휠라 본사, 오후 1시
1시 타임에는 3명의 지원자가 동시에 입장했고, 면접관은 2명이었습니다.
3(지원자) : 2 (면접관) 진행입니다.
순서대로 자기소개와 지원 동기를 섞어서 대답하는 것으로 시작했습니다. 질문이 주어지면 앞의 모래시계를 뒤집어 1분의 시간 동안
생각하고 준비된 사람 혹은 지목되는 사람 순서대로 답변했습니다.
답변에 대해 눈을 마주치면서 들어주셨습니다. 답변에 대해 경청해 주셨고 한 명에게만 편중되는 답변이 아닌 돌아가면서 공정하게
질문을 해주시려고 노력했습니다. 중간중간 메모를 하시면서 진행했습니다.
편안한 분위기와 모래시계를 통해 생각을 시간을 주는 점이 참신했습니다. 질문은 지금까지 진행했던 면접 중 가장 어려웠습니다. 패션회사 다운 질문이 많이 들어왔으며 실무자가 아니라면 대답하기 어려운 부분이 많았습니다. 질문을 통해 어떤 점을 파악하고자 했는지 궁금했습니다.
실무와 관련된 질문이 주로 들어왔기에 그 부분에 대해 스스로 만족스러운 대답을 하지 못했습니다. 한편으로는 이 부분을 완벽하게
답변하는 사람이 있을지, 업무 경험이 많은 사람을 원하는 것인지 궁금했습니다. 그래도 이 경험을 토대로 부족한 실무 경험을 보완할 수 있게 준비해야 한다는 점을 깨달았습니다.
기업에 대한 조사와 해당 직무에서 현재 다루는 이슈에 대해 깊게 분석하시길 바랍니다. 또한 패션회사인 만큼 패션에 대해 얼마나 사전 조사 및 경쟁사 분석이 잘되어 있는지가 중요합니다. 그래야 차별적으로 답변할 수 있습니다. 저는 MZ 세대에 해당하는 만큼 관련 질문을 여러 가지 받았는데 그중 퇴사하고 싶은 이유가 생긴다면 무엇일지에 대해서도 물었습니다. 지원했던 곳 중 유일하게 인스타그램
아이디를 제출하라고 했고 그 부분이 평가에 영향을 준 것으로 알고 있습니다. 전형에 대해 필요한 부분을 꼼꼼하게 준비하길 바랍니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2015년 하반기’ ㈜휠라홀딩스 후기 | - | 3 | 1 | - |
‘2014년 하반기’ ㈜휠라홀딩스 후기 | - | 1 | 2 | - |
‘2014년 상반기’ ㈜휠라홀딩스 후기 | - | 1 | 4 | - |