1차 면접 - 인적성, 영어 에세이, 뉴스 기사 번역, 영어 구술 면접 2차 면접 - 토론 면접, 기획안 3차 면접 - 인성 면접 각각의 면접은 이렇게 구성되었다.
면접 질문은 1. 자신의 단점 2. 자신의 장점 3개 3. 리더가 가져야하는 덕목 을 물어보았다.
2015년 하반기 보험계리 직무 면접 후기
면접관 2명과 면접자 5명으로 1차 면접이 진행되었음.
처음 5분간 icebreaking으로 존경하는 인물과 여행하고 싶은 장소 등을 질문받았음. 그 후 자기소개서 기반으로 질문하였는데 모두 다른 질문을 받았음. 매우 유한 분위기였음.
서류 통과 후 영어 기사 번역 및 영어 작문으로 구성된 1차 면접이 있었음. 높은 영어 실력을 요하는 시험은 아니었음. 영어 시험 및 인적성 후에 영어 말하기 시험을 보는데, 이 또한 영어를 말하고 들을 수 있는가를 보는 듯 했음.
2015년 하반기 보험계리 직무 면접 후기
서류전형 - 1차 면접(인적성, 영어시험) - 최종 면접(임원 면접)의 과정으로 진행되었습니다.
서류전형에서 10배수 정도를 선발하고 1차 면접 + 시험 에서 3-4배수를 선발했습니다. 1차 면접은 기획안 작성, 토론, 인성 면접으로 진행되었는데 실무진(대리~차장급) 2명과 면접자 6명이 한조가 되어 처음부터 끝까지 진행되었습니다.
토론 때 본인의 의견을 논리적으로 어필하면서 너무 고집부리지 않는 것이 중요한 듯 합니다. 무엇보다 창의적인 아이디어를 내면 좋아하시는 것 같았습니다.
인적성 시험과 1차 면접이 합쳐져서 결과가 나왔습니다. 인성 검사와 적성 검사는 다른 회사의 인적성 시험과 비슷했고 영어 시험은 영어작문(논술) + 번역 + 말하기 평가로 이루어졌습니다. 말하기 평가는 한명당 5분 정도 시간이 배정되었는데 상당히 소프트한 질문들이었습니다.
2차 면접은 임원 면접으로 자소서 기반의 인성 면접이었습니다.
2015년 하반기 보험계리 직무 면접 후기
서류에 합격하여 필기 시험과 1차 면접을 볼 수 있는 기회가 주어졌다.
필기 시험은 영어 구술평가, 인적성으로 이루어졌고 1차 면접은 인성 면접, 토론 면접, 발표, 기획서 작성 등으로 이루어졌다.
인적성은 대기업 유형과 유사하며 시간 관리가 중요했다. 1차 면접의 경우 인성 면접에서 자기소개, 자신의 장점, 자신이 중요시 생각하는 태도 등을 물어보았다.
토론 면접에서는 1인 가구의 등장, 고졸 채용에 관한 의견 등에 대한 질문이 있었다. 기획서 작성은 코리안리 사내 글로벌 역량 향상 교육에 대한 것이었다.
2015년 하반기 외국어 특기자 채용 면접 후기
공채 지원으로 온라인 서류 접수 하였다.
외국어 특기자 지원 시, 인적성 시험과 함께 외국어 필기 구술 시험이 있었다. 그 다음 다 함께 면접 1차 전형을 응시하였고 편안한 분위기에서 자소서 기반 인성 질문과 토론 면접 및 협력 면접을 보았다.
자소서 기반의 인성 질문은 다음과 같았다. 1. 왜 외국으로 나갔는지? 2. 외국 시장에 대한 이해도가 어떻게 되는지? 3. 운동을 잘하는지? (자소서 기반)
