2016-09-08 13:44 조회수 1,320 댓글수1
잡코리아 최나연 인턴기자
[인사담당자 현장 인터뷰 내용 일부]
Q.채용 프로세스가 어떻게 되나요?
A.온라인 접수->방문 접수->서류 전형->인성 검사->1차 면접->2차 면접->인턴 실습->입사 순입니다.
Q.서류 전형은 몇 배수로 뽑나요?
A.8배수로 뽑습니다.
Q.인성검사에 특별한 평가 항목은 없나요?
A.인성검사와 신뢰도 검사를 함께 진행하고 있어서 신뢰도가 낮게 나오면 평가가 안 좋게 될 확률이 높습니다. 즉, 앞에서 한 답과 뒤에서 한 답이 일치하는지가 중요합니다.