잡코리아 최나연 인턴기자

[인사담당자 현장 인터뷰 내용]

채용

Q. 채용프로세스는 어떻게 되나요?

A. 서류전형(12월 예정)->필기전형->인성검사->면접전형->합격->인턴->입사로 이어집니다.

Q. 모집분야는 어떻게 되나요?

A. 경영, 경제, 행정, 법, 토목, 환경, 기계, 전기, 전자통신 총 9개 부문으로 지원하실 수 있습니다.

Q. 채용규모는 어느 정도인가요?

A. 앞으로 있을 채용은 130명 정도 채용할 예정입니다.

Q. 지원자격은 어떻게 되나요?

A. 저희는 어학 자격 외에는 학점이나 학력, 연령 등은 보지 않습니다. 토익 성적 700점 이상이시거나 일본어나 중국어 자격증이 있으시면 지원하실 수 있습니다.

Q. 전공제한이 없나요?

A. 네. 저희는 기술직과 행정직 모두 전공에 제한을 두지 않습니다.

Q. 각 전형마다 독립 평가되나요?

A. 저희는 제로베이스가 아니라 모든 전형의 점수를 총합해서 최종 합격자를 결정합니다.

Q. 중복지원이 가능한가요?

A. 아닙니다. 한 번에 한 직무만 지원 가능합니다.

서류전형

Q. 어학성적이 중요한가요?

A. 우리 회사에서 실무를 할 때 어학 능력이 크게 중요하지 않기 때문에 해외사업부 지원이 아니고 지원자격만 되시면 어학 성적은 중요하지 않습니다.

Q. 지원할 때 외국어 자격증은 영어와 중국어, 일본어 중에 하나만 기입할 수 있나요?

A. 아닙니다. 저희는 자격증 기입하는 칸이 따로 있어서 모두 기입하실 수 있습니다.

Q. 우대되는 자격증이 있나요?

A. 기술직의 경우는 기술사 관련 자격증만 우대됩니다. 행정직은 변호사나 회계사 자격증이 이번부터는 우대되지 않고 제2외국어 자격증도 우대되진 않고 참고만 됩니다.

Q. 서류전형을 최소화한다는 말이 있던데 무슨 의미인가요?

A. 이력서뿐만 아니라 자기소개서에도 가족 관계나 취미, 특기 등과 관련된 내용을 배제하고 작성하도록 항목을 만들고 장려하고 있습니다.

Q. 자기소개서를 평가할 때 가장 중점적으로 보는 부분이 있나요?

A. 저희는 자기소개서를 평가할 때 직무 역량을 가장 중점적으로 봅니다. 인성을 더 중요시하는 다른 기업과 다르게 저희는 직무 관련 경험이나 역량을 더 많이 보기 때문에 맞춰서 적어주시면 됩니다.

인적성전형

Q. 필기시험에는 인성검사가 없나요?

A. 네. 저희는 따로 진행하고 있습니다. 필기시험에는 NCS와 직무지식평가를 실시합니다.

Q. 직무지식평가는 어떤 항목이 나오나요?

A. 전공 관련 항목으로 경영, 경제, 행정, 법, 토목, 환경, 기계, 전기, 전자통신 중에 한 가지를 선택하셔서 보시면 됩니다. 문제는 객관식으로 40문항 정도 나옵니다.

Q. 직무지식평가는 어떻게 공부하면 좋을까요?

A. 전공 교재로 공부하시면 될 것 같습니다. 예를 들면, 행정학개론이나 수질개선이론 등 해당 전공에서 배우는 기초적인 이론이 나옵니다. 시험 난이도는 기사 자격증 수준입니다.

Q. NCS는 어떤 유형의 문제가 나오나요?

A. 일반 인적성검사와 비슷한 항목도 있고 우리 회사와 관련된 항목도 있습니다. 예를 들면, 우리 회사 사업과 관련된 지도를 해석하는 문제가 나올 수도 있고 대신 표를 해석하는 문제도 나올 수 있습니다. 지원자들의 지도와 표 해석능력을 보기 위한 시험이기 때문에 우리 회사에 대한 사전지식이 없어도 푸실 수 있는 수준입니다.

