반도체와 디스플레이 산업은 점점 더 정밀해지고 고도화되고 있으며, 이 과정에서 제품의 품질과 생산 효율을 좌우하는 공정 장비와 부품의 중요성도 커지고 있다. 펠리클은 반도체 노광 공정에서 사용되는 포토마스크를 외부 오염으로부터 보호하는 보호재로 미세 회로 패턴의 정확한 구현을 위해 필수적인 부품이다.
FST는 국내에서 유일하게 펠리클을 자체 개발 및 양산하는 기업으로, 소재부터 가공, 코팅, 검사까지 모든 공정을 독자적인 기술력으로 수행하고 있다. 그 품질과 수율을 끌어올리는 데 집중하는 FST 수율개선팀 이동훈 과장을 만나 수율 개선 업무에 관한 이야기를 들어보았다.

FST

펠리클사업부 수율개선팀
이동훈 과장

안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요. FST 펠리클 사업부 수율개선팀에서 근무 중인 이동훈 과장입니다. 펠리클사업부에는 2018년에 입사했고, 2022년부터 수율개선팀에서 근무하고 있습니다.

펠리클이란 무엇인가요?

펠리클은 반도체와 디스플레이의 노광공정에 사용되는 포토마스크에 부착하는, 일종의 보호재입니다. 포토마스크 표면에 먼지가 붙을 경우, 이로 인해 설계된 회로 패턴을 형성하지 못하는 문제가 발생합니다. 이러한 문제를 막기 위해, 투명한 막으로 만들어진 펠리클을 포토마스크에 부착하여 사용합니다.

FST에서 생산하는 펠리클의 강점은 무엇인가요?

FST는 국내에서 유일하게 펠리클을 자체 개발 및 생산하는 기업으로, 고객사의 공정 특성과 요구에 맞춘 맞춤형 펠리클 솔루션을 제공합니다. 소재부터 코팅, 정밀 가공, 검사까지 전 공정을 자체 기술로 수행하여 품질의 일관성과 안정성을 확보한 기술력으로 고객사의 높은 신뢰를 얻고 있습니다.

Interview 01

데이터로 문제를 해결하는 엔지니어

펠리클사업부는 어떻게 구성되어 있나요?

펠리클사업부는 반도체 및 디스플레이용 펠리클의 기획, 생산, 판매, 품질관리 전반을 아우르는 조직입니다. 핵심 생산 공정을 담당하는 공정기술팀과 품질팀을 중심으로, 생산계획 수립과 현장 운영을 담당하는 제조팀, 고객과의 커뮤니케이션 및 판매 전략을 맡는 영업팀, 그리고 신규 소재와 공정을 연구·개발하는 선행개발팀으로 이루어져 있습니다. 각 팀은 각자의 전문성을 바탕으로 유기적으로 협력하며, 빠르게 변화하는 시장 요구에 대응합니다.
저는 펠리클 생산 과정에서 발생하는 다양한 불량을 분석하고 개선을 도출하는 수율개선팀에서 근무하고 있습니다. 주로 공정기술팀과 품질팀 소속 엔지니어들과 협업하여 불량 원인 규명(Defect Trace)을 위한 분석 지원, 불량 개선을 위한 신규 기술 도입 및 표준화 작업을 수행합니다. 작은 이슈도 놓치지 않도록 데이터를 자세히 분석하고, 공정 안정화와 품질 향상을 위한 솔루션을 현장에 적용해 나가는 것이 저의 주요 업무입니다.

이 직무를 수행하기 위해 꼭 갖추어야 하는 역량에는 어떤 것이 있나요?

수율개선팀은 원래 각 부서에서 임시로 구성된 TF(Task Force) 형태로 운영되다가, 효과적인 협업과 문제 해결 성과를 바탕으로 정식 부서로 전환된 비교적 특수한 사례입니다. 이러한 배경 덕분에 현재 팀 구성원들은 재료, 기계, 전자, 제어 등 다양한 전공과 실무 경험을 보유하고 있으며, 복합적인 문제 해결 능력을 기반으로 업무를 수행하고 있습니다.
이 직무에서는 기술 지식과 문제를 데이터 기반으로 분석하고 객관적인 결과를 도출하는 역량이 중요하여, 통계 분석에 대한 이해와 관련 소프트웨어(SAS, Minitab, Python 등)의 활용 능력이 필수적입니다. 또한, 다양한 부서와 협업이 잦기 때문에, 유연한 커뮤니케이션 능력과 문제를 종합적으로 바라보는 시각도 함께 갖추어야 합니다. 즉, 데이터 해석 능력과 실험적 접근, 그리고 다각적 사고를 바탕으로 개선안을 도출해 내는 역량이 이 직무의 핵심이라 할 수 있습니다.

