[Jobkorea TV] 라인플러스, 신입공채 담당자가 밝힌 채용 프로세스의 모든 것
잡코리아 2018-03-16 17:53 조회수7,845
라인플러스 신입공채 담당자가 직접 밝힌 2018 라인플러스 신입 채용 프로세스의 모든 것! 오직 라인플러스 온라인 채용설명회에서만 확인할 수 있는 채용 꿀팁들을 공개합니다.
Q. 2018년 상반기 신입공채에서 더욱 신경을 쓴 부분이 있다면 무엇인가요?
공고에 발표일정을 미리 안내해드렸고, 지난 공채와 달리 모집 직무에 대해 상세하고 명확하게 작성하려고 노력했습니다. 또, 지원자분들이 가장 궁금해 하시는 문의사항들을 가능한 한 모두 공고에 담으려고 했고요.
Q. 전반적인 프로세스와 주의사항에 대해 설명해주세요
이번에는 공고를 ‘소프트웨어개발 직군’과 ‘디자인/기획/사업,마케팅/경원지원’ 두 가지 공고로 분리해서 업로드했습니다. SW개발 직군의 경우, 모집-> 필기, 코딩테스트-> 1차면접-> 2차면접의 순으로 진행됩니다. 단, 보안의 경우 모집-> 서류전형-> 필기테스트-> 1차면접-> 2차면접으로 진행되고요. SW개발 직군의 경우 지원자격을 충족하는 지원자 모두에게 필기와 코딩테스트 기회를 드립니다.
기획/디자인/사업,마케팅/경영지원의 경우, 모집-> 서류전형-> 사전과제-> 1차면접-> 2차면접 순으로 진행되고 서류 전형에 합격하신 분들에 한해 각 직무별로 정해진 별도의 과제를 안내해 드릴 예정입니다.
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Q. 자주 들어오는 문의와 그에 대한 속시원한 답변을 해주세요!
특히 소프트웨어개발 직군의 필기, 코딩테스트 관련 질문이 많았는데요. 공고에 세부 직무가 있다 보니 각 직무별로 다른 문제가 출제 되는 것은 아닌지에 대한 문의가 많았습니다. 보안을 제외한 모든 직무는 동일한 시험 문제가 출제됩니다.
Q. 신입공채 담당자로서 드릴 수 있는 꿀팁을 말씀해주세요
자기소개서 관련한 질문으로는 ‘글자수 제한이 없는데 어떻게 해야 하나요?’가 가장 많았던 것 같아요. 조금 막막하실 수도 있지만 글자 하나하나에 구애 받지 않고 자신의 스타일대로 진정성을 담아 작성해 달라는 의도로 글자 수 제한을 없앤 부분이기 때문에 무책임하게 들릴 수도 있겠지만 ‘잘’ 그리고 ‘적당한 글자수’로 작성해 주시면 좋을 것 같습니다. 저도 (입사지원 당시)당황을 많이 했었는데요, 글자 수를 얼만큼 썼는지 잘 기억이 안 날만큼 자유롭게 썼던 것 같습니다.
팁을 조금 더 드리자면 자기소개서를 검토하시는 분들은 함께 일하게 되실 팀원 분들이라는 점입니다. 팀원분들이 지원자의 자기소개서를 봤을 때 ‘같이 일하고 싶은 사람’일지 ‘좋은 인상을 준 지원자’인지 ‘본인의 능력을 잘 어필한 사람’인지 등을 체크해요.
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잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ원해선 기자 bringabout90@
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