일진디스플레이는 매년 해당 연도의 졸업(예정)자와 기졸업자를 대상으로 신입 사원 및 경력 사원 공개 채용을 실시한다. 모집 분야는 ▲선행개발 ▲영업 ▲설계 ▲법인장 ▲자원운영 ▲재경 ▲기획 ▲제조 ▲생산 ▲설비 등이다. 사업에 필요한 우수한 인재를 적기에 채용하기 위해 특정 시기에 수시 채용이나 긴급 채용을 실시하기도 한다. 공개 채용은 홈페이지 채용 공고를 통해 매년 정기적으로 모집하고, 홈페이지 온라인 입사 지원서 등록을 통해 지원할 수 있다. 수시 채용이나 긴급 채용은 필요시 홈페이지와 채용 사이트를 통해 모집한다.

일진디스플레이, 기업 개요

일진그룹의 디스플레이 계열사 일진디스플레이는 1994년 설립됐다. 성장 동력의 핵심 분야로 각광받고 있는 입력장치인 ‘터치패널’과 LED 핵심 소재인 ‘사파이어 웨이퍼’를 생산/판매하는 IT 부품소재 전문 기업이다.

2008년 사업을 개시한 터치패널 부문은 2009년 스마트폰 및 태블릿PC용 정전용량 터치센서 개발을 통해 사업을 본격화한 이래, 업계 내 최고 수준의 기술력과 시장 점유율을 유지해 왔다. 현재는 자동차 전장, 생활가전, 노트PC, 산업용 등으로 애플리케이션을 확대하고 있다. 2000년대 들어 터치패널 시장의 성장 가능성을 읽고 사업을 확대해 2013년 역대 최대 매출인 약 6,600억 원을 달성했고, 2019년에는 베트남 법인을 설립했다.

그동안 축적된 기술력을 토대로 최근 급격하게 성장하고 있는 OLED 디스플레이에 적용 가능한 차세대 Flexible Touch 및 Force Touch 제품을 개발/양산하고 있다. 또 보안, 금융, 신분증 등과 같이 인증과 보안이 필요한 영역에 광범위하게 적용할 수 있는 지문인식센서를 개발해 향후 지속적인 성장이 기대된다.

2002년 LED 기판용 2인치 웨이퍼 개발을 통해 사업을 개시한 사파이어 부문은 LED 시장 성장과 더불어 2006년부터 국내외 주요 고객사에 본격적으로 공급을 시작했다. 2014년부터 차별화된 잉곳(Ingot, 고온에서 녹인 실리콘으로 만든 실리콘 기둥) 성장 라인을 내재화해 글로벌 톱 수준의 기술과 원가, 품질 경쟁력을 갖췄다. 사파이어 웨이퍼는 휴대폰, LED TV, 조명 등 LED용뿐만 아니라 모바일용 커버글라스, 웨어러블 글라스, 마이크로 LED 등으로 적용 범위가 확대될 것으로 예상됨에 따라 향후 꾸준한 성장세가 전망된다.

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일진디스플레이, 인재상

합리적이고 올바른 가치관을 가진 사람

공통 역량

핵심 역량

1. 서류 및 인적성 전형 패스하기

공개 채용은 매년 하반기 해당 연도 졸업(예정)자 및 기졸업자를 대상으로 실시한다. 홈페이지 내 채용 페이지에 공고가 뜨면 관심 직무를 선정해 입사 지원서를 접수한다. 모집 부문에 따라 경력 사원만 뽑는 경우도 있어 신입이라면 원하는 직군에 지원하지 못할 수도 있다. 필요시 우수한 인재를 적기에 채용하기 위해 수시 채용이나 긴급 채용도 진행한다. 인원 충원을 할 때는 홈페이지나 채용 사이트를 통해 공고하기 때문에 입사를 원한다면 수시로 확인해야 한다.

입사 지원 시 이력서와 더불어 지원자의 능력이나 경험을 평가할 수 있는 항목과 회사에 대한 열정, 직군의 적합성을 알아보는 자기소개서를 작성해 제출한다. 자기소개서를 작성할 때는 직무에 초점을 맞춰 지원자의 강점을 강조하고 구체적인 경험을 제시해 회사에 이바지할 수 있는 인재라는 점을 어필하는 것이 중요하다.

서류 전형과 함께 인적성 전형도 실시한다. 이를 통해 지원자가 회사의 인재상에 적합한지 여부를 알아보고, 기초 역량을 확인하기 위해 인성 및 적성 검사를 실시한다. 홈페이지에 게재된 인재상을 살펴보고 대비하면 된다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 1차, 2차 면접으로 이뤄진다. 1차 면접은 실무 부서장이 직무 역량을 평가하는 면접을 진행한다. 다대다 면접을 실시하고, 지원자가 차례대로 자기소개를 한 후 실무 부서장들이 지원자들에게 질문하는 형태다. 1차 면접에서는 실제 업무를 수행하기 위한 자신의 역량을 어필할 필요가 있다. 특히 직무 관련 경험이나 경력을 선호하기 때문에 신입이라도 관련 경험을 쌓거나 직무 관련 자격증을 취득하면 유리하다.

1차 면접에 통과하면 2차 면접을 진행한다. 2차 면접은 대표이사 면접으로 회사의 비전 달성을 위한 지원자의 능력을 알아보고 구성원들과 잘 어울릴 수 있는지를 파악하는 인성 중심의 면접을 실시한다. 2차 면접에서는 지원자의 포부와 목표를 회사의 비전과 연결시켜 어필하고 앞으로의 성장 가능성을 제시해야 한다. 또한 사회생활에 적합한 인성을 갖추고 있음을 강조하고, 기존 구성원과의 시너지를 통해 회사를 성장시킬 수 있는 인재임을 적극 어필한다면 좋은 인상을 남길 수 있을 것이다. 2차 면접까지 모두 통과하면 신체검사가 남아 있다. 회사에 근무하기 위한 건강 상태를 점검하고 이를 통과하면 최종 합격이 결정된다.

경력이 없는 신입이라면 평소 직무 관련 경험과 경력을 쌓거나 그에 준하는 자신의 강점을 어필할 수 있도록 준비해야 한다. 면접 전 회사의 비전과 본인의 포부 및 목표의 방향이 일치하는지 알아보고 자신의 역량을 객관적으로 파악해 면접에 대비하자.

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