채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 41 | 290 | 57 | 6 |
2022년 하반기 | 1 | - | - | - |
2022년 상반기 | 6 | 3 | 1 | - |
2021년 하반기 | 6 | 9 | 3 | 1 |
2021년 상반기 | 1 | - | - | - |
2020년 하반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
2019년 상반기 | 1 | - | - | - |
2018년 하반기 | 2 | 6 | 2 | 1 |
2017년 하반기 | 3 | 9 | 3 | - |
2017년 상반기 | 3 | 6 | 2 | 2 |
2016년 하반기 | 16 | 57 | 4 | 1 |
2016년 상반기 | 1 | 116 | 5 | - |
2015년 하반기 | - | 7 | 19 | - |
2015년 상반기 | - | 11 | 6 | - |
2014년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
2014년 상반기 | - | 2 | 10 | - |
2013년 하반기 | - | 5 | - | - |
2013년 상반기 | - | 2 | - | - |
2012년 하반기 | - | 6 | - | - |
2012년 상반기 | - | 1 | - | - |
2011년 하반기 | - | 44 | - | - |
온라인(Webex)로 오후에 면접 진행하였습니다.
면접관은 3명이며, 지원자는 2명인 3:2 면접.
면접관 3명 지원자 2명의 3:2 PT 면접이었습니다.
PT 면접이었으며, 주제 2개 중 1개를 선택하여 30분간 발표 ppt 정리 및 10분간 발표 후, 질의응답 진행.
질의응답은 PT 발표에 대한 질문들도 있었으며, 인성+직무 모두 합친 복합적인 면접에 가까웠습니다.
전반적으로 답변 후 꼬리 질문이 없었고 대답하면 그냥 고개를 끄덕이는 정도고, 화상면접이었기에 표정은 잘 안보였습니다.
인사팀 담당자는 따로 있고 직무 관련 면접관들이 3명이었습니다.
농담을 하거나, 많이 웃는 분위기는 아니었지만, 분위기 자체는 압박보다는 편하게 대해주셨습니다. 면접관님의 말투가 부드러워 사람을 차분하게 만들어주었습니다. 다른 지원자한테도 마찬가지로 몇 가지 꼬리 질문이 있었지만, 압박보다는 정말 답변을 듣다 궁금해서 물어보는 듯한 느낌이었습니다.
파주의 환경 관리자 직무로 지원을 했는데, 면접을 보러 가니 갑자기 여의도의 ESG 직무로 배정되었다고 당일에 통보를 받았습니다.
그래서 PT 주제들도 모두 환경 관리자 쪽 보다는 ESG 관련이었기에 다소 당황스러웠습니다. 직무 변경에 대한 사전 고지가 있었으면
더 좋았을 것 같습니다.
직무가 갑자기 바뀌는 당황스러운 일이 생길 수도 있습니다. 확인해 보니 저만 그런 게 아니고 꽤 종종 있는 일인 것 같아요 (LG 특성인지..) 본인만 당황한 게 아닐 테니 아는 한에서 최선을 다하면 됩니다. 면접 준비할 때 저는 스터디를 모아 4명이서 같이 준비했는데, 혼자 하는 것보다 강제성이 생겨서 훨씬 준비하는 데 도움이 되었습니다. LG디스플레이가 취준하면서 본 첫 면접이었는데, 면접 스터디를 한게 도움이 많이 되었습니다~ 다만 직무가 다르면 생각보다 도움은 안 되니, 같은 직무의 사람끼리 준비하면 좋은 시너지를 낼 수 있을 것입니다.
비대면 화상면접으로 WEBEX 프로그램을 활용해서 봤고 1차면접은 오후 2시경에 2차면접은 오전 9시경에 봤다.
면접관 2명, 지원자 2명이 같이 보는 그룹 면접이었고 지원자 수는 정확하진 않지만 정말 수 백명은 되는 것 같았다. 애초에 채용규모가 000명이라 그런 것 같다.
1차면접과 2차면접으로 나뉘는데 모두 면접관 2명 : 지원자 2명의 다대다 형식이었다.
1차면접 때는 직무관련 과제를 풀고 PT하는 형식이었다. 주어진 시간 동안 인터넷 검색이 가능하며 LG디스플레이 자체 프로그램을 사용해 PT할 자료를 만들고 그것을 바탕으로 약 5분간 PT를 하는 형식이었다. PT 이후 면접관이 2명의 지원자에게 공통 질문을 하기도 하고 개별 질문을 하기도 했다. 2차면접은 직무와 인성위주의 구술 면접이었으며 마찬가지로 공통질문이 있었다.
