합격자소서 질문 및 내용

2016년 상반기 자재관리자 인턴 4,082읽음 CJ대한통운(주) - 자재관리자 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  동국대역 근처의 앰배서더 호텔에 07시 40분까지 와야 했습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  직무면접 : 면접관 2명, 지원자 3명
  토론면접 : 면접관 2명, 지원자 6명
  대한통운 말고도 다른 계열사 면접자들도 많았습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  직무면접 : 면접관 2명, 지원자 3명
  토론면접 : 면접관 2명, 지원자 6명

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  직무면접 : 면접장에 들어가서 자기소개를 시작으로 면접이 진행됩니다. 처음에는 공통질문으로 시작했으나 개인질문이 더 많았던 것 같습니다.
  토론면접 : 15분간 주제를 보고 문제를 풀고 5분간 개인발표 -> 1차 발표 및 피드백 -> 최종발표 및 피드백

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.왜 대한통운에 지원하였는지

  A.자기소개서를 적을 떄 대한통운에 대해 분석한 내용과 물류관련 경험을 연관지어서 대답했습니다.

  Q.언제부터 지원한 직무에 관심을 가졌는가

  A.물류 관련 경험을 이야기 하면서 그 때부터 관심을 가졌다고 대답했습니다. 하지만 그렇다면 왜 관련 자격증이 없냐고 질문이 들어와서 제대로 대답하지 못했습니다.

  Q.지원한 직무에서 하고 싶은 일은 무엇인가

  A.대학교 시절 배운 내용과 직무 분석한 내용을 바탕으로 대답했습니다. 하지만 자기소개서 내용과 조금 달라서 면접관님이 의아해 하셨습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  압박면접은 없었습니다.
  단지, 꼬리질문이 좀 있습니다. 그러므로 솔직하게 대답하는게 졸을 것 같습니다.
  이력서를 보고 특이한 경험이 있으면 그 경험에 관심을 많이 가지시고 질문을 많이 하셨었습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  면접분위기는 매우 편안했습니다.
  직무면접과 토론면접 모두 면접관님들이 편한 분위기를 만들어주셨습니다.
  특히 토론면접은 면접을 보기 전 팀원들과 이야기도 나누고 긴장을 풀고 들어가서 재미있게 해고 나올 수 있었습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  처음 면접을 보는 거라 제대로 된 준비를 하지 못했습니다.
  예상질문도 재대로 선정하지 못하고, 면접 연습도 제대로 하지 않아서 그 점이 매우 아쉬웠습니다,
  또한, 같이 면접을 봤던 지원자들의 정량적인 스펙이 매우 뛰어나서 질문이 그 분들에게 많이 쏠려서 아쉬웠습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  제가 면접을 보면서 느낀게 자소서 내용이랑 면접답변이랑 연관되어야 한다는 것이였습니다,
  예를 들어 저는 자소서에는 대한통운의 A라는 점을 보고 지원했다고 적었는데, 면접에서 무슨일을 하고 싶냐고 했을 떄 A와는 관련이 좀 없는 일을 하고 싶다고 하니깐 면접관님들이 의아해 하셨습니다.
  또한, 직무관련해서 공부를 하고 가지 않아서 정말 쉬운 질문이었는데 대답을 하지 못했었습니다,
  그러므로 직무관련해 기초적인 내용의 지식은 공부하고 가는게 좋을 것 같습니다.

2016년 상반기 자재관리자 신입 2,051읽음 CJ대한통운(주) - 자재관리자 면접 난이도 어려움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  충무로에 있는 엠베서더 호텔에서 봅니다. 오전/오후로 나뉨

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  직무면접은 면접관 2명, 면접자 3명
  심층면접은 면접관 2명, 면접자 6명

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접관 2명에 지원자 3명 & 6명

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  심층을 먼저보는 팀이 있고 직무를 먼저보는 팀이 있습니다. 2개 모두를 봐야합니다. 심층은 보고하는 형태로 한가지 주제에 대해 6명 팀원들이 의견을 보아 면접관에게 발표하는 방식입니다. 직무면접은 실무진과 직무에 대한 이해도 열정등을 확인하는 자리입니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.왜 CJ대한통운에 오고 싶은가?

