현대코퍼레이션은 지주사이자 투자 전문 기업인 ‘현대코퍼레이션홀딩스’와 물류 법인으로 분할된 ‘현대네비스’, 패션/뷰티/엔터 등 문화 콘텐츠 사업을 하는 ‘현대씨스퀘어’의 채용까지 현대코퍼레이션그룹 차원에서 진행한다. 모집 부문은 계열사별로 다르며 ▲해외영업 ▲사업개발 ▲경영지원 등이다. 해외영업은 상경 계열 및 이공계 전공자와 중국어, 스페인어, 러시아어, 일본어, 프랑스어, 베트남어 등 제2외국어 가능자를 우대한다. 모집하는 사업 분야에 따라 우대하는 제2외국어가 다를 수 있다. 공채 기간 중에는 취업 담당자가 카카오톡 오픈 채팅방을 운영해 궁금한 점을 질의할 수 있다.

현대코퍼레이션, 기업 개요

현대코퍼레이션(구 현대종합상사)은 1976년 해외 시장 개척과 현대그룹의 수출입을 확대하기 위해 설립된 이래 세계에 ‘현대’의 브랜드를 알리며 대한민국 경제 발전에 기여했다. 우수한 정보력과 파이낸싱 능력으로 선박, 기계, 플랜트, 자동차, 철강, 금속, 화학, 전기전자 등 중화학 제품을 중심으로 트레이딩 사업을 영위하고 있다. 더불어 다년간 축적한 다양한 경험과 비즈니스 노하우를 바탕으로 인도 첸나이의 포스현대 철강코일센터, 인도네시아의 인니공단 등 선박 건조에서 철강 가공, 공업용지 개발에 이르기까지 해외 투자 사업도 전개하고 있다. 호주 드레이튼 유연탄광 프로젝트를 시작으로 예멘 마리브 유전, 오만 LNG 등 에너지 및 자원개발 사업에도 참여했다. 2021년 현대종합상사에서 현대코퍼레이션으로 사명을 변경하고, ‘트레이딩’이라는 업종의 한계에서 벗어나기 위해 신사업 발굴 및 육성을 통해 사업 영역을 다변화하고 있다.

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현대코퍼레이션, 인재상

학습하는 인재(Learning Professional)

책임 있는 인재(Responsible Professional)

소통하는 인재(Communicating Professional)

1. 서류 전형 패스하기

지원서는 현대코퍼레이션 채용 홈페이지에서 접수한다. 자기소개서는 내세울 만한 장기와 해당 분야에서 최고가 되기 위한 자기개발 노력, 일이 예상대로 진행되지 않았던 경험과 그 상황을 해결하기 위해 한 행동 및 원칙, 자신이 속한 단체에서 타인과 갈등을 겪고 이를 극복한 경험, 성공적으로 수행한 프로젝트/과제나 자신에게 큰 영향을 미친 활동/경험을 지원 직무와 연결해 기술한다. 지원자의 장단점과 자기개발 노력, 문제 해결 능력, 성공 경험 등을 두루 검증하는 질문들이므로, 구체적 예시를 통해 성과를 부각시키되 문항별로 사례가 겹치지 않도록 구성한다. 별도로 지원 동기를 기재하는 항목이 없으므로 마지막 항목에 입사 후 포부와 함께 이를 제시하고, 자신의 발전을 넘어 조직의 성장까지 이끌 수 있는 인재라는 점을 강조한다.

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2. 인적성 검사 패스하기

지원자의 논리력, 사고력 평가를 위해 AI 면접과 인적성 검사를 온라인으로 실시한다. 이용 방법은 서류 전형 합격자를 대상으로 개별적으로 통보된다. 웹캠이 연결된 PC나 노트북을 준비하고, 무선 인터넷은 연결이 불안정할 시 불이익을 당할 수 있으므로 유선 인터넷 이용을 권장한다. 외부의 방해가 없는 조용한 환경에서 문제 풀이에 필요한 빈 종이와 필기구만 준비하고, 안내 메일에 따라 별도의 보안 프로그램을 설치한 후 웹페이지 링크로 이동한다. 메일로 안내받은 ID와 패스워드를 입력하면 접속된다. 언어 영역 40문제(20분 이내), 수리 영역 30문제(25분 이내), 인적성 검사 104문항(시간 제한 없음)으로 구성돼 있다. 언어 영역은 경제, 예술, 철학, 과학 등 다양한 분야의 지문이 제시되며 답이 없는 경우도 있다. 수리 영역은 계산기 사용이 가능하다. 시간이 부족하지 않도록 영역별로 시간 분배에 유의한다.

3. 면접 전형 패스하기

지원자의 직무 및 조직 적합성, 가치관, 인성 등을 종합적으로 평가하기 위해 그룹 토론, PT, 롤프레이, 인성 면접, 역량 면접 등 다양한 면접 도구를 활용한다. PT 면접은 사회, 시사, 경제, IT에 관한 질문에 대해 주어진 시간 동안 발표할 내용을 정리해 3분간 발표하는 방식이다. 발표 후 질의응답 시간이 이어진다. 역량 면접이 1, 2차에 걸쳐 진행될 경우 1차 면접은 실무 위주로, 2차 면접은 인성에 대한 질문이 추가되며, 영어 답변을 요구하기도 한다.

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