ncs에 충실한 자소서항목과 면접이진행되었습니다. 면접질문은 자기소개를 간단히 하였고 사소한문제를 지나치지않고 고치려한 경험을 물어보았습니다. 또한, 강소국들에게콘텐츠행사 참여시키는방법을 물어보았습니다.
면접답변은 평이한질문이라 지원자가 모두 비슷한 답을 하였습니다. 사소한 문제를 고치려했던 경험은 아르바이트 경험을 통해 어떠한 노력을 하였는지 대답하였습니다.
시간제약이 있어서정해진 시간안에 답하는 것이 중요합니다. 전반적으로 면접 분위기는 편안했습니다.
채용전제형 인턴에 지원하였고, NCS 평가 및 면접을 보았음. 서류 작성 시, 직무와 관련된 경험 위주로 적는 것이 좋을 듯하며, NCS의 경우 감점이 없어 풀지 못한 문제는 찍어도 됐음.
1차 면접은 다대다로 진행되었고 평이한 수준의 질문들을 함. 업무에서 발생할 수 있는 상황을 가정하고, 지원자가 어떻게 해결할 수 있을 것인지 직무 중심으로 물어보았으며, 콘텐츠 진흥원의 사업을 홍보할 수 있는 방안이나 사업자의 입장에서 콘텐츠 자금 운용을 어떻게 할지 등의 질문들도 하였음.
공기업 ncs 도입 이후 첫 면접 경험이었으며, ncs에 충실한 자소서 항목과 면접이 진행되었다.
면접에서는 간단하게 자기소개를 한 후, 사소한 문제를 지나치지 않고 고치려고 한 경험, 강소국들을 콘텐츠 행사 참여시키는 방법 등을 질문하였다.
질문들은 평이한 수준이었고, 시간제약이 있어서 정해진 시간 안에 답하는 것이 중요하며 전반적으로 면접 분위기는 편안한 편이었다.
1차 서류 전형, 2차 ncs, 3차 실무진 면접, 4차 임원 면접으로 진행되며, 면접에서는 지원한 직무와 관련된 질문들과 예산이 제한적인 경우 어떻게 예산을 확보할 것인지 자신의 경험과 관련해서 설명해보라는 질문을 함. 면접 전, 킬러콘텐츠에 관한 조사가 도움이 됐음.
