손 안의 세상, 모바일! 모바일 업계는 앞으로도 더욱 유망 직종으로 계속 가파른 상승을 할 것 이라고 예상되는데요, 블루버드소프트는 1995년 사업 시작 이후 해마다 놀라운 성과를 이루어내는 기업 입니다. 모바일 업계의 스티븐 잡스를 꿈꾸는 인재가 있나요? 블루버드소프트의 인재혁신팀과 함께 한 인터뷰에 주목하세요~! 지금부터 잡코리아 공채데스크에서 함께 하세요.
인사담당자에게듣는다/(주)블루버드소프트 인재혁신팀 김민지 매니저(주)블루버드소프트는 1995년 소프트웨어 업체로 시작한 이후 3년 뒤 PDA 제조 판매로 사업을 전환, 한국 PDA 역사의 중심축을 이루며 국내외 시장에서 성공적인 행보를 이어가고 있다. 2003년에는 세계 최초로 모바일 POS 시장에 진입해 해마다 2배 이상의 매출 증가율을 기록하며 초고속 성장을 거듭하고 있다.
국내뿐 아니라 해외에서도 무한 성장가능성을 보이는 (주)블루버드소프트를 찾아 인재혁신팀 김민지 매니저로부터 기업이야기와 인재채용에 관한 내용을 들어보았다.
▲ (주)블루버드소프트 인재혁신팀 김민지 매니저(사진 왼쪽)와 민경연 매니저.- 블루버드 소프트에 대한 소개를 부탁한다.▲ 산업용 PDA를 제조하는 회사다. 예를 들어 백화점에 가면 계산할 때 흔히 볼 수 있는 휴대용 카드 단말기라든지 스마트폰과 관련된 제품들을 생산한다. 단순히 제품을 만들어 판매하는 것뿐 아니라 제품 기획부터 디자인 설계, 제조, 직접 판매하는 일까지 전 과정에 참여한다.
현재 산업용 PDA부문에서 우리나라 1위, 세계 7위를 차지하고 있으며 제조된 제품들 중 80%정도가 해외 수출되어 판매된다.
- 기존의 모바일, 무선 제조·판매 회사와 다른 (주)블루버드 소프트만의 특징은 무엇인가.▲ 다른 일반 회사들은 제품의 제조 또는 판매만을 하지만 우리기업은 제품을 직접 개발하는 일부터 생산하고 판매하는 전 과정에 기업이 참여한다. 이렇게 완성된 제품은 독자적인 하나의 브랜드 'PIDION'이라는 이름으로 판매가 이뤄진다.
▲ 현재 (주)블루버드소프트에서 제조되는 제품들- 블루버드소프트에 입사하려면 전자기기에 관심이 많아야 하는가. 신입사원 채용 시 가장 중요하게 생각하는 인재상은 무엇인가.▲ 산업용 PDA를 제조하기 때문에 R&D직군인 플랫폼개발본부와 하드웨어개발본부의 경우 전자기기에 대해 관심 및 역량이 있는 인재를 선발하고 있다. 그 밖에 경영전략 및 경영지원실의 경우 전자기기에 대해 약간의 관심만 있어도 지원하는 데 무리가 없다.
오히려 새로운 변화나 의견을 잘 받아들일 수 있는 열린 자세와 주어진 상황에 유연하게 대처할 수 있는 유연성을 가진 인재를 더 높이 평가한다.
우리기업의 인재상은 지혜와 신뢰, 활기있는 인재로서 이를 통해 선한 꿈을 실현하는 전략적 혁신 리더이다. 긍정적인 생각에서 좋은 아이디어와 의견들이 나오는 만큼 긍정적인 마인드와 활기차고 지혜와 신뢰가 있는 사람을 선호한다. 마지막으로 회사는 여러 구성원들로 이뤄진 만큼 대인관계가 원활하고 단체 생활에서 리더의 말에 잘 따를 수 있는 팔로우십을 가진 인재를 원한다.
- 다른 일반기업에 비해 특화된 직무영역이 있는가. 처음 신입사원으로 채용되면 구체적으로 어떤 일을 하는가.▲ 우리기업의 직무분야는 총 7개의 본부로 나뉜다. 회사의 전반적인 기획과 홍보 등을 담당하는 경영전략실과 R&D 관련 본부인 플랫폼개발, 하드웨어 개발, 제조사업, 국내영업, 해외영업, 경영지원실 등이 있다. 수시채용을 많이 하기 때문에 신입사원으로 채용되면 각 부서별로 차이가 있다.
대체적으로 처음 3개월간 트레이닝을 거쳐 실무에 투입된다. 이 기간에는 멘토를 두어 기존에 실무를 담당하는 실무담당자가 수습기간의 신입사원을 가르치는 식으로 좀더 현실적인 실무대처 능력을 높일 수 있다.
