지원자 나름대로 성실히 쓰고자 노력한 흔적은 있지만 내용이 호감을 주지 못하고 있다는 점이 아쉽습니다. 지원자가 선택한 이야기 소재가 적절하지 않은 항목도 있었고 질문을 제대로 이해하지 못한 상태에서 쓴 항목도 있었습니다. 첫 항목에서 자신의 경쟁력을 이야기하면서 외국인과 연애하고 결혼한 사례를 제시했는데, 호감 가지 않는 내용이었습니다. 또한 두 번째 항목에서 직무가 무엇이고 왜 그 직무를 선택했는지에 대한 이유를 써야 하는데 써야 할 내용은 아주 간단하고 불성실하게 쓴 반면 묻지도 않은 내용을 상세하게 쓰고 있습니다. 그 외 전반적인 항목의 내용이 특별한 느낌이 들지 않는 일상의 소소한 이야기를 제시하고 있어서 전공이나 희망직무와 관련된 지원자의 전문성을 확인할 수 있는 부분이 없었습니다.
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아쉬운점 1 타인과 차별화 된 자신의 경쟁력을 쓰라고 했는데, 활용한 사례가 적절하지 않습니다. 지원자의 연애와 결혼이야기는 회사가 궁금해 하지 않습니다. 현재 내용은 자신이 태국인과 연애와 결혼을 했고 그 과정에서 사람들의 말을 귀담아 들었기 때문에 포용력이 있고, 문화 차이를 이해하는 과정을 거쳤기 때문에 포용력이 있다는 내용인데 전혀 공감이 가지 않습니다. 지나치게 사적인 이야기는 지원자를 객관적으로 평가하는데 도움이 되지 않습니다. 즉, 본 이야기는 가족이고 사랑하는 사람이기 때문에 그럴 수 있다는 생각을 할 수 있다는 것입니다..
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아쉬운점 1 아주 불성실한 지원동기입니다. 왜 석유산업에 관심을 가졌고 이 회사에 입사하고 싶다는 생각을 했는지에 대한 내용이 대충 써져 있습니다.
아쉬운점 2 무엇을 준비 했는지, 그리고 포부가 무엇인지를 묻지 않았습니다. 집중해야 하는 부분에 대한 내용이 부실한데, 불필요한 내용까지 써 놓았습니다.
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아쉬운점 1 먼저 어학연수를 다녀온 지원자들이 대부분 쓰는 내용이라는 점에서 식상한 내용이고 이 경험이 왜 인생에서 가장 중요하다고 생각하는 사건인지 그 이유를 공감할 수 없습니다. 즉, 이 경험의 의미로 써 놓은 도전에 대한 내용이 와 닿지 않는다는 것입니다. 도전을 강조하고 싶으면 지원자의 활동이 도전처럼 느껴질 수 있도록 설명을 해야 한다는 것입니다. 현재 내용은 단순히 그 곳에서 어떤 생활을 했는지를 써 놓은 내용입니다.
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아쉬운점 1 지원자는 아마도 이 분을 실제로 존경하고 있을지도 모릅니다. 하지만 내용상으로는 딱히 그럴만한 이유가 무엇인지 알 수 없는 문제가 있습니다. 즉, 지원자의 설명이나 표현이 와 닿지 않는다는 것입니다.
아쉬운점 2 이 분을 왜 중요한 인물로 생각하는지 공감이 가지 않는다는 점이 아쉽습니다. 그냥 공부 열심히 하라는 조언과 좋은 책을 추천한 것 밖에 제시하지 않았는데, 이것이 이 분을 중요한 의미의 인물로 생각하는 이유가 되기에는 부족해 보이기 때문입니다.
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아쉬운점 1 질문을 잘못 이해하고 쓴 글입니다. 지원자의 입장에서 어떤 장점이 있는가를 물은 것이 아니라 회사 자체적으로 어떤 장점이 있는지를 쓰라는 것입니다.
아쉬운점 2 이 부분이 공감을 주기 위해서는 지원자도 공익을 위해 평소 노력하고 관심을 가진 사례가 제시되어야 합니다. 하지만 지원자는 아버지가 그렇게 하는 것을 보기만 했지 자신이 그와 관련하여 활동한 내용이 없습니다. 즉, 지원자는 생각만 그렇게 가지고 있거나 이 회사의 장점을 조사하다 보니 이런 활동사항이 있다는 것을 알게 되었고 자신과의 연관성이 무엇이 있는가 생각을 해봤더니 아버지의 이야기가 있어 짜 맞춰 넣은 것 같은 느낌이 든다는 것입니다.
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아쉬운점 1 이 질문의 목적이 무엇인지를 먼저 이해하고 글을 쓸 필요가 있습니다. 이 항목은 회사가 속한 산업 및 기업의 이해도, 회사 내부 조직문화에 대해 알고 있는지를 묻는 항목입니다. 막연하게 지금 상황이 이러하니까 저래해야 한다라는 식의 글은 호감을 줄 수 없습니다. 지원회사가 속한 산업이 현재 이런 상황이고 회사 내부적인 경영상의 강점과 약점이 어떤 면이 있기 때문에 이러한 경영방침이 필요하고 내부 조직이 이러한 장, 단점이 있기 때문에 장점은 어떻게 살리고 단점은 어떻게 보완해야 할 지에 대한 내용을 기반으로 사훈을 정하고 설명해야 한다는 것입니다. 현재 내용은 그런 내용이 아니고 조직문화에 대한 내용도 없습니다.