CJ E&M은 대학(원) 기 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하며, 학점이나 어학에 대한 제한은 없으나 외국어 능력 우수자는 우대된다. 채용은 서류접수 → 인적성 검사 → 1차면접 → 2차면접 순으로 진행된다. 원서접수는 채용홈페이지(http://recruit.cj.net) 접속 후 온라인 지원이 원칙이다.

회사명 | 주식회사 씨제이이엔엠
영문회사명 | CJ ENM CO., Ltd.
주소 | 서울특별시 서초구 과천대로 870-13
홈페이지 | www.cjenm.com
대표번호 | 02-2107-0114
사업종류 | 지상파방송사업, 위성방송사업, TV홈쇼핑 사업 등
취급품목 | 방송채널 및 방송콘텐츠, 영화, 음반, 매니지먼트, 상품 판매서비스 등
매출액(2020년) | 3조 4,268억 원
사원수 | 3,403명

CJ ENM은 크게 엔터테인먼트(E&M) 부문, 커머스 부문으로 구성되어 있다. 엔터테인먼트 부문은 다시 방송채널 및 콘텐츠 제작, 광고 등을 영위하는 미디어사업, 영화의 제작, 투자, 배급 등의 영화사업, 음반 제작 및 유통, 콘서트 등의 음악사업으로 나누어져 있다. CJ ENM은 '문화가 없으면 나라가 없다'는 선대 이병철 회장의 확고한 신념을 이어받아 지난 25년간 대한민국의 문화 콘텐츠 산업을 이끌어 왔다. 영화, 방송, 공연, 음악, 애니메이션 등 다양한 장르의 콘텐츠를 통해 한국 문화의 세계화에 앞장서며, 전 세계 고객에게 재미와 감동을 선사하고 있다.

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행동원칙
CJ 임직원 누구나 반드시 지켜야 할 원칙이며, 인재육성의 기준

정직
비효율과 부정을 용납하지 않는다

열정
최고·완벽을 추구한다

창의
끊임없이 변화하고 혁신한다

존중
서로 이해하고 배려한다

서류전형 ▶ TEST ▶ 1차 면접 ▶ 직무수행능력평가 ▶ 2차 면접 ▶ 최종 합격

1) 서류전형 패스하기

CJ ENM 채용의 경우 직무에 따라 요구되는 학력요건 및 우대전공과 자격증, 언어가 상이하다. CJ그룹은 지원자의 직무역량을 강조하기 위해 공채 서류전형에서 어학점수와 각종 자격증, 사진을 기입하는 부분을 없앴다. 학교/학점/전공/어학을 기재하지 않는 블라인드 전형의 적용 범위를 확대했다.

CJ그룹은 서류 전형이 까다로운 것으로 유명하다. 서류전형 시 현업 실무자들이 투입돼 모든 지원자의 자기소개서를 일일이 검토한다. 인사팀이 아닌 해당 직무를 실제로 수행 중인 실무자 중 서류전형위원을 섭외하여 지원서를 평가하는 실무자 중심평가가 이루어진다.

자기소개서에는 기업의 인재상과 핵심가치를 자신의 경험과 연관시켜 표현하는 것이 좋다. CJ의 핵심가치인 정직, 열정, 창의에 대해 깊게 생각해보고 작성해야 한다. ‘정직’은 CJ 내에서는 거짓된 행동을 지양한다는 의미 외에 비효율을 용납하지 않는다는 의미도 갖는다. 더불어 자기소개서에 작성할 자신의 경험과 관심사가 일관성과 방향성이 있어야 한다. 추상적인 경력보다는 구체적이고 객관적으로 제시할 수 있는 수치화되고 정량화된 경력이면 더 좋다.

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2) 필기전형 패스하기

CJ의 인적성검사는 CAT(Cognitive Ability Test) 적성검사와 CJAT(CJ Aptitude Test) 인성검사로 나뉜다. CAT적성검사는 판단력, 추론, 문장이해, 응용계산력, 공간지각을 측정하고자 하며, 어휘 및 문장이해, Non-formal추론, 3단 논법, 산술추론, 계산, 공간지각, 수리패턴, 복합문장 등의 형식으로 선택형 또는 단답형 문제가 출제된다. CJAT인성검사는 지원자의 개인적 가치가 CJ Value에 얼마나 부합하는지를 알아보기 위한 검사로, 개인이 자신에 대해 가질 수 있는 생각에 관한 질문으로 구성되어 있다. 최근 전형에서는 인문소양 영역을 제외하여 지원자들의 부담을 덜었다.

문제 유형을 익히기에는 시중 교재가 도움이 되지만 실제 시험에서는 같은 문제가 출제되지는 않으며, 지원자는 최대한 많은 문제를 정확하게 풀어야 한다. 난이도가 타 기업인적성검사에 비해 어려운 편은 아닌 만큼, 당락은 ‘시간 내 얼마나 많이 풀었는가’로 판가름 난다. CJ는 매년 90~100문제를 50~60분 내외에 푸는 방식으로 인적성검사를 출제하고 있다.

CJAT에는 타당도를 평가하는 항목이 있어, 지원자의 답변이 일관성이 있는지 평가한다. CJ의 인재상과 일부러 맞추기 위해 답변을 솔직하게 하지 않으면 이 일관성이 흐트러지게 되므로 솔직하게 일관성 있는 답변을 하는 것이 좋다.

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3) 면접전형 패스하기

지원직무에 따라 특성화 면접을 실시한다. 실무면접 합격 후 지원직무 특성상 인턴십 전형이 필요한 경우(PD, 디자인, 디지털개발 직무 등)에 한하여 인턴십 최종면접이 이루어지며 직무에 따라 인턴십 기간이 상이하다.

면접전형은 주로 1차 면접과 임원면접으로 구성된다. 1차 면접은 직무면접과 심층면접으로 구성되어 있다. 직무면접은 다 대 다 질의응답 형식으로, 지원자의 경험, 가치관, 역량 등을 파악하기 위한 면접이다. 해당 직무 실무자가 업무에 대한 이해도와 관심도를 종합적으로 평가한다. 면접위원 2명이 평가하고 20분간 진행된다. 심층면접은 4~6명의 지원자가 한 팀을 이루어 주제에 관해 토론하고 결과를 도출하여 상사에게 보고하는 형식으로 진행한다. 면접위원 2명이 평가, 소요시간은 약 2시간 정도다. 중간에 관찰면접은 없고 ROLE PLAYING 형식으로 진행된다.
2차면접은 임원면접으로 이루어진다. 면접전형은 때에 따라 변경될 수 있으므로 참고하길 바란다.

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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ조현정 joehj1111@