1차 면접은 토론 면접, 2차 면접은 임직원 면접으로 이루어져 있으며, 서류 마감 후 이틀 만에 합격통보 오는 걸로 봐서 이력서 안 보고 스펙만 보고 서류 합격하는 것 같음.
유통의 경험보다는 공백시기나 편의점의 역사 등 굉장히 실무와 관련성이 떨어지는 질문을 함. 예를 들자면, 대기업 유통업에 종사하다 온 사람에게 자격증이 왜 부족한지를 물어보았음.
1. 서류 미니스톱과 경쟁사를 방문하여 이를 비교한 것을 자소서에 적었습니다.
2. 1차 토론 면접 `2014년 하반기 프랜차이즈 계약에 따른 본사와 가맹점의 역할에 대해 이야기하시오`가 토론 주제였음. 토론에 따른 형식은 자유이며, 토론 중 면접관님의 특별한 개입은 없습니다. 토론 주제에서 계약과 관련한 양측의 역할인지, 계약 전후 사항인지 정확한 구분하는 것이 어려웠습니다.
1차 서류 통과하면 인성검사를 온라인으로 봄. 인성검사 합불 여부와 관계없이 1차 토론 면접 진행함. 5~6명이 1개 조였음. 토론면접을 보면서 편의점이 앞으로 나아갈 방향, 편의점 산업의 미래 등에 대해서 면접이 치러졌고, 개인적으로는 10년 후 편의점 업계 변화 방향 및 동향에 대해 토론함.
2차는 다대다 면접으로 6명이 1조였음. 유통에서 제일 중요한 게 뭐냐, 다른 기업도 지원했는가, 장사란 무엇이라고 생각하는가 등을 물어봄.
서류, 토론 면접, 인적성, 대표 이사 면접 순이었고, 1. 편의점이 언제 생겼는지 아느냐? 2. 홈페이지 대표이사 말씀이 무엇이었느냐? 위와 같은 두 질문이 인상 깊었습니다.
토론면접 전형을 체험할 수 있는 기회로 시사적인 문제를 토론하는 것보다 미니스톱에 대한 주제로 토론주제를 정함. 미니스톱을 정확하게 파악하는 것이 중요하다. 미니스톱의 차별화 방안에 대해 토론해서 의견을 도출하시오라는 주제에 대해 토론했다.
1차 토론면접은 경청하는 자세가 중요하고 임원 면접은 사실상 내정자들이 많습니다. 동종 경험이 있다면 우대되는 듯합니다. 토론면접의 질문은 미니스톱의 강점과 약점을 토론해보라는 주제였고, 임원면접은 보유하고 있는 자격증이 쓸모가 있는지에 대해 물어봤습니다.
1. 서류 : 이메일로 서류 접수, 타 업계와 달리 자소서 분량이 정해져 있지 않음. 2, 1차 면접(집단 토론) : 5~6명으로 구성된 조끼리 유통업에 관련된 주제로 토론함. 3. 인적성 : 인성 300문항, 적성 70문항, 적성문제는 꽤 난이도 있는 편이었음. 4. 2차 면접(개별면접) : 개별면접 진행함.
집단토론의 경우 면접관 2명이 시작과 끝만 알려주고 전혀 개입하지 않습니다. 토론의 경우 너무 튀지 않고 적당한 선에서 자신의 의견을 말할 줄 알아야 합니다. 가장 주된 평가 요소는 토론 참여 태도인 것 같습니다.
토론면접 : 5~6명으로 구성된 조끼리 유통업과 관련된 주제를 가지고 토론하는 방식. 최종면접 : 면접관 6명(통역사원 포함), 지원자 6명으로 진행. 질문들이 평이하며, 분위기도 온화한 편.
토론면접: 토론 주제는 `3년 뒤 소비자의 동향과 편의점 업계의 대응방안`이었음. 최종면접: 면접관은 6명이 있지만, 실질적으로 면접을 진행하는 임원은 3명임. 마지막에 사장이 공통질문과 함께 교훈이 담긴 말을 건넴.
1차 면접의 경우에는 대기시간이 길지 않았으나, 2차 면접 때에는 대기시간이 긴 편이었음. 면접관 한 명당 하나씩 개별질문을 던지고, 마지막에 사장이 공통질문을 던지는 방식으로 진행.
