합격자소서 질문 및 내용

2019년 하반기 경영·비즈니스기획 신입 6,205읽음 대구경북첨단의료산업진흥재단 - 경영·비즈니스기획 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  대구 동구 혁신도시에 위치한 대구경북첨단의료진흥재단 커뮤니케이션센터에서 면접을 봤습니다. 오전부터 면접이 있었지만, 제 면접시간은 오후 2시였고 30분 전까지 도착해야 했습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관 5명에 지원자 5명이 1조를 이루어서 들어갔습니다. 총 지원자는 대략 20명 정도입니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접관 5명, 지원자 5명 다대다 형식입니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  다대다의 심층면접 방식이라고 기재되어 있었고, 먼저 들어가서 자기소개를 했습니다. 5명 모두에게 거의 동일한 질문이 주어졌고 꼬리질문은 거의 없었습니다. 질문 내용도 공격적인 것은 없었고 그냥 평이했습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.지원동기

  A.의료산업은 현재에도 큰 부가가치를 창출해내지만, 빠른 고령화와 의료비 증가로 인해 미래의 성장 가능성 또한 높은 분야라고 생각합니다. 지금은 주요 산업들이 주로 국내에 머물러있지만, 앞으로 국제적 수준으로 육성하여 의료산업의 글로벌 허브로 도약하는 과정에 이바지하고 싶습니다. 회사의 이익은 물론, 국민의 건강을 증진시킬 수 있는 일이며, 저 또한 역량을 개발하면서 함께 성장해나갈 것이라고 생각하여 지원하였습니다.

  Q.장점이 무엇인가요?

  A.저의 장점은 의사전달력입니다. 다양한 연령층을 대상으로 영어교육을 하면서, 늘 상대방의 입장을 고려하여 맞춤형으로 지식을 전달하기 위해 노력했습니다. 이를 바탕으로 고객님께도 고객의 입장에서 이해하기 쉽게 안내사항이나 규정을 잘 전달할 수 있습니다.

  Q.동료나 상사가 부당한 업무처리를 하는 것을 보았을 때 어떻게 하겠는가?

  A.내가 그것을 부당한 것이라고 판단할 수 있는가를 먼저 생각해보겠습니다.
  규정을 찾아보고, 부당한 일인지 판단하려고 노력하고 그것이 안되면 선임에게 여쭤보겠습니다.
  그리고 그것이 부당한 것이라 여겨지면 상대방에게 그 일을 그만두라고 설득하고, 그게 안된다면 상대방보다 높은 선임에게 말씀드리겠습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  별다른 반응이 없었습니다. 다들 리액션없이 그냥 듣고 계셨고 대체로 고개를 다 숙이고 계셨습니다. 한 분은 다른 면접관의 질문에 지원자들이 대답할 때 그냥 핸드폰을 만지고 계셨습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  긴장을 풀어주기 위한 노력이나 편하게 해주려는 분위기는 아니었습니다. 그렇다고 공격적이거나 압박 면접 분위기도 아니었습니다. 면접관들이 대체로 지쳐보였고 대학을 졸업하고 경력이 없는 지원자들에게는 관심이 없는 분위기 였습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  병풍같은 느낌이 많이 들었던 면접입니다. 대규모 채용이 아니다보니 경력자를 선호하는 분위기였고 사회초년생들에겐 너무 무관심한 태도를 많이 보여준 점이 아쉽습니다. 질문 내용도 별다른 변별력을 드러내주지 못할 것 같은 질문들이었습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  지원자들의 대답이 길어지면 면접관분들이 지루해하는 모습을 많이 보여주십니다. 그리고 실제로 중간에 대답을 자르고 다음 지원자에게 넘어가기도 합니다. 그러니 하고 싶은 핵심적인 말만 간략하게 하는 것이 좋을 것 같습니다. 그리고 회사가 하는 일에 대해 잘 알아보고 가시길 바랍니다. 대체로 질문 내용은 평이한 편이므로 인성면접을 잘 준비하시면 될 것 같습니다.