풀무원은 직무별로 인재가 필요할 때마다 수시 채용을 통해 지원 기회를 넓히고 있다. 불필요한 스펙 대신 인성을 기본으로 한 직무 능력과 역량 중심의 열린 채용을 추구한다. 종합적이고 심층적인 평가를 통해 풀무원의 미래를 이끌어갈 바르고 창의적인 인재를 기다리고 있다.

인재DB에 지원서를 등록하면 이력에 맞는 해당분야 채용이 발생한 경우 지원자에게 바로 연락이 간다. 채용공고 지원서와 인재DB 지원서를 동시에 검토하게 되니, 지원서를 지속적으로 수정 및 보완할 필요가 있다.

채용은 보통 풀무원식품, 푸드머스 두 개의 법인에서 진행되며 모집직무는 풀무원식품의 경우 ▲경영관리 ▲유통/매장 영업 ▲마케팅 ▲푸드머스의 식자재 영업 등이다. 직무별 자격요건 및 우대사항이 상이하므로 사전에 확인이 필요하다.

풀무원, 기업 개요

풀무원은 유기농 농산물을 판매하는 농장에서 시작한 식품기업이다. '사람과 자연을 함께 사랑하는 LOHAS' 기업으로, 나의 건강과 지구의 지속가능을 위한 가치를 실천하는 로하스의 길을 가고 있다. 신선식품과 음료를 중심으로 식자재, 건강기능식품, 급식과 컨세션, 친환경식품유통, 먹는 샘물, 발효유를 포함한 다양한 식품영역에서 사업을 펼쳐 나가고 있다. 1991년 미국에 법인을 설립하고 해외에 진출한 이래 중국과 일본에도 법인을 설립해 세계 1위 두부기업의 위상을 확고히 하며 글로벌 기업으로 성장하고 있다.

식품제조유통사업부문에서는 건강지향적 신선식품음료군을 제조 또는 소싱해 B2C 또는 B2B 채널을 통해 제공하고 있다. 풀무원식품㈜은 ㈜푸드머스와 운영효율 및 시너지를 창출하며 함께 운영되고 있으며, 그 외 풀무원다논㈜, ㈜풀무원녹즙이 있다.

식품서비스유통사업부문은 단체급식, 개방형 컨세션 사업범위로 수주한 채널의 현장에서 즉석 제조한 메뉴를 제공하고, 차별적 점포디자인 기획과 전문메뉴 입점 경쟁력을 통해 종합컨세션매장사업을 확장하는 사업이다. ㈜풀무원푸드앤컬처는 급식/컨세션/휴게소 등 사업장에서 음식을 조리하여 고객이 필요한 식음료 구입 및 서비스를 제공한다.

건강케어제조유통사업부문에서는 고객 및 고객가족이 건강한 생활을 영위할 수 있도록 고객의 니즈에 맞춘 로하스 가치를 제공한다. 풀무원건강생활㈜은 국내시장에서 방판뿐만 아니라 시판, 렌탈, e방판 플랫폼을 통해 리빙케어 생활가전, 요리가전 사업을 영위하고, 자연의 건강함을 담은 건강기능식품 제품을 제공하고 있다. 또한 개인맞춤영양 플랫폼을 구축 및 서비스를 제공하고 있다. 또 FI(Food Innovation) 사업으로 다양한 신선식품과 냉장/냉동 도시락, 간편식(HMR) 등을 구매할 수 있는 스마트 무인 판매 자판기를 다수의 기업과 공공기관에 제공하고 있다. 또한 건강기능식품, 건강지향식품, 건강음료 및 디자인밀 등을 통합헬스케어 플랫폼을 구축해 제공하고자 준비하고 있다.

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풀무원, 인재상

<핵심가치>

Trust 신뢰

Passion 열정

Excellence

1. 서류 전형 패스하기

풀무원은 불필요한 스펙 대신 인성을 기본으로 한 직무능력과 역량중심의 열린 채용을 추구하고 있다. 서류 전형 단계에서는 풀무원 채용 홈페이지(recruit.pulmuone.com)를 통한 온라인으로 지원서를 접수한다. 기본 자격 요건과 자기소개서를 통해 1차 역량 검증을 진행한다.