  A.우리나라 최고의 물류기업이고 글로블 top5비전을 향해 계속해서 성장하고 있는 회사이기 때문입니다. 이런 점이 향후 제 인생 목표인 SCM컨설턴트로 성장하는데 최적의 조건이라고 생각했습니다. 꼭 대한통운에서 꿈을 이루고 싶습니다.

  Q.가장 힘들었던 경험은?

  A.처음 아르바이트를 시작했을때입니다. 첫 사회생활이었고, 유리병을 깨거나 접시를 엎는 등 실수도 많이 해서 욕도 많이 먹었습니다. 하지만 그럴수록 피하기보다 오히려 더 적극적으로 임했습니다. 항상 20분씩 먼저 출근해서 업무를 익혔고 동료들과도 하루빨리 친해지기위해 노력했습니다. 그렇게 했더니 업무에 빠르게 적응할 수 있었고 궁극적으로 4년이라는 긴 시간동안 즐겁게 일할 수 있었습니다.

  Q.해운경기가 안좋은데 포워딩의 전망은?

  A.계속해서 어려울 것이라고 생각합니다. 하지만 국제 경제가 풀리면 같이 좋아질 것이라고 생각합니다. (대답 제대로 못했습니다)

  Q.대한통운의 경쟁사는?

  A.제가 관심이 있는 택배부분을 본다면 우체국택배가 가장 큰 경쟁사라고 생각합니다. 소비자 평판에서도 대한통운과 1위 자리를 다투는 만큼 경쟁사가 아닐까 합니다. 하지만 우리 대한통운은 국내 1위의 택배 인프라를 가지고 있기에 우체국택배보다 택배 분야에서 뛰어나다고 생각합니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  절대 압박하지 않고 다 들어주는 스타일입니다. 아버지 미소를 볼 수 있음.. 특히 직무면접은 압박이 1도 없고 시간이 오래 되어도 끊지 않고 잘 들어주려고 노력합니다. 심층면접은 면접관이 토론하는 모습만 지켜보고 피드백만 해주고 반응은 하지 않습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  편안한 분위기에서 진행됩니다. 면접 방이 호텔방을 빌려서 하기 때문에 그 특유의 침침한 조명이 주는 느낌은 있습니다. 형광등이 아니기에.. 부드러운 분위기이고 면접자를 많이 배려해준다는 느낌을 받았습니다. 특히 여자 면접자를 위한 담요가 따로 준비되어 있습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  업계에 대한 이상만 그리고 면접에 임했던 점이 주요 탈락 원인이라고 생각합니다. 보다 현실적인 관점으로, 이 일이 진짜 무슨일을 하는지 정확하게 알고 갔어야 했다고 생각했습니다. 그리고 심층면접에서는 너무 튀어도 안되지만 그렇다고 너무 묻어가도 안됩니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  CJ면접은 쉬우면서도 어려운 것 같습니다. 우선 직무면접은 철저하게 자신 직무를 알고 가셔야 합니다. 이렇게 직무면접을 빡세게 보는 회사는 처음이었습니다. 그리고 심층면접은 꼭 스터디를 통해 연습을 하고 가시길 바랍니다.
  
  팀 내에서 의견을 내고 조율하는 법을 미리 터득하고 가셔야 본게임에 가서도 잘 할 수 있다고 생각합니다. 또 너무 튀면 마이너스지만 너무 조용해도 안됩니다. 모든 것이 평가이기 때문에... 직무와 심층 비중은 알 수 없으나 하나라도 잘 못하면 안된다고 느껴졌습니다.

2016년 상반기 자재관리자 신입 1,784읽음 CJ대한통운(주) - 자재관리자 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  충무로역에 위치한 CJ인재개발원에서 10시까지 집합 후 OT와 대기 끝에 11시 가량에 면접을 보기 시작한 것 같습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관은 3명이고 4명이 한 방에 들어갔으나, 불참한 인원도 있어서 각 방의 인원은 달랐습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접관 3: 지원자 4명의 다대다 인성면접이었습니다. (최종면접)

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  1분 자기소개가 사전과제로 주어지기 때문에, 처음에는 다 자기소개를 각자 합니다. 하지만 그다지 주의 깊게 듣지 않으시는 느낌입니다. 그리고 각자 자소서와 이력서 기반으로 궁금한 점을 질문했습니다. 각자 다 다른 질문이 주어졌고, 공통 질문은 인성 관련 그리고 직무 관련 2개씩 정도 받았던 것 같습니다. (마지막 할 말 제외하고)

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.최근 물류 관련 이슈에 대해 알고 있는 것이 있는가?

