전반적으로 항목이 요구하는 사항을 제대로 이해하지 않고 내용을 작성한 것 같습니다. 리더십을 발휘한 경험을 쓰라는 항목에서는 리더십과 관련 없는 내용을 제시하였고, 신뢰를 유지했던 사례 역시 신뢰의 유지가 핵심인데, 그에 대한 내용을 제시하지 않았습니다. 가장 아쉬웠던 점은 회사 지원동기가 전혀 제시되어 있지 않았다는 것입니다. 지원동기를 쓰는 항목에 자신이 하고 싶은 일에 대해서만 잔뜩 써 놓았고 회사 입사지원동기는 무시하고 있습니다. 또한 입사 후 포부는 인턴 지원자 치고는 너무 거창한 내용들로 채우고 있어 형식적으로 내용을 채웠다는 느낌을 주고 있습니다.
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아쉬운점 1 내무검사를 굳이 설명할 필요는 없습니다. 꼭 설명을 해야 한다면 한 문장으로 바꾸면 더 좋겠습니다. “군대에서 금요일마다 대청소를 하는 내무검사에서 리더십을 발휘한 경험이 있습니다.”
아쉬운점 2 이 내용은 리더십에 대한 내용이 아닙니다. 엄밀히 이야기 하면 세심한 특징에 대한 사례입니다. 그리고 내용도 특별히 호감이 가는 내용이 아닙니다. 어떻게 생각하면 분대장으로서 당연히 해야 할 일을 한 것이라 생각할 수도 있습니다.
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좋은점 1 지원하는 직무와 연관이 있는 소재인 점이 좋습니다.
좋은점 2 항목의 요구사항에 어울리는 소재를 잘 설명하였습니다. 여기서 지원자가 관심을 가져야 하는 이슈는 신뢰를 유지하여 어떤 결과를 만들었는가 입니다. 이 내용은 다음 문단에서 제시되어야 합니다.
아쉬운점 1 앞 내용에서 언급한 것처럼 이 부분에서는 자격증을 취득한 것이 중요한 것이 아니라 신뢰를 유지하여 어떤 결과를 만들었는지를 제시해야 합니다.
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아쉬운점 1 이 내용은 지원동기의 내용이 아닙니다. 처음부터 끝까지 자기가 하고 싶은 일을 제시하다가 마지막 문장에서 간략하게 자신이 필요한 인재라고 생각하여 지원하였다는 식으로 마무리하고 있습니다. 물론 직무에 대한 지원동기는 제시되어 있습니다. 하지만 전반적으로 지원동기 보다 입사 후 포부에 더 어울리는 내용입니다. 지원동기는 직무와 회사로 나누어서 작성하는 것이 좋으며 회사지원동기는 어떤 계기로 회사에 관심을 가지게 되었고, 그 이후 회사에 대해 어떤 조사를 했는지, 또한 지원하는 직무와 관련하여 회사의 특징과 지원자의 강점이 어떤 연관성이 있는지를 제시해야 합니다.
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아쉬운점 1 자격증을 따겠다거나 영어 공부를 하겠다는 내용은 회사가 관심을 가지는 부분이 아닙니다. 이 부분이 중요하다면 이미 자격증이 있고 영어실력이 뛰어난 사람을 뽑을 것입니다. 입사하여 무엇을 배우겠다는 말 보다는 어떻게 회사에 도움이 될 수 있는지를 이야기 하는 것이 더 호감이 갑니다.
아쉬운점 2 자신이 하고자 하는 일에 대해 적절한 근거를 제시한 점은 좋으나 거창한 느낌이 든다는 점이 아쉽습니다. 입사 후 포부는 직무의 관점에서 작성하는 것이 좋습니다. 즉, 지원하는 직무와 관련하여 입사하여 어떻게 일을 할 것이며, 어떤 성과를 낼 것인지를 구체적인 방법론과 함께 제시해야 합니다.
아쉬운점 3 지원자는 자신이 인턴으로 지원한다는 사실을 잊고 있는 것 같습니다. 인턴의 업무 및 역할이 무엇인지 제대로 모르고 지원하는 지원자라는 느낌을 주고 있습니다. 내용이 필요 이상으로 거창하고 명확한 방법론이 없어 지원자가 제시한 목표를 달성할 수 있을지에 대해서도 신뢰를 할 수 없습니다.