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채용설명회 현장스케치

채용박람회

설명회일시
2019.11.01
장소
[국토교통 일자리 비전 콘서트] 성균관대학교 600주년기념관 새천년홀
조회
255읽음
채용박람회 의 이미지

125년간 대한민국의 철도를 담당하고 있는 코레일, 한국철도공사! 고속철도, GTX 등 철도 인프라를 건설하는 한국철도시설공단! 시속 300KM의 고속철도 SRT를 운영하는 ㈜에스알! 대한민국의 고속도로를 담당하는 한국도로공사! 전부 우리나라의 대표 공기업이자, 국민의 교통을 책임지고 있는 기업들입니다. 철도 혹은 도로 공사에 관심 있는 취준생이라면 꼭 확인해야 할 정보가 바로 여기 있습니다. 2020년 채용 계획이 궁금하다면 아래 내용을 확인해주세요.

취재:인턴기자 방아림/에디터:이해니,양예슬 매니저

채용설명회 질의응답

채용

Q1.[한국철도공사] 2020년 채용 전형에 변화가 있나요?
1. 채용직무 세분화입니다. 차량 직무는 차량기계, 차량전기로 세분화했습니다. 건축은 건축일반, 건축설비로 세분화했습니다. 2. 전공시험 추가입니다. 직업기초능력평가 50문항 > 직업기초능력평가 25문항, 직무수행능력평가(전공시험) 25문항으로 변경했습니다. 3. 적부심사로 체력검사를 합니다. 차량, 토목, 건축, 전기통신 직렬은 국민체력평가(근력, 지구력, 심폐지구력, 유연성, 민첩성, 순발력)를 합니다. 4. 인성검사 반영기준 변경입니다. 기존엔 결과점수를 면접시험 점수에 20% 합산했습니다. 변경 후엔 적부 판정만 합니다. 5. 자격증 우대사항 변경입니다. 자격증은 최대 2개까지 인정하며, 최대 12점까지 적용합니다. 자격별 가점도 변경되었으니, 자세한 내용은 채용공고를 확인하길 바랍니다. 또한 가점은 기존엔 필기와 면접에 모두 해당하였으나, 변경 후 필기시험에만 반영합니다.
Q2.[한국철도공사] 채용절차를 알려주세요.
서류검증 > 필기시험(2배수 선발)> 면접심사(직무 경험면접, 직무 상황면접, 인성역량시험-직업성격) > 신체검사+철도적성검사 > 근무지배치
Q3.[한국철도공사] 서류검증에 관해 설명해주세요.
지원자격요건 심사를 합니다. 중복지원, 부실한 자기소개서를 제외, 자격을 갖춘 지원자들은 모두 필기시험에 응시할 수 있습니다. 올해엔 약 4만 명이 필기시험에 응시했습니다.
Q4.[한국철도공사] 2020년 채용규모가 궁금합니다.
사무영업/기술 부문 상반기 약 700명, 하반기 약 600명, 총 1,300명 예정입니다. 채용인원 및 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 올해엔 고졸채용을 확장하여 230명을 채용했습니다. 매년 채용의 10% 채용합니다. 내년부터는 고졸추천채용 방법을 도입합니다. 학교장 추천기준은 ①특성화·마이스터고, 실업고등학교 졸업예정자 혹은 졸업 후 1년 이내인 자 ②졸업 이수학과 상위 30% ③2년제 이상 대학에 진학하지 않은 자(중퇴자 가능)입니다.
Q5.[한국철도시설공단] 한국철도시설공단의 채용 포인트가 있나요?
입사에서 가장 중요한 건 한국철도시설공단에 대한 이해도입니다. 일반인에게 노출이 적은 기업이다 보니, 기업에 대해 잘 모르는 경우가 있습니다.
Q6.[한국철도시설공단] 2020년 신규직원 채용계획이 궁금합니다.
직무중심의 블라인드 채용으로 정규직 약 80명, 체험형 인턴 약 120명 예정입니다.
Q7.[한국철도시설공단] 채용절차와 일정이 궁금합니다.
20년도 채용은 올해 9월 말~ 10월 중순까지 지원서 접수기간이었습니다. 내년에도 올해와 같은 일정으로 진행할 예정입니다.
Q8.[한국철도시설공단] 전형별 배수가 정해져 있나요?
서류전형에서 30배수 선발, 필기시험에서 3배수 선발, 면접시험에서 1배수 선발합니다.
Q9.[한국철도시설공단] 우대사항이 있나요?
자격증, 청년인턴(우리 공단 인턴/공공기관 인턴), 한국사능력검정, 공인어학성적, 중소기업근무경력, 취업지원대상자, 경력단절여성 등이 있습니다.
Q10.[(주)에스알] 2020년 채용계획이 궁금합니다.
올해엔 79명 정도 채용했습니다. 2019년 12월엔 21명(장애인 10명, 국가유공자 7명 등) 채용 예정입니다. 2020년엔 32명 채용예정입니다. 7급 고졸채용은 올해 처음 시도했는데, 만족도가 높아 앞으로 채용을 늘릴 수 있도록 노력할 것입니다.
Q11.[(주)에스알] SR 채용 포인트가 있나요?
어느 회사든 조직도에 맞는 채용을 하므로, 조직도를 보면 좋습니다. 그리고 회사의 비전과 핵심가치에 맞는 인재를 채용합니다. 에스알은 고속철도 전문회사로 특히 전문성과 능동적인 도전정신을 가지고 있는 인재를 원합니다. 인재상이 곧 채용의 기준이니, 이를 바탕으로 자기소개서를 작성하는 것이 좋습니다. 무엇보다 에스알은 멀티플레이를 할 수 있는 인재를 육성하는 데 중점을 두고 있다는 점 참고하시고, 자신감 있는 태도로 도전정신을 마음껏 펼쳐주시길 바랍니다.
Q12.[한국도로공사] 2020년 채용계획이 궁금합니다.
지역인재 채용목표제로 대구, 경북에서 졸업한 인재를 올해 21% 채용했습니다. 내년엔 24%로 늘릴 예정입니다. 그리고 양성평등 채용목표제로 채용 인원 중 여성 비율이 20% 미만이면, 추가 합격이 이루어집니다. 채용규모는 정해진 바가 없어 올해 채용 규모를 말하겠습니다. 상반기엔 일반공채 5급을 158명 채용했습니다. 경쟁률은 100.5:1입니다. 하반기 일반공채 5급·고졸공채 8급은 112명 채용했습니다. 경쟁률은 98.6:1입니다.
Q13.[한국도로공사] 채용 과정을 알려주세요.
채용공고(홈페이지 및 일간신문 보도자료) > 서류전형 > 필기전형 > 면접전형(1차: 실무진 면접, 2차: 경영진 면접) > 최종선발
Q14.[한국도로공사] 지원 자격이 있나요?
네. 공인영어성적이 필요합니다. 이는 해외사업 때문에 요구하는 것입니다. 기술직은 해당 분야 기사 이상 자격증이 필요합니다. 고졸 분야는 기능사 자격증 이상이면 됩니다.