이 직무의 어려운 점과 이를 극복하는 방법에 관해 말씀해 주세요.

수율개선팀은 여러 부서 및 다양한 공정과 긴밀히 협업하는 부서입니다. 그래서 부서별로 다른 공정 조건과 업무 방식, 제반 사항들을 정확히 이해하고 있어야 합니다. 생산 중에 발생하는 불량은 단일 원인보다 여러 공정 요인의 복합적 상호작용으로 인해 발생하는 경우가 많아, 문제 해결 과정이 쉽지 않습니다. 이러한 복잡한 문제를 해결하기 위해서는 다양한 기술 자료를 참고하거나, 팀원 및 타 부서의 경험 지식을 적극적으로 공유하며 접근해야 합니다. 모든 변수를 만족시키는 최적의 개선안을 도출하는 것이 힘들기는 하지만, 난도 높은 문제를 해결해 생산 수율이 개선되는 모습을 볼 때 큰 보람을 느낍니다.

Interview 02

겸손한 배움의 자세와 실무 경험으로 다진 전문 기술 역량

지금까지의 커리어 패스가 궁금해요.

저는 대학에서 제어공학과 메커트로닉스를 전공하며, 디스플레이나 반도체 분야에서 일하고 싶다는 꿈을 키우게 되었습니다. 졸업 후, 디스플레이 패널의 식각과 ITO 코팅을 전문으로 하는 기업에 입사해, Sputtering 공정을 관리하는 업무를 담당했습니다. 이후 FST에 입사하면서 디스플레이용 펠리클의 공정 관리 업무를 맡게 되었고, 현재는 수율개선팀에서 불량 분석과 개선, 신규 기술 도입과 표준화 업무를 수행하고 있습니다.

현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?

첫 직장에서 만난 선배에게서 배운 것이 많습니다. 그분은 자신이 부족하다고 느끼는 부분에 대해 항상 배우고자 하는 적극적인 자세를 갖고 있었고, 심지어 본인보다 직급이 낮은 사람에게도 궁금한 것이 있으면 주저하지 않고 도움을 청하곤 했죠. 그런 선배의 모습을 보면서 저도 엔지니어로서의 마인드셋에 대해 생각해 볼 수 있었고, 항상 겸손하게 배우고 발전하려는 자세를 유지하고자 하는 마음을 가지게 되었습니다. 지금까지 업무를 하는 데 이러한 마인드셋이 큰 도움이 되었다고 생각합니다.

팀의 근무 분위기와 업무 강도가 궁금해요.

수율개선팀은 수평적인 분위기에서 자유롭게 의견을 공유하고 소통하는 문화를 지향합니다. 팀원들 모두 서로 다른 분야의 업무 경험과 전문 지식을 갖고 있어, 서로 배우고 협업할 기회가 많습니다.
업무 강도 면에서는, 양산 라인의 비가동 시간대에 점검 및 개선 작업을 진행하는 경우가 많아 종종 주말 근무를 하기도 합니다. 하지만 그만큼 개선 효과를 체감할 수 있는 일이 많아 성취감도 큽니다.

FST에서 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?

수율 개선 업무를 수년간 수행하며 다양한 불량 사례의 발생 메커니즘을 규명하고 개선하는 과정을 경험해 왔습니다. 그럼에도 아직 명확한 원인을 밝혀내지 못한 불량들도 존재하는 것이 현실입니다. 저는 언젠가 모든 불량의 원인을 과학적으로 입증하고, 재발을 완전히 방지할 수 있는 기준과 프로세스를 만드는 것을 목표로 삼고 있습니다. 이러한 노력을 통해 FST의 제품 경쟁력 향상과 품질 안정화에 기여하고 싶습니다.