  A.물류신문에서 글로벌 M&A대형화가 이슈로 부상하고 있다는 것을 보았습니다. 국내에서는 이러한 대형 M&A가 활성화되지 않은 실정인데, CJ대한통운은 이러한 환경에서 독보적으로 해외 기업을 인수 합병하며 글로벌 트렌드에 발맞춰 나가는 것으로 알고있습니다.

  Q.물류에 관심을 가지게 된 계기

  A.무역 실무 수업을 들었는데, 대부분의 내용이 운송 약관과, 그리고 인코텀즈 등 실무적인 내용이었습니다. 배우는 과정에서 물류의 중요성을 깨닫게 되었고, 물류라는 분야에 관심을 가지고 자격증을 취득하면서 물류업에 대한 꿈을 키워왔습니다.

  Q.직무에 있어서 자신의 강점이 무엇이라고 생각하나?

  A.다양한 아르바이트를 하면서 커뮤니케이션에 있어서 강점을 가지고 있다고 생각합니다. 고객과 대면하는 서비스 제공 업무를 많이 맡아 하면서, 경청 후 빠른 서비스 제공이라는 강점을 살려 CJ 대한통운에서 화주에게 신속한 서비스 제공을 하는 데 활용하고 싶습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  특별한 리액션이 정말 없어서... 잘하고 있는 건지 반응을 가늠하기가 힘들었습니다. 특히 임원면접이라 딱딱한 반응을 예상했는데, 예상외로 부드럽게 질문하고 반응하셔서 면접을 잘봤다, 못봤다라고 판단하기가 어려웠습니다. 고개를 끄덕이시고 별다른 코멘트 없이 바로 다른 질문으로 넘어가시는 것이 대부분이었습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  편안한 분위기에서 진행되었습니다. 가끔 농담을 던지시고 취미나 개인적인 질문을 했습니다. 떨고 있는 지원자에게는 긴장하지 말라며 오히려 긴장을 풀어주고자 노력하셔서 상대적으로 다른 면접보다 유한 임원의 느낌을 받았습니다. 실제로는 어떤지는 모르겠으나.. 그리고 지원자들의 말이 길어져도 가급적 끊지 않으려고 하는 느낌이었습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  처음에 너무 긴장이 되어, 1분 자기소개 때 살짝 당황해서 말을 더듬은 것이 아쉬웠습니다.ㅜㅜ
  그리고 다른 지원자와 구별되는 차별화된 역량을 말할 수 있었다면 좋았을 걸이라는 생각이 들었습니다 경험의 차이는 어쩔 수 없지만, 거기서 배운 점이나 워딩만이라도 색다르게 했다면.. 이라는 생각이 계속 면접 후에도 되풀이되었습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  면접 당일이나 전일의 회사와 관련된 뉴스나 사회의 일반적인 이슈를 시간이 나신다면 읽고 가시는 편이 좋을 것 같습니다. 제가 들어갔던 면접 방에서는 회사 관련 질문만 나왔지만, 다른 방에서는 신입의 퇴사율이 높은데 원인이 무엇이라고 생각하는가 등에 대한 질문이 나왔다고 했습니다.
  
  임원면접이긴 하나 CJ의 경우 분위기가 대부분 유한 편이기 때문에 긴장을 조금 덜하셔도 될 것 같습니다. 역시 외우는 답변은 제대로 듣는 느낌이 아니였고, 최대한 짧고 간결하게 말하는 것이 좋을 것 같습니다. 다 들어주기는 하지만, 옆에 있던 지원자가 혼자 말을 정말 길게 하자(거의 3분 정도) 평가표에 무언가 체크하는 모습을 언뜻 볼 수 있었습니다.
  
  그리고 남자 지원자들의 경우 물류기업이라고 해서 너무 당차게 하는 것보다는, 차분하게 진정성있는 대답을 하는 것이 오히려 당참을 강조하는 지원자들 사이에서 돋보일 수 있는 기회인 것 같습니다.

