메뉴 건너뛰기


잡코리아X이시한 NCS 59초의 기술

알림설정이 추가되었습니다.
속보는 잡코리아 앱에서 확인 가능합니다.

이제부터 아래 서비스를 실시간으로 확인 가능합니다.
  • 신규로 등록된 공채를
    실시간
    으로 알려드려요.
  • 신입에 맞춘 큐레이션
    콘텐츠
    를 알려드려요
  • 단 1건의 공채도 놓치지 마세요.
    마감 1일 전 다시 한번 알려드려요.
잡코리아 앱이 없으신가요? 잡코리아 앱 다운받기
Google Play
App Store

신입공채 세부메뉴

최근 본 메뉴
선배에게 질문하기 (재직자 추가) 기업분석보고서 잡코리아러닝 후기수집이벤트

채용설명회 현장스케치

SL㈜

설명회일시
2014.09.19
장소
본사
조회
19,124읽음

안녕하세요! 이번에 잡코리아 기업탐방단이 취재한 기업은 자동차 부품시장을 선도하는 기업 ‘SL'입니다. 현재 1만 여명의 직원과 함께 하는 SL은 세계 20여 개 사업장에서 최고의 제품을 생산하며 매출 4조원 규모의 세계적인 자동차 부품 그룹으로 발전하고 있습니다. 자동차 부품 회사라는 딱딱한 이미지의 틀을 깨고 대학생 기자단의 활동으로 학생들 사이에서 친근한 이미지를 구축한 SL에 대해 조금 더 자세한 인터뷰를 진행해보았어요!

By 잡코리아 기업탐방단

채용설명회 질의응답

채용

Q1.해당 부서별로 가산점이 적용되는 자격증이 따로 있나요?
신입사원의 경우 서류심사?壙?최종면접까지 지원자가 지원한 직무의 실무자가 직접 평가를 진행하고 있으므로 전형과정에서 해당 직무에 대한 열정과 관심도에서 긍정적인 부분으로 작용할 수는 있지만 가산점을 별도로 적용하지는 않습니다.
Q2.인재 선발을 위해서는 어떤 노력을 하시나요?
B2B 기업이기 때문에 지원자가 회사의 정보를 접하기가 쉽지 않습니다. 그래서 우리 SL은 SNS를 통해 취업 준비생들에게 취업노하우나 회사의 가치와 문화를 제공하고, 보다 더 친근하게 다가가고자 노력하고 있습니다. 또한 전형과정에서 2차면접은 제조업에서는 드물게 합숙면접을 도입하여 단순히 입사지원서의 스펙이나 10~20분 정도의 짧은 면접만으로 지원자를 판단하기 보다는 1박 2일 동안 지원자의 다양한 면모를 관찰하여 SL에 적합한 인재를 찾고자 노력하
Q3.SNS를 통한 회사의 가치와 문화를 제공하는 것에 대학생 기자단의 활동이 포함되어 있나요? 자동차 부품 제조회사에 대학생 기자단의 활동이 어떠한 기대효과를 미치는지 설명해 주세요.
네 그렇습니다. 올해로 3년차를 맞고 있는 SL 캠퍼스 리포터는 채용 홍보의 목적으로 진행되고 있습니다. B2B 기업의 특성 상, SL의 인지도는 기업 규모나 역사에 비해 부족했던 것이 사실인데요. 캠퍼스 리포터를 통해 구직자들에게 회사와 회사가 가진 비전, 그리고 조직문화를 알리고 있습니다. 그렇다고 해서 일방적인 회사 소식만을 전하는 것이 아니라 연애, 해외여행 등 요즘 대학생들이 관심을 가지는 다양한 주제를 다뤄 회사에 대해 친근감을 느낄 수 있도
Q4.입사를 위해 어떤 준비를 하셨고 어떤 점이 합격하시게 된 요인이라고 생각하세요?
우선 서류의 경우는 비록 전체 학점은 3.7 정도의 크게 높지 않았어요. 그래도 전공학점이 4점대를 유지했는데 이것이 서류 통과한 큰 요인이 아닐까 싶습니다. 또한 팀원들과의 협력을 요구하는 다양한 대외 활동도 서류 통과에 도움이 되었다고 생각합니다. 서류 통과 후, SL에 입사하기 위해 SL의 핵심가치와 회사에 대하여 중점적으로 면접 공부를 하였습니다. SL의 핵심가치는 무엇이며, 핵심가치가 회사의 운영에 어떻게 녹아들어 있는지를 살펴보았습니다. 회사
Q5.매년 유형별 채용공고나 T.O는 평균적으로 몇 명이고 채용은 어떻게 진행되나요?
SL은 1년에 1번 신입사원 공개 채용을 진행하고 있습니다. 자동차 부품 제조업의 특성 상 R&D 및 제조 직군을 주로 채용하며, 약 150~200명의 신입사원을 선발합니다. 공개 채용은 다른 기업과 비슷하게 진행 됩니다. 서류전형을 거쳐 1차 면접 및 2차 면접, 마지막으로 건강검진을 통해 최종 선발이 완료됩니다. 2차 면접의 경우 1박 2일의 합숙면접으로 진행되며 기존의 면접방식이 가진 한계를 극복하고 지원자를 조금 더 자세히 파악하기 위해 노력하고
Q6.부서별로 면접을 볼 때 중요하게 보는 점이나 특별히 주의할 점이 있을까요?
면접에서는 지원자가 가진 화려한 스펙이나 학벌 보다는 미래의 성장 가능성을 주로 파악합니다. 따라서 본인이 회사에서 어떻게 성장하고 회사에 이바지 할 수 있는지를 보여주는 것이 중요합니다. 또한, 신뢰, 도전, 겸손의 핵심가치를 바탕으로 지원자가 어떻게 핵심가치에 부합하는 삶을 살아왔는지를 구체적인 예시와 함께 어필한다면 좋은 결과를 얻지 않을까 생각합니다.
Q7.비전공자 입사에 대한 대책이 따로 있으신가요?
비전공자 분들도 체계적이고 실무적인 사내 교육을 통해 업무를 익힐 수 있게 노력하고 있습니다. 실제로 설계에 주로 쓰는 CATIA와 같은 툴의 경우 `설계학교’ 등을 통해서 약 두 달간 체계적으로 교육을 시키고 있습니다. 심지어 교육 기간 중에는 부서로 출근하지 않고, 교육만 집중적으로 수강하도록 하는데요. 이러한 교육을 통해서 부족한 부분을 배우고, 현업에 즉시 투입 될 수 있는 인재를 육성하고 있습니다.

