JOBKOREA

유비페이(UBpay)가 ○○○○ 전문가를 모십니다.

유비페이는 세계 최초로 모바일결제 상용 서비스를 시작하여
미국 하버드대 결제혁신 대회에서 세계최고 기술상을 수상한
핀테크 전문기업 하렉스인포텍이 제공하는 모바일 결제 서비스로서
스마트폰 시대에 맞게 결제.송금.출금 등 모든 지불거래를 사용자의 스마트폰이
중심이 되어 처리하는 사용자중심의 완전한 개방형-범용-공유 결제 플랫폼으로
글로벌 초연결 네트워크를 구현하고 인류의 행복을 위하는 더 밝고 더 좋은
자본주의를 위한 사용자혁명을 선도합니다.

국내 사업은 물론 글로벌 사업까지 모든 준비를 마치고,
성실과 열정을 겸비하고, 소통을 잘하며 긍정의 철학을 지닌 ○○○○ 전문가를 모십니다.

유비페이와 함께 행복한 미래를 만들어 보시죠. (자본금 293억원)

[기업비전]


[경영이념]


[인재상]
하렉스인포텍은 21년의 역사를 가지고 있고, 임직원 모두의 꿈은 웅대합니다. 그 꿈을 실현하는 일은 모든 임직원의 노력으로 가능할 것입니다. 희로애락을 함께 나눌 마음과 각오가 되어 있는 인재를 찾고 있습니다.

1. 건전한 Vision을 가지고 Dream과 Ambition을 실현 하고자 하는 열정의 소유자
2. 자기개발을 위해 부단히 노력하고, 1인자가 되려는 의욕의 소유자
3. 말하기 전에 생각하고, 행동은 단호하게 수행 할 수 있는 결단력의 소유자
4. 아량과 포용력으로 다른 사람을 이해하는 마음의 소유자
하렉스인포텍의 임직원 모두는 회사의 ‘주인’으로서 개인의 꿈과 회사의 꿈을 함께 실현할 동반자를 기다리고 있습니다. 人材가 아닌 人財로 모든 비전을 함께 나눌 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

[보상제도]
1. 보상제도
㈜하렉스인포텍의 연봉제도는 기존의 연공서열 중심의 승진 및 호봉제도에 기반한 임금정책에서 벗어나, 개인의 성과에 따라 합리적인 보상을 함으로써, 자기계발과 역량강화가 이루어 질 수 있도록 성과중심의 연봉제를 지향하고 있습니다.
우수한 인적자원을 확보하고 유지하기 위하여, 동종업계 최고 수준의 경쟁력을 유지하는 한편, 회사의 성과에 크게 기여한 개인의 능력과 성과에 다른 합리적인 보상체제를 마련하고, 임직원 모두에게 적극적인 동기를 부여하여 자신의 직무에 최선을 다할 수 있도록 하고 있습니다.

2. 직급체계 및 승격/승진제도
팀 위주의 업무진행으로 팀 리더의 권한을 강화하였으며, 결제라인을 합리적으로 조정하여, 실무자와 의사결정권자의 직접적인 의사소통을 통한, 신속하고 정확한 업무처리가 가능하도록 하고 있습니다.
능력 있는 인재를 발굴하여 역량에 맞는 역할과 권한, 책임을 부여함으로써 적극적이고 자율적인 조직역량을 강화하고, 기존의 연공서열 식의 평가가 아닌 능력 및 성과에 대한 합리적인 평가로 능력 있는 사람이 승진되는 풍토를 정착시키고 있습니다.

[회사위치]