1995년 우리나라 최초로 TV쇼핑을 선보인 GS SHOP이 2023년 상반기 신입·경력 직원을 모집한다. GS SHOP 신입사원 채용은 연 1~2회 정기적으로 공개 모집을 통해 진행한다. 입사 지원은 GS SHOP 채용 사이트(gsretail.recruiter.co.kr)를 통해 이뤄진다. 매년 공채마다 직무별 채용 인원이 상이한 편이며, 채용 규모는 정해져 있지 않지만 MD 직종에서 많은 인재가 채용될 것으로 예상된다. GS SHOP에서 운영하고 있는 유튜브 채널 ‘인싸IDE GS SHOP’에 몇 가지 직무 소개 영상이 업로드되어 있으니 지원 전 시청해봐도 좋겠다.

GS SHOP, 기업 개요

GS그룹의 유통업체인 GS리테일의 e커머스·홈쇼핑 브랜드다. 1995년 LG그룹 내 ‘LG홈쇼핑’이라는 이름으로 설립됐는데, 국내에서는 최초로 TV쇼핑을 선보여 화제를 모았다. 이후 GS그룹이 형성되면서 GS리테일, GS칼텍스, GS건설 등과 함께 분리됐고, GS 계열사의 ‘GS홈쇼핑’이라는 이름으로 사명을 변경했다. 홈쇼핑 호황기를 거치며 코스닥 상장 기업으로 이름을 올렸다.
꾸준한 상승세 중 급변하는 시대의 변화에 대한 대응과 그룹 내 사업 다각화의 이유로 2021년 7월 GS리테일에 흡수 합병돼 산하 브랜드가 됐다. 당시 GS리테일은 전국 1만 5,000개 이상의 점포망을 보유하고 있는 오프라인 유통 시장의 강자였고, GS홈쇼핑은 3,000만에 가까운 TV홈쇼핑 시청 가구와 함께 1,800만 명 이상이 사용하는 모바일 쇼핑앱을 운영하고 있었다. 두 회사가 만나면 온오프라인에서 시너지를 발생시킬 수 있을 것이라는 판단에서 이뤄진 합병이었다. 당시 이 합병을 두고 ‘자이언트 베이비’라 할 정도로 사람들의 기대가 컸다. 이후 GS SHOP으로 사명을 변경하고 TV쇼핑을 시작으로 인터넷, 모바일 데이터 홈쇼핑 등 다양한 판매 채널을 통해 고객에게 상품을 제공하고 있다.

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GS SHOP, 인재상

1. Customer: Customer/Colleague/Partner

2. Centric: Communication/Collaboration/Respect

3. Talent: Insight/Data/Passion

1. 서류 전형 및 필기 전형 패스하기

지원 동기와 입사 후 포부 등 지원서의 여러 문항 중 가장 중요한 것은 지원 동기라고 할 수 있다. 지원 동기를 명확히 쓰기 위해서는 GS SHOP에서 하고자 하는 직무에 대한 정확한 이해를 바탕이 작성해야 한다. 직무와 관련한 내용은 GS리테일 홈페이지의 채용 안내 > 채용 정보 > 직무 소개 > 홈쇼핑 B/U 항목을 확인한다. 수행 업무와 필요 역량이 비교적 자세히 소개돼 있으니 사전에 꼼꼼하게 읽어보고 준비하자. GS리테일과 자회사에서 진행 중인 채용 공고 간 중복 지원은 불가하니 이를 확인한 후 지원한다.

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2. 필기 전형 패스하기

경력직을 제외한 인턴과 신입을 대상으로 AI 역량 검사를 실시한다. 뇌 과학 기반의 온라인 AI 역량 검사로, 이를 통해 지원자의 직무 적합성과 성장 가능성을 종합적으로 평가한다. 경우에 따라 오프라인 직무 적성 검사와 병행하거나 대체할 수 있다.

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3. 면접 전형 패스하기

1차 실무 면접과 2차 임원 면접으로 구성된다.
실무 면접은 다대다로 진행하는데, 지원자의 실제 업무 수행 능력과 열정, 역량을 종합적으로 평가하는 과정이다. 질문을 통해 GS리테일 그리고 지원한 GS SHOP에 대한 비전과 전문성을 검증한다. 면접자에 관련한 기본 질문부터 홈쇼핑과 e커머스 등 지원하는 직종 관련 산업군 그리고 GS리테일 기업 관련 주제가 출제되며, 자기소개서에 기재된 지원자의 경험을 기반으로 지원자의 인성과 성장 잠재력, 직무 수행 역량 등을 다각적으로 검증한다.
2차 면접은 최종 면접으로, 임원급의 면접관들이 참여한 인성 면접으로 진행된다. 지원자가 지원한 직무와 조직에 적합한 인재인지를 최종적으로 판단한다. 자신감, 열정, 패기와 더불어 소통 능력을 중요하게 생각한다.

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