Interview 03

다양한 기술과 공정을 경험하며 폭넓은 전문성을 쌓을 수 있는 직무

FST의 근무 분위기 및 복지 혜택 중 자랑하고 싶은 것이 있나요?

무엇보다 기술적 소통과 협업을 장려하는 분위기가 좋습니다. 매년 한 차례, 임직원들이 기술 아이디어를 공유하고 발표하는 ‘Pellicle Tech Talk’ 프로그램을 운영하여, 개선 아이디어나 기술적 인사이트를 공유하는데, 공정의 기술적 난이도가 계속 높아지는 환경에서 서로의 고충을 이해하고 문제 해결의 실마리를 찾는 과정이 매우 유익합니다.
복지 혜택 중 직원들의 만족도가 높은 것은 지정된 리조트에 임직원 전용 객실이 운영되는 것입니다. 성수기에도 저렴한 비용으로 이용할 수 있어 가족들과 즐거운 시간을 보내기 좋습니다. 또한, 사내 동호회를 통해 부서나 직무에 관계없이 비슷한 취미를 가진 직원들과 교류하며 동료애를 다질 수 있다는 것도 소개하고 싶은 복지입니다.

신입사원들에게 당부하고 싶은 것은 무엇인가요?

신입사원들에게 필요한 것은 뛰어난 업무 역량이 아니라 모르는 것, 잘 이해되지 않는 부분에 대해 솔직하게 말하는 용기라고 생각합니다. 처음에는 누구나 부족한 점이 있기 마련인데, 이를 숨기거나 그냥 넘어가면 오히려 부서 전체의 업무 효율에 영향을 줄 수 있습니다. 가끔 업무에 대한 이해가 완벽하지 않은 상태에서 일을 진행하다가 작은 실수가 큰 손실로 이어지는 경우를 보곤 합니다. 이미 신입 시절을 거친 선배들은 다 이해하고 가르쳐줄 준비가 되어 있는데, 용기가 없어서, 혹은 자존심 때문에 혼자 힘들게 업무를 수행하다가 실수하는 모습을 보면 매우 안타까워요. 사소한 것을 물어도 친절한 가르침을 받을 수 있는 것은 신입사원 때만 누릴 수 있는 특별한 혜택입니다. 적극적인 배움의 자세로 자신만의 전문성을 차근차근 쌓아가면 좋겠습니다.

과장님이 생각하는 이 직무의 매력과 비전은 무엇인가요?

수율 개선 업무의 가장 큰 매력은 하나의 분야에 국한되지 않고, 다양한 공정과 기술을 두루 경험하며 폭넓은 전문성을 쌓을 수 있다는 점입니다. 공정 중 발생하는 문제를 해결하는 과정에서 재료, 장비, 제어, 분석 등 여러 기술을 접하고 공부하게 되며, 그만큼 문제 해결 능력과 기술적 통찰력도 함께 성장합니다.
고객의 요구 수준이 점점 더 높아지고 공정 기술도 고도화되는 만큼, 불량을 분석하고 개선을 전담하는 조직의 중요성과 필요성은 앞으로 더 강조될 것입니다. 단순히 생산 효율을 높이는 역할을 넘어, 제품의 품질 경쟁력을 확보하고 고객 신뢰를 높이는 데에도 기여한다는 측면에서 수율 개선 업무는 기술적 도전과 함께 장기적인 성장 가능성을 모두 갖춘 직무라고 말씀드릴 수 있습니다.

같은 직무를 희망하는 취업 준비생들에게 조언 및 응원의 말씀 부탁드립니다.

대학 시절 수행했던 과제나 프로젝트 경험이 면접과 실무에 큰 도움이 된다고 생각합니다. 프로젝트의 성공 여부를 떠나, 문제를 분석하고 프로젝트 진행 과정과 결과를 복기하는 과정에서 직무 역량을 다질 수 있을 것입니다. 처음부터 모든 걸 완벽히 아는 사람은 없습니다. 모르는 것을 솔직하게 인정하고 배워나가려는 태도가 빠른 성장을 가능하게 합니다. 때로는 시행착오도 겪겠지만, 그 과정에서 배우는 것들이 결국 실무 능력을 단단하게 만들어 줍니다. 조금 부족해 보여도, 지금 여러분이 쌓아온 경험과 태도를 믿고 자신 있게 도전해 보십시오!

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