2016년 상반기 2,646읽음 2016년 상반기 SCM 신입 후기 보기

2016년 상반기 SCM 신입 후기

서류 통과 후 면접까지 기다리는 꽤 오랜 시간이 걸립니다.
인/적성 검사, PT 면접, 그룹 면접으로 진행되고, 면접 질문은 다음과 같습니다.
CL2라고 자기소개서에 적었는데, 인터넷에 나오지 않는 세부 직무까지 희망하는 것을 보면
대한통운에 아는 사람이 있는 것 같은데, 이 직무에 대해서 더 자세하게 답변해줄 수 있는지 물어보았습니다.

2016년 상반기 2,177읽음 2016년 상반기 SCM 신입 후기 보기

2016년 상반기 SCM 신입 후기

가벼운 분위기에서 면접이 진행됐습니다.
면접관이 지원자들의 긴장을 풀어주기 위해 노력을 많이 해주었고, 생각보다 깊은 질문은 물어보지 않았습니다.

서류 전형, 인/적성 검사, 개인 면접으로 구성되어 있습니다.

면접질문은 다음과 같습니다.
자기소개 1분, CJ 대한통운 지원동기, 본인을 왜 뽑아야 하는지 어필해보라고 하였고, SCM이란 무엇인지,
CJ대한통운이 진행하고 있는 사업에 대해 설명, 그리고 마지막으로 하고 싶은 말이 있다면 해보라고 하였습니다.

면접 답변에 대한 추가 질문은 없었습니다.

2016년 상반기 1,712읽음 2016년 상반기 법무 신입 후기 보기

2016년 상반기 법무 신입 후기

서류 합격 뒤 인/적성 검사, PT 면접, 그룹 면접이 진행됩니다.

1차 면접은 PT 및 인성 면접과 임원 면접을 보게 됩니다.
PT면접은 주제를 주고 6인이 토론해서 의견 종합 후 하나의 결론을 도출해서 발표해야 합니다.
본인 주제가 선정되는지는 상관없는 것 같고, 업무를 처리할 때 어떤 성향의 사람인지 위주로 보는 듯 했습니다.

인성은 자소서 및 자기소개 기반의 질문이었고,
임원 면접의 경우 직무에 대해 안 물어본다고 들었는데 이번 2016년 상반기 공채 때는 물어보기도 했습니다.

면접 질문은 자소서 위주로 물어보았고, 지원동기, 삶에서 가장 힘들었던 일 등
면접을 준비하면서 대비할 수 있는 평이한 질문이었습니다.

임원 면접의 경우 다소 까다로운 직무 관련 문제를 물어보았고, 전공과는 무관하고 전반적인 사고력을 키워야
대답할 수 있는 문제였습니다.

2016년 상반기 2,113읽음 2016년 상반기 SCM 신입 후기 보기

2016년 상반기 SCM 신입 후기

1차 면접은 직무 면접과 PT 토론 면접을 하루에 보는데, 순서는 개인마다 다릅니다.
직무 면접의 경우 면접자 3명, 면접관 2명이었고 약 30분 정도 진행되었습니다.

채용 절차는 서류 합격 뒤, 인/적성 검사, PT 면접, 토론 면접, 개인 면접으로 진행됩니다.

PT 토론 면접은 주어진 주제에 대해 A4용지에 간단히 발표할 내용을 써서 개인별 PT를 하고,
토론을 통해 하나로 취합한 뒤 한 명이 중간 발표를 합니다.

이후 면접관의 피드백에 맞춰 2차 토론을 한 후 최종 발표를 합니다.
자신의 아이디어가 채택되면 평가 점수 등급이 한 단계 올라간다고 합니다.

구체적인 면접질문은 다음과 같습니다.
1분 자기소개, 개인질문(자소서 중 직무 관련 1개-꼬리 질문), 글로벌 관련 포부, CJ대한통운의 경쟁사는
어디라고 생각하는지 선택 이유 및 그에 대한 CJ대한통운의 장단점, 마지막 할 말 등에 대해 물어보았습니다.

그리고 CJ 대한통운이 택배 회사라는 이미지가 강한데, 이를 어떻게 탈피할 수 있을 것인가에 대해 물었습니다.
(내부적, 외부적 네트워크 중 하나만 이용)