다 면접으로 직무면접이라기 보단 인성면접이었습니다. 면접이 1번으로 끝나기 때문에 임원분들이 직접 보셨습니다.
면접은 처음 자기소개 이후에 면접관님들이 자유롭게 질문을 던졌습니다. 순서대로 질문이 주어졌고 관심있는 지원자에게 부가적 질문을 던졌습니다. 인성면접 중심으로 회사 지원동기에 대한 질문은 없었고 개인적 역량, 희망 직무, 이력서 특이사항을 중심으로 면접이 진행되었습니다.
나이가 많은 임원진분들이라 인성을 주로 보는 것 같았고, 관심있는 지원자에게는 질문과 함께 간단한 대화를 나누기도 했습니다. 그리고 지원자가 마음에 든다는 것이 티날 정도로 면접관분들이 웃음이나 행동을 보였습니다.
압박면접도 아니고 부담스럽지도 않은 평범한 분위기였습니다. 직무 전문성보다는 이력서 상의 학점이나 학교 네임벨류에 관심이 많았던 것 같습니다. 딱히 자소서와 관련된 질문은 하지 않았고, 일반적인 질문과 궁금한 점에 대해 질문하면서 면접을 진행했습니다.
아쉬웠던 점은 직무를 하나 확실하게 정하고 대답했어야 했는데 두루뭉실하게 대답한 게 아쉬웠습니다. 직무가 정한게 아니고 통합적으로 뽑았기 때문에 개인역량과 강점을 직무랑 연관시키지 못했던 것이 아쉬웠습니다. 그것 이외에는 딱히 아쉬웠던 점은 없었습니다.
임원면접의 경우 이미지에도 신경쓰는 것이 중요할 것 같습니다. 실무진 면접이라면 직무에 대한 지식과 역량을 어필하는 것이 중요하겠지만 임원면접은 그것에 더 추가하여 말하는 태도나 자세가 중요하다고 생각하며 이를 준비하는 것이 필요하다고 생각됩니다. 면접관에게 호감을 불러일으키는 것도 중요한 능력입니다. 면접 준비과정에서 동영상으로 대답이나 자세를 녹화하면서 본인의 답변 자세나 표정 등을 점검하시길 바랍니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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