기존에 쓴 자기소개서 내용을 활용하여 쓴 자기소개서라는 느낌이 들었습니다. 물론, 제대로 활용했다면 문제가 되지 않았을 것입니다. 그런데, 이 자기소개서는 질문과 답이 서로 맞지 않는 내용이 많고 이야기 소재 자체가 질문에 맞지 않는 내용도 있었습니다. 지원 직무의 직무 기술서도 제대로 보지 않았거나, 그 내용에 별로 신경을 쓰지 않고 쓴 것 같은 느낌이 들었던 점도 아쉬웠습니다.
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아쉬운점 1 공공기관의 경우, 직무 기술서가 제공되고 있습니다. 이 말은 직무에 관련된 내용은 직무기술서가 기반이 되어야 한다는 것입니다. 본인의 역량이 총무, 세무, 사무행정 중 어디에 속하는지를 먼저 제시하면 좋겠습니다. 그리고 제시한 분야에서 필요한 지식 중 어떤 지식이 있고, 어떤 기술이 있는지를 제시하면 좀 더 명확한 내용이 될 것입니다. 현재 내용은 이 회사, 지원직무를 위한 활동이기 보다는 일반적인 활동처럼 보이고 어떤 연관이 있는지 잘 모르겠습니다.
아쉬운점 2 이 내용이 지원기업의 어떤 업무에 활용될 수 있을지 잘 모르겠습니다. 직무 기술서에 나와 있는 직무 수행내용 및 필요 지식, 기술에서 언급한 내용을 직접적으로 활용하는 것이 좋겠습니다.
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아쉬운점 1 배경 설명의 과정에서 상대의 생각을 좀 더 구체적으로 제시해야 설득의 과정도 쉽게 납득이 가능합니다. 팀원마다 다양한 문제가 있었다는 것을 이야기할 것이 아니라 그 중에서 특정 팀원이 어떤 생각을 가지고 있었고, 그 생각의 원인이 무엇인지를 제시하면 좀 더 질문에 맞는 내용이 될 것입니다.
아쉬운점 2 이 부분 역시, 프로젝트 전반에 걸친 활동이 아니라 특정 팀원을 설득하는 과정을 중심으로 작성되어야 합니다.
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아쉬운점 1 사례, 성과를 강조할 것이 아니라 질문에 맞는 내용을 써야 합니다. 우선 이 경험이 최근 5년 이내의 경험임을 알 수 있도록 경험의 시기를 써야 합니다. 그리고 삶의 어려움이 무엇이었고, 왜 그것이 삶의 어려움이었는지를 써야 합니다.
아쉬운점 2 전반적으로 호감이 가지 않습니다. 이 내용에서 삶의 어려움이 무엇이고, 왜 그것이 삶의 어려움인지 알 수가 없기 때문입니다.
아쉬운점 3 성과가 중요한 것이 아니라 질문의 요지에 맞게 내용을 구성하는 것이 중요합니다.
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아쉬운점 1 팀워크를 묻는 항목이 아니라 직업윤리를 묻는 항목입니다. 그에 대한 내용이 아닙니다.
아쉬운점 2 이 내용이 직업윤리와 어떤 연관이 있는지도 잘 모르겠고, 지원자의 가치관이 무엇인지도 잘 모르겠습니다. 질문의 요구에 맞게 기술해야 합니다.
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아쉬운점 1 사례를 쓴 것이 문제가 되는 것은 아닙니다. 하지만 질문을 보면 지원 공기업에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 쓰라고 했지 지원자가 왜 그에 맞는지를 요구하지 않았습니다. 이 말은 지원공기업에 대해서 얼마나 많은 것을 조사하고 알아보았는지를 확인하는 항목임과 동시에 지원자의 조직 이해도를 알아보는 항목이라는 것입니다. 즉, 이 회사에 가장 부합되는 인재상이 무엇인지 제시하고, 그 이유에 대한 내용을 회사 정보, 직무 정보, 현장 분위기 등 다양한 근거를 들어 설명하는 방식으로 작성되어야 한다는 것입니다.