알림설정이 추가되었습니다.
속보는 잡코리아 앱에서 확인 가능합니다.
총 건
2015-03-02 13:31 조회수 13,328 댓글수4
.jpg)
1. 현대자동차그룹 채용 주목할 점!
- 가족사항, 사진란 삭제 등 간소화 된 서류 전형 실시
- 동아리 봉사활동란 등 스펙 입력 항목 최소화
- 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재 선발을 위한 실질적인 영어회화능력 평가 강화
2. 현대자동차그룹 채용 자소서 팁 : 핵심가치 5
현대자동차 그룹은 학력, 배경이 아닌 열린채용을 통해 지원자들을 선발하고 있는데요. 그런만큼 자기소개서를 통해 자동차산업에 걸맞는 인재로 자신을 어필하는 것이 무엇보다 중요합니다. 그렇다면 먼저는 현대자동차가 중요하게 생각하는 핵심가치를 알아야할텐데요. 현대자동차 그룹의 5대 핵심가치를 알아볼까요?^^
1) 고객 최우선.jpg)
현대자동차그룹은 최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써 모든 가치의 중심에 고객을 최우선으로 두는 고객감동의 기업 문화를 조성하는데요. 고객이 아닌 다른 것을 우선시한다면 최고의 품질과 서비스를 제공할 수 없는만큼 현대자동차그룹에 입사하고자 한다면 당연히 ‘고객 최우선’의 가치가 몸에 배어있어야 한다고 합니다.
고객 최우선의 가치를 실천한 사례로 기아자동차의 Family like Care캠페인, 차량 정비에 어려움을 느끼는 여성들을 위한 현대자동차의 여성전용 서비스센터 블루미가 있습니다.
2) 도전적 실행.jpg)
현대자동차그룹의 두 번째 핵심가치인 ‘도전적 실행’은 현실에 안주하지 않고 새로운 가능성에 도전하며 "할수있다"는 열정과 창의적 사고로 반드시 목표를 달성하는 사람이라고 하는데요. 끊임없이 새로운 것에 도전하고 언제나 달성하기 어려운 목표를 세우며 현실에 안주하지 않고 이미 성취한 것에 집착하지도 않는 당신, 그리고 일단 구상한 것은 바로 실행에 옮겨보며, 시행착오를 두려워하지도 않는다면 현대자동차그룹에 지원하세요!
현대제철의 우분 기술 개발은 도전적 실행이라는 핵심가치가 실현된 대표적인 사례라고 합니다. 현대제철은 여기에 우분(소의 분뇨)을 함께 사용하는 획기적인 발상으로 우분을 세계 최초로 제철소에서 사용했다고 합니다. 연료비용과 온실가스를 줄이기 위한 도전과 시행착오가 있었기에 이런 기술 개발이 가능했다고 하네요!
3) 소통과 협력.jpg)
'소통과 협력'을 하는 인재는 타 부문 및 협력사에 대한 상호 소통과 협력을 통해 "우리"라는 공동체 의식을 나눔으로써 시너지 효과를 창출한다고 하는데요. 현대자동차그룹은 다양한 부문의 집합체인 만큼‘소통과 협력’은 놓쳐서는 안 될 핵심가치라고 합니다. 이들은 결코 상대를 무시하지 않으며 의견이 충돌하면, 상대방의 입장에서 먼저 헤아려보고 조율하는 인재로 매사에 협조적이며 책임을 미루는 법이 없다고 하네요. 바로 남의 일이 아니라 ‘우리’일이라고 생각하기 때문이라고 합니다.
4) 인재존중
우리 조직의 미래가 각 구성원들의 마음가짐과 역량에 달려 있음을 믿고 자기계발에 힘쓰며, 인재존중의 기업문화를 만들어 간다는 현대자동차그룹! 구성원들이 소신껏 일할 수 있는 분위기를 조성하고, 역량을 개발할 수 있도록 지원한다고 하는데요. 동시에 개개인은 업무에 대한 권한과 책임을 가지고 자신의 역량을 발휘해야 한다고 합니다.
현대카드, 현대캐피탈, 이노션월드와이드 등은 독창적인 신입사원 연수 프로그램을 도입하여, 인재 존중의 가치를 실천하고 있는데요. 신입사원이 자기 역량을 개발하고 발휘할 기회를 제공하고자 각 부서의 역할과 비전을 소개받는 자리를 마련하고 신입사원들만의 프로젝트를 진행한다고 합니다.
5) 글로벌지향
현대자동차그룹은 문화와 관행의 다양성을 존중하며 모든 분야에서 글로벌 최고를 지향하고 글로벌 기업시민으로서 존경받는 개인과 조직이 되고자 한다고 하는데요.
.
.
.
☞ 현대자동차그룹 자소서 팁 더 보기
