(주)노랑풍선 채용설명회

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(주)노랑풍선

채용중 2 건

설명회일시: 2017.09.07
장소: 경희대학교 청운관 1층 상담실
조회: 5,993읽음

요즘 여행 많이들 다니시죠? 여행에 관심을 가지고 계획해보신 분들이라면 ‘노랑풍선’에 대해 한 번쯤은 들어보셨을 텐데요. 여행 패키지 기획부터 영업, 상담, 그리고 티켓 발권에 이르기까지 여행에 대한 A에서 Z까지를 담당하고 있는 노랑풍선이 첫 채용상담회를 진행했습니다. 어떤 정보들이 있었는지 함께 보실까요?

잡코리아 정진영 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 과정은 어떻게 되나요?: 서류전형 > 실무면접 > 임원면접 > 최종합격의 순서로 진행됩니다. 서류 접수는 9월 7일부터 10월 31일까지 노랑풍선 채용 홈페이지에서 가능합니다.
Q2.모집 직군에는 무엇이 있나요?: 영업부문, 영업기획부문, 관리부문으로 총 3개 직군에서 채용을 진행합니다.
Q3.각 직군별 채용 규모는 어떻게 되나요?: 채용을 진행하는 3개의 직군(영업/영업기획/관리) 모두에서 00명을 채용할 예정입니다.
Q4.지원 자격은 무엇인가요?: 학력은 무관하며 병역필 혹은 면제자로 해외 여행에 결격 사유가 없는 분이라면 누구나 지원이 가능합니다. 다만, 영업기획부문은 OA중상급 이상인 분이 지원하셔야 합니다.
Q5.우대하는 전공이 있나요?: 따로 우대하는 전공은 없지만 참고는 하는 편입니다. 경력직 채용의 경우에는 업무 적합성을 주로 평가하기 때문에 전공은 크게 상관이 없습니다. 하지만 신입사원 채용의 경우에는 지원하는 직무와 전공 사이에 관련이 있다면 전문성이 있다고 평가될 수 있기 때문에 전공을 참고하는 비율이 더 커진다고 볼 수는 있습니다.
Q6.인턴 채용 계획도 있나요?: 필요에 따라 채용하기도 하지만 현재는 계획이 없습니다.

서류전형

Q1.우대사항에 ‘직무관련 자격증 소지자’가 있던데 관련 자격증에는 무엇이 있나요?: 여행사 직무와 관련이 있는 가장 대표적인 자격증에는 CRS 자격증이 있습니다. 이는 예약 발권 자격증이며 자격증을 개발한 회사에 따라 다른 이름을 가지고 있습니다. 대한항공에서 개발한 것은 토파스(TOPAS)이고, 아시아나세이버에서 개발한 것은 애바카스(ABACUS) 입니다. 이 자격증들을 반드시 가지고 있어야 하는 것은 아니지만 아무래도 자격증 소지자의 경우 업무에 대한 적응이 더 빠를 수도 있습니다.
Q2.어학 성적이 반드시 있어야 하나요?: 반드시 있어야 하는 요소는 아닙니다. 하지만 여행사의 특성상 직원들의 해외 업무가 많기 때문에 아무래도 어학 성적을 가지고 있는 지원자가 더 좋은 평가를 받을 수도 있습니다. 또한 영어 이외의 외국어도 구사가 가능하다면 더욱 유리한 편입니다.

인적성전형

Q1.채 용과정에 인적성 시험이 없던데 시험을 실시하지 않는 건가요?: 네. 저희는 이력서와 자기소개서를 바탕으로 한 면접만을 진행해서 채용합니다.