서류전형

Q1.[한국도로공사] 서류전형에 관해 설명해주세요.
입사지원서 작성 항목을 최소화했습니다. 서류전형은 적부심사입니다. 회사명 오기, 성의 없는 지원서, 역량기술서에 문제가 없는 지원자를 제외, 필기시험 응시 자격이 주어집니다.

인적성전형

Q1.[한국철도시설공단] 필기시험에 관해 설명해주세요.
사무/기술직 5급 기준으로 NCS 50%, 직무수행능력평가(전공) 50%, 인성검사-적/부 판정입니다. 고졸 채용도 같으나, 난이도가 다릅니다.
Q2.[한국도로공사] 필기전형에 관해 설명해주세요.
일반공채는 NCS(50)+직무수행능력평가(50), 고졸공채는 NCS(100)입니다. NCS는 60문항 70분 객관식 4지 선다형, 직무수행능력평가는 40문항 50분 객관식 5지 선다형입니다. NCS는 한국도로공사에 맞게 변형하여 출제합니다. 시험장소는 5개광역시입니다.

면접전형

Q1.[한국철도시설공단] 면접 전형에 관해 설명해주세요.
면접은 직무수행능력면접과 직업기초능력 면접이 있습니다. 직무수행능력면접은 1:多이며, 직무수행에 요구되는 지식과 기술 등 평가합니다. 직업기초능력 면접은 多:多로 조별면접이며, 직업인이 갖추어야 할 태도와 인성 등 기초자질(의사소통능력, 직업윤리, 조직적응력, 자기개발능력, 문제해결능력 등)을 평가합니다.
Q2.[한국철도시설공단] 면접 관련 팁이 있나요?
지원한 회사 및 지원 직무에 대한 이해는 필수 요소입니다. 화려한 언변보다 차분하고 진정성 있는 답변이 중요합니다. 면접관 질문의 의도를 정확하게 파악하고 본인의 의견을 제시하는 것이 좋습니다
Q3.[한국도로공사] 1차 실무진 면접에 관해 자세히 설명해주세요.
면접은 최종 선발의 2.5배수를 선발합니다. 1차는 실무진면접으로 직무역량을 평가하며, IB형 PT면접과 토론면접으로 이루어졌습니다. PT면접은 직무와 관련된 상황, 데이터·이메일·보고서·회의자료 등을 반영한 질문지를 줍니다. 지원자는 질문지에 대한 발표(대안 등) 및 질의응답을 합니다. 일에 대한 우선순위, 문제해결능력을 평가합니다. 토론면접은 6~8명이 1조를 이루며, 한 가지 주제를 줍니다. 주제에 대한 의견 A안, B안 중 선택하여 지원자 주장을 펼칩니다.
Q4.[한국도로공사] IB형 PT 면접 주제 예시 부탁합니다.
예를 들어, ’자율주행시대에 대비한 효율적인 고속도 건설/관리 운영정책 마련’이라는 과제와 함께 관련 자료를 줍니다. 이때 자료 검토 및 발표 준비는 25분, 발표는 4분, 질의응답은 8분 정도 주어집니다.
Q5.[한국도로공사] 2차 경영진 면접에 관해 자세히 설명해주세요.
경영진 면접은 1차 면접에서 1.3배수를 선발합니다. 크게 경험면접과 상황면접으로 질문이 나뉩니다. 경험면접은 과거의 행동 경험에 대해 질문 주며, 부속 질문(역량)을 줍니다. 상황면접은 미래 상황을 가정한 후 지원자가 어떤 식으로 행동하고 해결할지 묻습니다. 개인의 과거 역량발휘 경험을 통해 미래의 역량발휘를 예측하는 것입니다. 그 외 책임감, 적극성, 고객 지향성, 기본태도 등을 평가합니다.
Q6.[한국도로공사] 고졸공채의 면접도 같나요?
네. 같습니다. 서류 전형에서 내신, 어학 평가를 하지 않는다는 점에서 차이가 있습니다.

