SK바이오팜은 2021년 하반기 신입 사원 공채를 기점으로 모든 채용을 수시 채용으로 전환했다. 정기 채용에 비해 수시 채용은 원하는 인재를 바로 투입하기 위한 것이므로 지원 분야에 대한 직무 역량과 경험(프로젝트, 대외 활동 등)을 강조해야 한다. 연구인력은 석사 이상 학위와 영어 커뮤니케이션 스킬을 보유해야 한다. 필기 전형의 경우 신입은 SKCT(SK Competency Test)를 치르며, 경력직은 적성 검사만 실시한다. 면접에는 기본적으로 PT 면접과 영어 면접이 포함된다. 채용은 SK그룹 채용 사이트인 SK Talent Portal을 통해 진행된다. 써치펌과 SK그룹 채용 포털 중복 지원은 불가하며, SK그룹 계열사 간 중복 지원은 가능하다.

SK바이오팜, 기업 개요

SK바이오팜은 1993년 SK그룹의 차세대 성장 동력 발굴을 위해 신약 연구개발을 시작했다. 글로벌 신약 시장을 겨냥해 20여 년의 연구 끝에 2019년 뇌전증 치료제 ‘세노바메이트’에 대한 FDA(미국 식품의약국)의 판매허가를 획득했다. 세노바메이트는 국내 최초로 신약 후보물질 발굴, 글로벌 임상 수행, FDA 신약 판매허가 획득까지 전 과정을 독자적으로 진행한 사례다. 또한 수면장애 치료제 ‘솔리암페톨’을 기술수출해 FDA와 EMA(유럽의약품청)의 승인을 받았다. SK바이오팜은 FDA 승인 혁신 신약 2종을 보유한 국내 유일의 제약사로, 연구 역량을 바탕으로 뇌전증을 넘어 다양한 뇌질환으로 연구 영역을 확대하고 있다. 2017년에는 항암연구소를 설립해 항암제 개발에도 돌입했다.

SK바이오팜은 글로벌 시장에서 혁신 신약 개발에 앞장서며 이룩한 신약 상업화 등의 성과를 바탕으로 향후 항암, 바이오 신약 등으로 포트폴리오를 확장해 명실상부한 ‘빅 바이오텍’으로 도약하고자 한다.

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SK바이오팜, 인재상

SK 경영 철학을 이해하는 인재

SK 경영철학을 잘 실행할 수 있는 인재

1. 서류 전형 패스하기

서류 전형에서는 지원자의 경력, 활동과 모집 직무와의 연관성을 검토하고 결격 사유의 유무를 확인한다. 자기소개서는 HR부서와 지원부서가 함께 검토한다. 이 과정에서 지원자가 보유한 역량과 가치관이 선발 중인 직무와 잘 맞는지 검증한다.

자기소개서는 자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험, 새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험, 지원 분야와 관련해 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험, 혼자 하기 어려운 일에서 다양한 자원 활용, 타인의 협력을 최대한 이끌어내며 팀워크를 발휘해 공동의 목표를 달성한 경험을 서술하는 항목으로 구성돼 있다. 자기소개서를 작성할 때는 SK바이오팜이 필수 역량으로 여기는 ‘제약 산업에 대한 관심’과 ‘커뮤니케이션 능력’을 부각시키도록 한다. 또한 서류 전형 및 면접 시 중요한 참고 자료가 되므로 사실에 근거해 성실하게 작성한다. 자신의 전공, 연구 등에서 경험한 구체적 사례를 문항별로 잘 배치하는 것이 중요하다. 또한 자신의 역량과 회사와의 연관성을 적절하게 기술해야 한다. 연관성이 있으면 지원자가 회사를 정말 원하고 있다는 인상을 줄 수 있기 때문이다.

2. 필기 전형 패스하기

SK그룹은 객관적이고 공정한 인재 영입을 위해 1978년 국내 최초로 인적성 검사를 도입했다. 2013년부터는 ‘일 잘하는 사람’의 요건을 분석해 SKCT(SK Competency Test)를 선발 도구로 활용하고 있다. 이는 SK그룹에서 직무 수행을 위해 필요한 역량을 종합적 관점에서 측정하기 위한 종합 역량 검사다. SKCT는 업무에 필요한 복합적이고 고차원적인 사고 능력을 측정하는 인지 역량(Critical Thinking), 일하면서 부딪치는 문제 상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지를 측정하는 실행 역량(Situational Judgment) 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층 역량(Work Personality)의 3단계로 실행된다.

인지 역량 측정 문항은 언어로 구성된 다양한 자료를 활용해 자료의 의미를 해석하고 파악하는 능력을 측정하는 Verbal Critical Thinking, 수와 도형 등으로 구성된 자료를 활용해 수리적으로 사고하고 논리적으로 유추하는 능력을 측정하는 Numerical Critical Thinking으로 구성돼 있다. 실행 역량은 문제 및 현상에 대한 원인을 파악하고 대안을 모색하며 목표를 세우고 추진하는 역량을 특정한다. 심층 역량은 SK의 ‘일 잘하는 인재’가 직무를 원활히 수행하기 위해 필요한 성격, 가치관, 태도를 측정한다.

문제가 많은 편이라 시간이 부족할 수 있으므로 사전에 기출 문제집을 통해 유형을 숙지해 익숙해질 필요가 있다. 거짓으로 응답하거나, 자기 자신을 너무 과대 포장하면 신뢰도 면에서 낮은 점수가 나올 수 있으니 솔직하게 답변해야 한다. SKCT는 면접위원에게 참고 자료로 활용될 수 있다는 점을 기억하자.

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3. 면접 전형 패스하기

SK바이오팜의 면접 전형의 특징은 실무 및 임원 면접, PT 면접, 영어 면접을 종합 면접을 통해 한 번에 실시한다는 점이다. PT 면접은 직무와 관련된 주제가 주어지고 이에 대해 생각을 정리해 발표하는 방식이다. 신입 직원의 경우 연구 주제, 사회 경험 등 다양한 주제로 진행된다. PT 면접 시 영어 면접을 함께 진행하며 모집 직무에 따라 심층 영어 면접을 실시하기도 한다. 거창하고 두루뭉술한 포부보다 자신만의 차별화된 역량을 통해 사업 성과를 높이겠다는 식의 구체적 목표를 제시하는 것이 면접관에게 더욱 신뢰감을 줄 수 있다.

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