온라인 공채 지원 - 인적성 - 면접 순으로 진행됩니다 면접에서는 자소서 기반 질문을 많이 합니다. 인성 관련 질문도 많이 합니다.
면접질문은 주로 자소서 기반 질문을 받았으며, 컨닝을 해본 적 있는지, 무단횡단을 한 적 있는지 등을 물어봤습니다.
2016 상반기 롯데그룹 채용 롯데캐피탈 금융 직무 면접후기
서류 발표 2주 후에 면접을 보았습니다. 원데이 면접이라서 준비할 것이 많았는데, 면접 때까지 기간이 길어서 충분히 준비할 수 있었습니다. 하루만에 PT 면접, 토론 면접, 역량 면접, 임원 면접, 인적성 검사를 진행했습니다. 아침 8시까지 가야 했고, 어떤 전형부터 시작하느냐, 본인의 순서가 앞에 있느냐, 뒤에 있느냐에 따라 끝나는 시간이 다른데, 저는 순번이 느린 편이어서 저녁 8시에 마쳤습니다. 대기 시간에 진행자분들이 말도 많이 걸어주시고 여러가지 다과와 음료가 준비되어 있어서 대기 시간이 그렇게 지루하지는 않았습니다.
PT 면접과 토론 면접은 같은 주제로 진행되었습니다. 2차 베이비붐 세대 고객 유치 전략이라는 주제였고, 관련 자료들을 미리 주시고 거기에 대한 전략을 30분 동안 PPT로 미리 만들었습니다. PT 때는 미리 만들었던 PPT를 바탕으로 발표하였고 발표 중에는 자료를 보지 못하게 하였습니다. 토론 때는 앞에서 주어졌던 관련 자료들을 보며, 4명이서 자유롭게 토론하는 식으로 진행되었습니다.
임원 면접에서는 같은 직무인 지원자 3명씩 들어갔습니다. 삶에서 가장 중요하게 생각하는 가치 2가지, 최근 이슈되는 트렌드와 이를 바탕으로 세상이 어떻게 변할 것인지, 지금 생각나는 경험 등의 질문을 했습니다. 분위기는 편안했지만, 꼬리질문이 있었습니다.
역량 면접은 자소서 기반의 질문이었습니다. 도전했던 경험, 컨닝을 했던 적이 있는지/편법을 쓴 적이 있는지, 갈등했던 경험 등을 물어보았고, 꼬리질문을 통해서 경험들에 대해 구체적인 내용을 물어보았습니다.
모든 전형에서 면접관분들은 2분씩 계셨고, 지원자들 마음 편하게 해주시려고 편안한 분위기를 조성해주시려는 것이 보였습니다. 압박적인 분위기는 아니었지만, 그래도 너무 편하게 보지 않도록 긴장을 놓지 않고 집중하며 임했습니다.