풀무원은 지원자의 스펙 대신 인성을 기본으로 한 직무능력과 역량을 중심으로 파악하는 열린 채용을 지향하고 있다. 지원서 작성 시 풀무원 인사담당자들은 지원서, 자기소개서를 하나하나 모두 읽기 때문에 서류 전형 결과 발표까지 많은 시간이 걸린다고 한다.

자기소개서에 타사명을 적거나 하는 등의 치명적인 실수를 하지 않도록 주의해야 한다. 또한 ‘어머니가 어렸을 때부터 풀무원 두부를…’, ‘외국생활/독립 시 풀무원 음식을 먹으며…’로 시작하는 자기소개서가 많고 식상하다고 하니, 지원자 자신만의 이야기를 담는 것이 중요하다. 또한 두루뭉술한 표현을 활용하지 말고 구체적인 상황, 숫자 등의 객관적인 사실로 자신을 설명해야 한다.

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2. 면접 전형 패스하기

1차 면접은 인사팀장과 실무팀장이 진행하며 인성 및 직무역량을 종합적으로 평가한다. 1차 면접 시 인적성검사도 함께 실시해 지원자의 기본 소양을 검증한다. 프레젠테이션과 토론을 통해 지원자를 심층적으로 평가한다. 2차 면접은 임원이 진행하며 인성 및 직무역량을 종합적으로 평가한다.

풀무원 면접관이 말하는, 지원자가 염두에 두어야 할 것들은 다음과 같다. 지원자 본인이 풀무원 입사에 대한 당위성을 분명하게 제시하고, 회사 가치와 부합하는 인재임을 충실히 표현하는 것이 좋다. 자신의 잠재력을 보여주기 위해 최선을 다해야 한다. 잠재력이 없는 사람은 금방 한계치에 부딪히고 지치지만, 잠재력이 있는 사람은 시련이 와도 본인의 생산성을 높이고 계속적으로 성과를 창출할 수 있다고 보기 때문이다.

또한 면접 준비를 너무 많이 하면, 자신이 준비한 멘트만 읊으면서 질문과 맞지 않는 대답을 하는 경우가 있다. 면접관의 질문 의도를 파악하고 논리적으로 요약해 말하는 지원자가 돋보인다. 자신감 있는 태도는 바람직하지만 거만한 태도는 지양해야 한다. 면접관들은 진심과 여유가 보이는 후보자들에게서는 할 수 있겠다는 믿음을 강하게 전달받는다고 한다.

미래에 대해 각오를 밝히고 포장하는 사람보다는 자신의 과거를 차근차근 설명하는 사람이 훨씬 신뢰할 수 있다고 한다. 지금까지 어떤 인생관을 가지고 어떻게 살아왔는지, 어떤 성과를 어떻게 냈는지 미리 생각해 보는 것이 좋다.

면접 시 지켜야 할 에티켓으로, 비즈니스 매너를 지킨 복장을 갖춰야 한다. 검정색 정장과 흰 셔츠뿐만 아니라 남색, 베이지, 회색 등도 클래식 정장의 기본색이다. 타이를 매지 않거나, 자켓을 입지 않고 참석하는 것은 비즈니스 매너에 어긋나는 것으로 보고 있다. 추가검증 단계에서는 평판조회, 처우협의, 건강검진 후 최종합격 여부가 결정된다. 이상의 절차를 거친 후에 최종합격자를 선정하여 입사절차를 진행한다.

기출문제는 다음과 같다. 1) 지원자가 지원 직무를 수행하기 위해 준비한 사항 및 본인의 강점 2) 주위 사람들이 지원자에 대해 내리는 평가 3) 풀무원 제품 중 즐겨 찾는 식품 4) 인간관계에서 힘들었던 경험 5) 지원 직무에 대한 이해 6) 풀무원 제품 한 가지를 택하여 고객에게 판매해 볼 것 7) 풀무원 두부의 차별화된 판매 전략 제시 등이다.

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