회사

Q1.입사하신 후에 현재까지 회사 생활은 어떠세요?
입사 초기에는 회사에서 다양한 교육을 해주어 보다 쉽게 업무와 현업에 적응 할 수 있었고, 현업에 들어와서도 선배님들의 친절한 환영과 헌신적인 가르침으로 쉽게 구성원으로 녹아들 수 있었습니다. 저희 회사는 어느 부서를 가더라도 업무 분위기 즉, 사람이 좋다고 자부할 수 있습니다.
Q2.자동차 부품 업체들의 경쟁이 치열하다고 들었는데, 부품업체 시장에서 앞서갈 수 있었던 SL만의 강점이 있다면 무엇인가요?
가장 큰 강점으로는 핵심가치를 기반으로 고객의 요구를 잘 파악하고 대처한 것이라고 생각합니다. SL의 핵심가치는 신뢰, 도전 그리고 겸손인데요, 단순한 액자 속의 단어가 아닌 의사결정 전반의 기준으로 적극적으로 사용하면서 SL만의 철학을 만들어 가고 있습니다. 이러한 핵심가치 기반의 경영활동과 제품 생산을 통해 고객이 원하는 것을 미리 파악하고 솔루션을 제안한 것이 가장 큰 강점이라고 봅니다.
Q3.SL의 간략한 소개 부탁드릴게요.
SL은 창업 60주년의 자동차 부품 그룹입니다. 주요 제품으로는 자동차 램프, 샤시, 미러, FEM, ADAS 등이 있고, 자동차 램프의 경우 국내 점유율 70%를 차지하고 있어요. 전 세계 자동차 10대 중 1대에는 SL이 개발하고 생산한 램프와 함께 도로를 달리고 있는 중이랍니다.
Q4.업무 분위기는 어떤가요?
주변인들에게 경상도에 본사가 있는 자동차 부품 제조업이라고 하면 보통 딱딱한 군대식 문화를 떠올립니다. 하지만 SL은 개방적이고 유연한 조직 문화를 가지고 있습니다. 업무적으로 힘이 들 때에도, 서로 함께 해 낸다는 마음으로 한마음이 되어 해결합니다. 한 마디로 업무 분위기는 ‘매우 젊고 힘차다!’ 라고 말씀드릴 수 있겠네요.

직무

Q1.SL에 지원하게 된 동기에 대해서 말씀해 주세요.
제가 SL에 지원하게 된 큰 동기는 두 가지 입니다. 하나는 성장하는 회사라는 점이고 또 다른 하나는 글로벌 기업이라는 것 입니다. 진부할 진 모르겠지만 평소에 자동차에 관심이 많았습니다. 그래서 자연스럽게 취업을 자동차 관련 회사로 하고 싶었습니다. 보통 자동차 회사라고 하면 현대기아자동차 회사를 떠올리기 쉽습니다. 하지만 전 이미 큰 회사보다 저랑 같이 성장하는 회사에 들어가고 싶었고, 그리하여 성장 가능성이 큰 자동차 회사를 알아보던 중 SL을 알
Q2.SL직원들이 자부심을 가질만한 사실이네요. 현재 어떠한 일을 하고 있으신가요?
저는 HR팀에서 채용 업무와 채용 홍보 업무를 맡고 있습니다. 우수한 인재를 선발하기 위해서 페이스북, 블로그 등의 SNS와 채용박람회 등 다양한 채널을 통해서 회사를 알리고 있고, 매년 새로운 SL 가족을 선발하는 업무를 맡고 있어요.

기타

Q1.주로 제조업이다 보니 근로자의 피로감을 무시하지 못할 것 같은데 직원 분들을 위한 해결 방안이 있을까요?
가끔 업무량이 몰리고, 또 야근을 해야 할 경우가 종종 있습니다. 이런 피로감을 조금이나마 해소하기 위해서 매달 부서를 선정해 특별한 행사를 진행하고 있는데요. 야구장 단체 관람 혹은 깜짝 야식 이벤트 등을 통해 업무에서 받은 스트레스를 해소합니다. 또 이러한 이벤트를 통해 직급과 팀을 초월한 가족같이 정겨운 회사와 조직문화를 만들고 있습니다.
Q2.끝으로 직속 후배가 될 지원자에게 한마디 부탁드릴게요!
자동차에 관심이 있으신 분, 회사와 같이 성장하고 싶으신 분, 글로벌적으로 일을 하고 싶으신 분 마지막으로 가족 같은 분위기에서 일하고 싶으신 분은 모두 주저 없이 우리 SL로 오는 것을 추천합니다.

‘SL㈜’ 다른 취업정보

SL㈜ 합격스펙 분석

  • 학점 3.76/4.5
  • 토익 769
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IH
  • 외국어(기타) 1.3
  • 자격증 2
  • 해외경험 1.3
  • 인턴 1.5
  • 수상내역 2.4
  • 교내/사회/봉사 1.4

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.