회사

Q1.[한국철도공사] 한국철도공사를 소개해주세요.
125년 대한민국 대중교통, 물류, 산업 발전을 이끌어온 코레일은 국내 철도운영 전반을 담당하고 있습니다. 2018년 영업수익 6조 3.268억 원에 달하며, 16개 주요 노선을 30,562의 직원으로 운영합니다. 그리고 99.9%라는 세계 최고수준 정시운행률을 기록하고 있습니다.
Q2.[한국철도시설공단] 한국철도시설공단을 소개해주세요.
철도 인프라를 건설하는 준정부기관입니다. 대전 본사 및 5개 지역본부를 갖고 있으며 1,991명의 임직원이 근무하고 있습니다.
Q3.[한국철도시설공단] 주요 사업은 무엇인가요?
고속철도건설사업, 광역철도 및 일반철도 건설 사업(GTX, 일반철도고속화 사업), 철도시설 관리, 철도자산관리 및 개발(역세권 및 복합역사 개발,철도재산 임대,행복주택 개발 등), 해외 철도 사업(해외 사업 개발 18개국, 59개 사업, 2,970억 원 수조)이 있습니다.
Q4.[(주)에스알] SR을 소개해주세요.
고속도로철도전문 회사입니다. 영업이익 455억 원, 매출액 6.407억 원으로 2017년 천만 고객 돌파했습니다. 2018년엔 경영평가 A등급을 받았습니다.
Q5.[(주)에스알] 조직 구성을 알려주세요.
3본부 3실 12처 31팀(10센터 3역)으로 임직원 수는 636명입니다.
Q6.[한국도로공사] 한국도로공사를 소개해주세요.
1969년에 설립한 한국도로공사는 고속도로 신설 확장 및 유지관리, 부대시설 설치와 관리, 연접지역 개발, 연구 및 기술개발의 임무를 하고 있습니다. 총자산은 61조 897억으로 국내 대기업규모입니다. 본사는 김천에 있으며, 일반직 기준 5,058명, 무기계약직 약 20000여 명으로 총 약 8,000여 명의 임직원이 있습니다.
Q7.[한국도로공사] 복리후생은 무엇이 있나요?
각종 그룹활동 지원, 국내·외석·박사 과정 교육 지원, 전국 각지 휴양시설 지원, 무주택 직원을 위한 주택 구매 자금 지원, 자녀 학자금 지, 사내 보육시설 운영입니다. 고졸 직원은 재직 중 대학 진학 지원을 하고 있습니다. 그리고 순환보직 원칙이므로 사택은 회사에서 자금 지원합니다.

직무

Q1.[한국철도공사] 근무지는 어떤 방식으로 배치하나요?
소속별 배정 인원을 공개한 후 근무희망 소속을 조사합니다. 근무 희망지 그룹별로 배치하되, 희망 인원이 초과할 경우 성적순으로 배치합니다.
Q2.[(주)에스알] 경력개발제도를 설명해주세요.
1단계(신입사원): 입사 1년(적응) > 2단계(실무자): 입사2~6년(직무심화) > 3단계(초급관리자): 4~5급(순환보직) > 4단계(중간관리자): 3급(전문보직) > 5단계(고위관리직): 1, 2급(순환보직)입니다. 2단계에서 기장의 경우 3년 이상의 경력과 면허가 필요합니다. 객실장에서 경력개발 해서 기장으로 승진 가능합니다. 현재 GTX A노선 운행 예정에 있는데, GTX 운행 후 기장으로 승진할 수 있는 과정을 추진 중입니다.

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.