잘 쓴 부분도 많지만, 항목별로 식상한 소재를 활용한 부분들이 눈에 띄어 아쉽습니다. 더구나 과 의 두 항목에서 공통적으로 ‘소통’이라는 키워드가 등장한 것을 보아도, 항목을 전략적으로 구성한 후에 작성한 것은 아니라는 것을 알 수 있습니다. 그럼에도 시설관리 직무에 있어서 지원자의 강점과 역량, 관련 경험을 통해 짐작해볼 수 있는 업무태도는 인사담당자에게 호감을 사기에 충분해보입니다.
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아쉬운점 1 성장과정 항목을 작성할 때 많은 지원자들이 흔하게 하는 실수를 하였습니다. 위에서 보듯이 내용 전반이 지원자의 이야기가 아닌 부모님에 대한 이야기에 할애하는 것, 부모님의 자세와 가치관이 지원자의 가치관이 되는 과정이나 계기가 없어 설득력이 부족해지는 것을 주의해야 합니다.
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아쉬운점 1 크게 문제가 되는 부분은 없지만, ‘소통’을 키워드로 할 때 많은 지원자들이 작성하는 사례에서 벗어나지 않아 식상한 느낌을 줍니다.
아쉬운점 2 이타심은 위의 사례에서도 충분히 알 수 있습니다. 관계 역량이 아닌 지원직무의 강점과 역량으로 대체하는 것이 더 효과적입니다.
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아쉬운점 1 회사지원동기가 아니라 지원분야에 대한 지원동기를 묻고 있습니다.
좋은점 1 지원직무에서의 역할과 관련한 단기 목표를 구체적으로 제시한 점이 좋습니다. 설비전문가가 되기 위해 직무에 도움이 되는 자격증이 무엇인지를 포함하면 더 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
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좋은점 1 지원한 시설관리 직무에 지원자가 가진 지식이 어떻게 활용 될 수 있을 지를 구체적으로 제시한 점과 일상 점검을 할 때 지원자의 업무 태도나 방식을 확인해 볼 수 있는 사례를 제시한 점이 좋습니다.
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아쉬운점 1 위의 과 키워드가 중복된다는 점이 아쉽습니다. 또한 ‘소통’이라는 키워드와 달리 사례에서는 팀원들을 격려할 수 있는 분위기를 만들었다는 것 외엔 어떤 노력을 했는지가 보이지 않습니다.