채용 후 한달 이내에 신규사원 교육이 이뤄지는데 이때는 기업관련 교육을 받게 된다. 더불어 자기성찰과 변화학습을 통한 이노베이션 마인드 향상 교육인 TPS 혁신사관학교 교육과 인재상에 기초한 핵심가치 역량교육을 받게 된다. 또한 리더십 교육, 학점이수제도 ‘파랑새를 잡자’, 직무역량교육과 그 외의 다양한 교육을 받게 된다.
▲ 신입사원교육 중 'CEO와의 간담회'.- 블루버드 소프트의 채용시기 및 입사경쟁률이 궁금하다. 작년을 기준으로 설명해달라.▲ 각 본부에 따라 필요한 인재들을 수시로 채용하기 때문에 정확한 입사경쟁률 통계자료를 갖고 있지는 않다. 더불어 각 본부별로 입사경쟁률의 조금씩 차이가 있기 때문에 어느 본부로 지원하느냐에 따라 경쟁률이 다를 수 있다.
다만 해외영업업무의 경우 입사경쟁률이 가장 높으며 약 10:1 정도다. 그다음으로는 경영전략실 같은 경우에도 약 7:1 정도의 경쟁률을 보인다.
- 블루버드 소프트에 취업할 때 유리한 전공 또는 취업과 관련해 가산점을 주는 자격증이 따로 있는가.▲ 입사 지원시 따로 전공규정을 두고 있지는 않다. 취업시 유리한 전공은 본부별로 다르다. 직접적인 제품개발과 관련된 플랫폼개발, 하드웨어 개발 본부에는 주로 전자, 기계공학을 전공한 사람들이 많이 지원하는 편이다. 경영전략실의 경우 마케팅이나 경영학, 심리학, 어문계열 관련 전공자들이 많이 지원한다.
취업과 관련해서는 회계 관련 자격증이라든지 임베디드 관련 교육 이수자, 개발프로그램을 잘 활용할 수 있는 사람은 지원 시 좀더 우대해준다.
- 블루버드에서는 다른 기업들처럼 대학생참여프로그램을 진행하는가.▲ 인턴제를 하지만 크게 활용하고 있진 않다. 아직은 대학생참여프로그램이 없지만 앞으로 산학협력이나 대학생 대상 신제품 아이디어 공모전 등을 할 계획이며 지금 준비 중이다.
▲ 직무교육시간-- 블루버드의 취업면접은 어떤 스타일인가. 각 단계 진행방식에 대해서 알려달라. 또한 어떠한 자세와 마음가짐으로 임해야 좋은 평가를 받을 수 있는가.▲ 경직되거나 엄격한 분위기의 면접이 아닌 자유롭고 수평적인 분위기에서 면접이 진행된다. 취업 면접은 크게 집단면접과 개인면접으로 나눌 수 있다. 두 방식 모두 1차 서류전형을 통과한 상태의 지원자들이 2차 면접을 보게 된다.
개인면접은 실무진 2명과 지원자 1명으로 진행된 후 중간에 인·적성검사를 거치고 임원과의 면접이 이뤄진다. 이후 2차 면접까지 합격된 사람들에 한해 신체검사를 하고 연봉, 처우상담 등을 끝낸 뒤 최종합격하게 된다. 집단면접도 개인면접과 비슷한 단계로 이뤄지는데 임원과의 면접이 이뤄진 다음 실무진과의 면접이 진행된다는 점이 다르다. 면접은 40분 정도 이뤄지며 실무와 관련된 질문들을 주로 하고 PT면접이 이뤄지는 경우도 있다.
면접에 임할 때는 겸손하고 바른 태도를 가져야 한다. 말투나 표정에 있어서도 주의를 요한다. 비록 취업면접이 인사 관계자와 지원자라는 긴장된 관계에 있지만 결국 사람 대 사람으로 같이 이야기하는 것이기 때문에 가장 기본적으로 예의바른 태도를 가져야한다.
더불어 에너지와 열정 있는 모습을 보여준다면 더 좋은 점수를 받을 수 있다. 옷차림에 있어서는 자신의 개성을 살릴 수 있는 옷보다 깔끔하게 보이는 정장스타일이 좋다.
블루버드소프트에 관한 자세한 사항은 홈페이지(www.bluebird.co.kr), 블루버드소프트 채용 블로그(http://blog.naver.com/blue_recruit) 참고.
＊ 본 기획취재는 잡코리아와 캠퍼스라이프가 함께 합니다.
김지연 학생기자 9기｜상명대학교
