채용과정이 복잡함. 1차면접~등산면접 및 창의력 테스트~2차면접으로 이루어지는데, 1차면접에서는 역량 및 토론면접이 진행되었고 마지막의 2차면접은 인성위주 질문이 대부분. 입사하면 무조건 영업을 하게 되기 때문에 체력과 끈기, 의지, 열정 등을 중요하게 평가하는 듯.
꾸준히 운동하는 게 있는지와 자신의 장점을 어떻게 회사 발전에 기여할 수 있게 만들 것인지 등을 물어보셨고, 그외에도 이력서 기반의 질문들이 많았던 편. 본인이 지원한 분야에 대해 정확하게 알고 있는 것이 중요한 것 같음. 같이 면접을 봤던 지원자 한 분은 생산관리 직무를 지원했는데 지원동기를 제대로 말하지 못해 애를 많이 먹었음.
서류를 통과한 지원자는 약 15명 정도였음. 각 대학 졸업현황은 지방거점 국립 4년제 이상이었음. 경희대, 세종대, 동국대, 전북대, 전남대, 경북대 등. 1차면접은 인성 및 전공면접이었음. 무엇보다도 이 지원자가 얼마나 쉽게 포기하고 그만둘 것인지, 그 끈기와 성실함을 보는 것 같았음.
그리고 2차면접이 최종면접이었는데, 단 3명의 지원자만이 최종면접에 참여하게 됨. 간단하게 본인소개를 한 후 경력이나 경험 위주의 질문이 들어오고, 이후 약 40분 간 면접관 분들이 전공 관련 질문을 하심. 질문에 대한 답변을 모를 경우 다른 지원자에게 기회가 부여되었음. 이렇게 해서 총 1시간 정도가 소요되었고, 최종합격함.
