면접은 하루에 다 이루어졌는데, PT면접을 가장 먼저 봤음. 문제는 총 4개 정도 있었고 그 중 3개는 경영 관련 문제, 나머지 하나는 영업마케팅에 대한 문제였음. B2B와 B2C 마케팅에 대한 기본적인 문제였는데 그리 어려운 내용은 아니었지만 면접관 분들께서 꼬리에 꼬리를 물고 질문하셨음. PT내용 이외에 인성질문도 많이 하신 편.
인성면접에서는 말 그대로 지원자 본인에 대한 내용을 많이 물어보심.
정규직 전환형 인턴의 경우 인턴 채용시 임원면접, 전환시 부장급 면접을 거치게 됨. 임원면접의 경우 인성면접 위주로 진행되며, 본인이 작성했던 에세이 및 이력서 내용에 기반한 질문이 많이 들어옴. 단, 이 모든 사항은 삼성그룹 소속 시 삼성 타계열사와 같은 전형을 진행하기 위함이었음이라 판단되고, 한화로 바뀜에 따라 어느 정도 변경이 있을 것이라 예상됨.
1) 학점이 왜 이렇게 낮은지 2) 본인의 장단점이 무엇인지 등의 질문을 받았음.
에세이 기반의 압박형·꼬리물기 질문도 있었음.
삼성 전 계열사의 채용 과정은 서류작성-SSAT-자소서작성-면접으로 이루어짐. 테크윈 또한 동일하게 이루어졌으며, 면접은 임원면접(인성) 및 PT면접으로 구성되어 약 3시간 정도 소요되었음.
임원면접의 경우 포스 있으신 면접관 세 분이 인성질문을 하시는데, 개인 인성보다는 직무를 선택한 이유에 대해 깊게 물으시는 것 같았음. 고등학교 시절에 대해서부터 쭉 물어보시고, 다른 직무와 더 잘 어울리는 것 같은데 왜 안 썼는지도 물어보셨음.
PT면접의 경우, 전공자가 아니라 못 풀고 그냥 썰로 때웠는데 다른 지원자 분들도 다 못 풀었다고 해서 전체 난이도가 쉬운 편은 아니었던 것 같았음. QnA가 끝나면 인성이나 학창시절 관련 경험에 대해 물으시는데, 인성면접과 질문이 많이 겹침.