Q. NCS와 직무지식평가가 필기시험에서 차지하는 비중은 각각 어떻게 되나요?

A. NCS 점수가 70%, 직무지식평가 점수가 30% 차지합니다.

Q. 필기시험과 인성검사 점수를 합산해서 평가하나요?

A. 아닙니다. 필기시험을 통과하셔야 인성검사를 보실 수 있습니다. 참고로 모든 전형 중에 필기전형에서 지원자들의 편차가 가장 크기 때문에 필기시험을 잘 보시는 게 제일 중요합니다.

Q. 인성검사는 어떤 것들을 보나요?

A. 인성검사는 NCS 직업성격검사로 온라인으로 보게 됩니다.

면접전형

Q. 면접은 몇 번 보나요?

A. 1차면접과 2차면접 두 번 봅니다. 1차면접은 직무면접이고 2차면접은 임원면접입니다.

Q. 1차면접은 유형인가요?

A. PT면접과 영어면접을 각각 10~15분 정도 봅니다.

Q. PT면접 주제는 고를 수 있나요?

A. 회사 사업과 관련된 세 가지 주제 중에 한 가지 주제를 고르실 수 있습니다. 주제를 미리 파악하고 싶으신 분들은 우리 회사 홈페이지에서 사업 내용을 살펴보시면 좋을 것 같습니다.

Q. PT면접 때 자기소개서에 관한 질문이 나오기도 하나요?

A. PT면접관분들에게는 자기소개서가 제공되지 않기 때문에 PT내용에 대해서만 질문을 합니다.

Q. 면접은 다 대 다로 진행되나요?

A. PT면접과 2차면접은 다 대 일로 면접관분들은 3~5분 정도 들어오시고 영어면접은 원어민과 일 대 일로 진행됩니다.

Q. 영어면접의 난이도는 어떤가요?

A. 난이도는 어렵지 않습니다. 단순한 기본 회화 수준으로 진행되고 우리 회사에서 업무를 할 때 영어가 크게 중요하지 않기 때문에 부담 없이 보셔도 됩니다.

Q. 서류에 제2외국어를 기입한 사람은 제2외국어 면접도 보나요?

A. 아닙니다. 저희는 영어면접만 보고 제2외국어는 서류와 면접 때만 참고합니다. 지원자격으로 토익 점수대신 일본어나 중국어 자격증을 기입하신 분들도 영어 면접을 봅니다.

Q. 면접관분들은 어떤 분들인가요?

A. PT면접은 인사팀과 실무진분들이 같이 들어오시고 2차면접은 경우에 따라 임원분들 혹은 실무 팀장님들이 들어가십니다.

Q. 2차면접은 어떤 질문들을 하시나요?

A. 자기소개서 기반으로 인성이나 조직 적합성 질문을 하신다고 보면 됩니다.

인턴

Q. 인턴은 몇 개월 정도 하나요?

A. 2차면접까지 보시고 최종 합격 발표가 나면 3개월 정도 인턴을 하고 인턴 결과 평가를 바탕으로 입사하게 됩니다.

Q. 인턴에서 정규직으로 전환율은 어느 정도인가요?

A. 95% 이상 대부분 된다고 보시면 됩니다.

Q. 채용연계형이 아닌 인턴도 있나요?

A. 네. 수시로 채용을 하며 달라지는 채용 제도에 따라 채용할 때 가산점이 있을 수도 있습니다.

회사

Q. 야근은 많나요?

A. 본사보다는 현장 근무가 야근이 적습니다. 야근은 부서마다 다릅니다.

Q. 합격 후 세부 부서는 어떻게 정해지나요?

A. 대부분 회사의 TO에 따라서 부서가 배치되고 한 사업부 안에도 행정직과 기술직의 모든 부서가 있기 때문에 여러 사업부를 순환하실 수도 있습니다.

Q. 근무지 배정은 어떻게 되나요?

A. 처음 지원하실 때 희망하시는 근무지를 기입하실 수 있고 입사 후에 면담을 통해서 수도권, 전라도, 경상도, 강원도 4개 권역 중에서 선택하실 수 있습니다. 본사는 최종 점수가 높은 분들 위주로 배치됩니다.

Q. 지방으로 발령을 받으면 기숙사가 제공되나요?

A. 네. 원하는 근무자에게 사택을 제공해드립니다.

Q. 지역 인재 제도는 무엇인가요?

A. 필기 전형을 평가할 때 40%를 4개 권역 지역 인재로 통과시킨다는 제도입니다. 이 제도로 채용되신 분들은 몇 년 정도 해당 지역에서 근무하셔야 합니다.

직무

Q. 세부 직무를 알 수 있을까요?

A. 저희가 하는 사업과 관련해서 세부 부서가 각 사업부마다 있다고 보시면 됩니다. 댐을 관리하는 사업부, 상수도를 관리하는 사업부, 수력이나 조력, 태양광, 풍력 설비를 담당하는 청정에너지 사업부, 수변사업부, 해외사업부가 있습니다.

Q. 주력으로 하는 사업은 무엇인가요?

A. 샘과 상수도를 관리하는 통합물관리 사업과 물 공급 사업입니다.

Q. 청정에너지 사업은 K-water가 독자적으로 진행하는 사업인가요?

A. 조력이나 태양광, 풍력 발전은 다른 기업과 같이 일하고 있고 수력은 우리 회사가 독자적으로 진행하고 있습니다.

Q. 수력발전부서와 댐 관리 사업 부서가 하는 일은 어떻게 다른가요?

A. 수력발전과 댐 사업은 생각하시는 것처럼 비슷한 업무가 많기 때문에 두 사업부가 같이 관리하고 있습니다.

Q. 물 공급 사업에서 가장 중요한 업무는 무엇인가요?

A. 정수장에서 수도 수질을 관리하는 업무입니다.

Q. 해외사업부는 해외 마케팅업무를 하나요?

A. 아닙니다. 저희 해외사업부는 해외에서 댐이나 상수도 관리, 설비 건축 등의 사업에 참여합니다.

기타

Q. 최종합격 후 입사일이 언제인가요?

A. 2017년 3월에 최종합격 발표가 나오고 인턴을 하신 후 6월에 입사하시게 됩니다.

Q. 공채는 일 년에 한 번인가요?

A. 네. 매년 12~1월 중에 공채가 나오고 내년 여름에 입사하는 채용절차를 진행합니다.

Q. 부서나 직무 간 이동이 가능한가요?

A. 직무 내에서 부서 이동은 가능합니다만, 기술직 안에서 혹은 행정직 안에서만 직무 이동이 가능합니다. 해외 사업부 같은 경우는 행정직보다 기술직에서 이동해오는 경우가 더 많습니다.

Q. 근무지마다 담당하고 있는 업무가 다른가요?

A. 아닙니다. 4개 권역에 모든 사업이 골고루 분포해 있습니다.