전반적으로 호감가는 내용이 별로 없습니다. 자신의 경험에 대해 구체적인 설명이 없어서 경험의 가치를 판단하기 어렵고, 주장에 대해 적합한 근거가 되는지 이해가 되지 않습니다. 즉, 지원자가 주장한 내용도 의미가 없는 내용이고 경험도 가치를 매기기 어렵다는 것입니다. 또한 내용으로 미루어 보면 지원하는 직무가 실제로 어떤 일을 하는 일인지 제대로 조사하지 않고 쓴 것 같은 느낌이 듭니다. 즉, 직무 역량을 이야기할 때, 실제적인 업무 내용을 언급하지 않고 업무에 대한 태도, 자세만을 강조하고 있기 때문입니다. 그리고 그 내용도 아주 당연한 이야기여서 호감도를 더 떨어뜨리고 있습니다.
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아쉬운점 1 어디에서 이 경험을 했는지 제시하면 더 호감이 갈 것이고 그곳에서 했던 업무를 좀 더 구체적으로 설명한다면 기대가 될 것 같습니다. 아래에 쓴 불필요한 내용을 삭제하고 이 부분에 대한 내용을 좀 더 보강하는 것이 더 효과적인 내용이 될 것입니다.
아쉬운점 2 이 부분은 묻지 않은 내용입니다. 스타오디션에서 무엇을 보여줄 수 있을지에 대한 내용을 좀 더 구체적으로 제시하는 것이 좋습니다.
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아쉬운점 1 회사가 이런 내용을 기대하고 이런 질문을 하는 것이 아닙니다. 지원자가 제시한 내용은 기본적으로 갖춰야 할 직원의 태도입니다.
아쉬운점 2 이 역시, 직원이 가지고 있어야 하는 기본적인 태도에 해당합니다. 이 항목은 지원분야가 어떤 일을 하는지 좀 더 구체적으로 조사한 다음, 실제 업무와 관련하여 어떤 성과를 낼 수 있는지를 써야 하는 항목입니다.
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아쉬운점 1 내용 정리가 필요합니다. 지원자가 수행했다는 영화관 매장관리 업무가 무엇인지 잘 모르겠습니다. 그리고 지원자가 생각하는 핵심역량이 시장분석 역량이라면 왜 그렇게 생각하는지 이유를 제시해야 합니다. 그리고 이 역량을 기르기 위해 노력한 것이 자격증 취득과 분석 툴 사용법을 배운 것이라는 것인데, 이는 시장분석 역량이기 보다는 도구를 사용하는 능력에 해당됩니다.