[서브원과 인재를 이어주는 연결고리]
제가 서브원 HRM 부문에 지원한 이유는 ‘사람을 기업 경쟁력의 원천’이라 보는 서브원에서 미래 성장 동력을 조기에 확보하는 채용 전문가가 되고 싶기 때문입니다.
서브원은 기존 사업의 수익성을 개선하고 모기업에 대한 사업 의존도를 낮추기 위해 중국 MRO 사업에 박차를 가하고 있고, 정부 또한 인력 감축을 동반한 구조조정 정책을 시행하고 있어 기업의 미래 사업 방향과 맞는 인재를 확보하는 것이 갈수록 중요해지고 있습니다.
저는 우리 회사에 대한 열정이 있고 장차 성장 가능성이 높은 인재를 찾아내어 조기에 확보할 수 있는 루 아들러와 같은 채용 기반의 인사전문가가 되어, 서브원의 글로벌 서비스 전문기업으로서의 경쟁력을 높이겠습니다. 이를 위해 다음과 같은 역량을 준비하였습니다.
첫 번째, 글로벌 경영학과에서 영어로 강의를 수강하며, 다국적 기업들의 경영 사례를 회계, 재무, 인사, 조직, 통계 등의 종합적 기법을 다루어 해결하는 ‘I-CORE 프로그램’을 통해 경영 전반의 종합적 역량을 갖추었습니다. 이를 통해 경영 전반의 이해를 갖춘 인사전문가가 되기 위해 준비하였습니다.
두 번째, ooooooo에서 대학취업프로그램과 본부 내 공개교육 과정을 운영하고 많은 기업 실무자들을 만나며 재무, CS 부서 등 각 기업의 부서에서 어떤 인재를 원하고 어떤 역량을 원하는지 파악하였습니다. 또한, 선발된 인재들에게 시행되는 OJT, Off-JT 교육이 어떻게 계획되고 운영되는지를 파악하였습니다.
세 번째, 계량경제학, 경영정보학 등을 수강하며 방대한 데이터에서 유의미한 데이터를 산출하는 법을 익혔습니다. ooooooo 인턴 당시 2,000명의 만족도 조사 설문지를 항목별로 형식을 나누고, 점수 집계를 함수로 자동화하고 필터링하여 피벗 테이블과 차트들로 데이터를 한눈에 정리하여 수강생들 만족도 데이터를 간결하게 산출할 수 있었습니다.
각 지원자의 역량을 합리적으로 계량화하여 올바른 기준과 정보로 서브원의 채용에 기여하겠습니다.
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