솔직히 나는 디스플레이에 관심이 크지 않아서 아는 바가 별로 없었다. 그래서 같이 본 면접자에 비해 제대로 된 답변을 하지 못했고 그건 면접관도 알아서 오히려 당황해 하시는 눈치였다. 1차면접 때 사실 당연히 떨어질 거라고 생각을 했는데 1차면접은 붙어서 면까몰을 체감했었다.
면접 분위기는 좀 정신 사나운 것 같았다. 면접관이 2명인데 지원자도 2명이니 면접관이 내가 아닌 다른 지원자에게 질문을 하는 동안 딱히 할 것도 없고 불필요하게 긴장 상태를 유지해야 하는 게 힘들었다. 2명의 지원자끼리 소통을 하는 형식도 그렇다고 경쟁을 하는 형식도 아닌데 그저 면접 시간을 단축시키기 위해 2명씩 면접을 보는 게 아닌 가라는 생각이 들었다. 채용인원이 워낙 많아서 그럴 수는 있겠다 싶었다.
사실 디스플레이에 관심이 적고 아는 것고 많치 않아서 1차면접 때부터 떨어졌을 거라고 생각했기 때문에 미련은 딱히 없다. 다만 1차면접이 떨어질거라 생각했는데 안 떨어진걸 보고 면까몰을 체감했으며 2차면접도 조금만 더 준비했으면 붙을 수도 있었겠다는 생각이 들었다. 이 부분이 조금 아쉽다면 아쉬운 부분이었다.
솔직히 취업이란 건 본인이 얼마나 열심히 했는가도 중요하지만 상황과 여건에 따라 많이 달라지는 것 같다. 나의 경우 디스플레이를 잘 알지도 못해서 제대로 준비를 못했는데 1차면접까지는 붙은 것이 그 이유다. 아무래도 채용규모가 큰 공고가 합격률이 더 높을 수 밖에 없는 것 같다. 마치 대학 원서를 지원하듯이 이런 것도 조금은 고려해서 취업준비 전략을 짜는 것도 좋을 것 같다.
먼저 코로나 사태로 비대면으로 진행했습니다. 근처 스터디 카페에서 오후에 진행했습니다.
코로나로 인해 지원자의 수는 알 수 없었고 1차 면접은 3대 2(지원자)로 진행했습니다.
1차 면접은 pt 면접이었습니다.
pt 문제가 주어지고 준비 시간이 40분이 주어집니다. 이후 각각의 지원자가 5분의 발표를 마치고 20분 간의 질의응답이 이루어집니다. 이후 면접관님들과 약간의 대화가 이어지고 면접이 마무리됩니다.
한 분은 조금 냉소적인 태도 이셔서 비대면 이었지만 의식적으로 그 쪽으로 쳐다보는 횟수를 줄였습니다.
다른 두 분이 비교적 분위기가 좋아 좋은 분위기를 함께 이어가고자 노력했습니다.
대체로 면접관 분위기는 한 사람이 좌지우지하는 듯 합니다.
비교적으로 비대면 면접을 진행하여서 연결의 문제가 있을 수 밖에 없었습니다. 그래서 다소 어수선했지만 침착하고 당황하지 않으며 무난히 잘 이끌어 갔던 것 같습니다. 함께 한 지원자도 워낙 당당하고 면접을 잘 봐서 저는 떨어질 것으로 걱정하였습니다.
같이 면접 본 지원자가 워낙 면접을 잘 봐서 첫 면접이었는데 절치부심하고 더욱 더 노력해야겠다는 다짐도 하게되었습니다.
운이 좋았는지 그 지원자와 함께 최종 합격을 하여 좋은 경험을 한 것 같습니다.
면접의 가장 중요한 점은 분위기에 주도자가 되고 좋은 느낌을 일관적으로 줄 수 있어야 합니다. 공격적인 질문이나 꼬투리를 잡는 꼬리 질문에도 웃으며 당당히 무슨 질문이든 대답하는 자세가 가장 중요하다 생각합니다. 면접은 결국 누군가가 그 면접관에게 '걔 어땟어?' 하고 물었을 때 좋은 대답이 나오도록 하는 "내가 좋은 이미지를 가지는 것"이 가장 중요하다 생각합니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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