면접전형

Q1.면접은 어떻게 진행되나요?: 1차 면접, 2차 면접으로 총 2번에 걸쳐 진행되며 공채 채용의 면접은 多 : 多의 형태를 취하고 있습니다.
Q2.그렇다면 1차 면접과 2차 면접의 차이는 무엇인가요?: 1차 면접은 실무면접으로 실무자가 지원자의 업무 적합성을 평가합니다. 이어지는 2차 면접은 임원면접으로 회사의 비전과 목표에 맞는 지원자를 임원진이 직접 선발해내는 과정입니다.
Q3.면접 시 중요하게 평가하는 요소는 무엇인가요?: 대체로 조직 적합성과 전문성의 2가지 요소를 중요하게 평가합니다.
Q4.조직 적합성 요소는 어떤건가요?: 조직적합성의 경우에 신입사원 채용 시 더 큰 비중을 차지하게 됩니다. 입사 후 회사에 잘 적응해 어울려나갈 수 있는지를 평가하기 때문에 리더십이나 커뮤니케이션 능력 등을 많이 본다고 할 수 있습니다.
Q5.전문성 요소는 어떤건가요?: 전문성의 경우 경력직 채용 시 크게 작용하는 요소인데요. 신입사원의 경우에는 전문성을 판단함에 있어 전공이 판단 기준이 되기도 합니다. 때문에 만약 지원하는 직무와 큰 연관성이 없는 전공을 가지고 있다면 다른 요소들로 직무에 대한 관심을 보여줌으로써 면접관들을 설득할 수 있어야 합니다.
Q6.면접복장은 어떻게 하는 것이 좋나요?: 대부분의 지원자들이 검정색 정장을 입고 오는 편입니다. 단정함을 보여줄 수 있는 복장이라면 좋을 것 같습니다.

회사

Q1.근무 복장은 어떤가요?: 많이 경직돼 있지는 않습니다. 하지만 대부분의 남성 사원들은 정장을 입는 편이고 여성 사원들은 비즈니스 캐주얼을 주로 입습니다. 저희는 매주 금요일마다 캐주얼 데이를 실시해 청바지나 반바지 등 자유로운 복장을 입습니다.
Q2.출퇴근 시간은 어떻게 되나요?: 8시 50분까지 출근하며 18시 30분에 퇴근하도록 되어있습니다.
Q3.회사 분위기는 어떤가요?: 부서마다 차이가 있는 편입니다. 전반적으로 경직된 분위기는 아니지만 예절을 중시하는 사풍이 있습니다.
Q4.신입사원으로 입사하면 바로 정직원과 동일한 급여를 받나요?: 신입사원으로 입사하면 3개월의 수습기간이 있습니다. 이 때는 기본 급여의 90%를 받게 됩니다.
Q5.신입사원 수습기간 동안 업무 수행 능력이 좋지 않으면 불이익이 있나요?: 그렇진 않습니다. 다만 매일같이 지각을 한다거나 근태가 심각하게 좋지 않은 경우에는 불이익이 있을 수 있습니다.
Q6.채용 이후에는 주로 해외에서 근무하나요?: 그렇지 않습니다. 대부분 국내에서 근무하며 현재 을지로에 본사가 있습니다.
Q7.직원들을 장려하는 방법에는 무엇이 있나요?: 저희 회사는 분기에 따라 성과급을 지급하고 있습니다. 모든 부서와 모든 직원들은 성과급을 받을 수 있는 대상이 됩니다.

직무

Q1.각 모집 부문의 담당업무는 무엇인가요?: 우선 영업부문은 여행상품을 기획하고 개발하며 여행상담 및 상품운영을 담당하게 됩니다. 영업기획부문에서는 마케팅, 기획 및 신상품 개발을 하며 관리부문에서는 기획, 재무, 인사, 총무, CRM의 각 분야를 담당합니다.
Q2.영업부문 사원은 상품 기획, 개발, 여행상담 및 상품운영까지의 모든 업무를 담당하나요?: 회사 초창기에는 규모가 작아 한명의 직원이 그 모든 것을 담당해서 진행했지만 현재에는 규모가 커진 만큼 영업부 내에서 담당하는 업무에 따라 부서가 분리되어 운영되고 있습니다. 또한 그 부서 내에서도 국가별로 팀이 나뉘어져 있습니다.
Q3.여행 상품을 기획하려면 반드시 여행 경험이 많아야 하나요?: 반드시 그렇다고 할 수는 없지만 아무래도 경험이 많은 사람이 더 상세하게 기획할 수 있기 때문에 여행 경험이 많으면 좋다고 할 수 있습니다.
Q4.여행 상담의 경우는 직원들이 고객과 직접 만나서 진행하나요?: 요즘에는 모든 여행 상품이 인터넷에 공개돼 있기 때문에 대부분 전화로 진행합니다.

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