정자역cnc본사에서 오후1시쯤 봤습니다.
토론면접은 지원자 6, 면접관2 였고 전공면접은 지원자 2 면접관2였습니다.
토론면접, 직무면접, 코딩테스트가 있었고
토론면접은 지원자 6, 면접관2 였고 전공면접은 지원자 2 면접관2였습니다.
조를 나눈 후 조별로 진행하는데 직무면접은 면접관이 질문하고 대답하는 형식이였고
토론면접은 3대3으로 나눈후 주제에 대해 합의를 보는 형태의 면접이였습니다.
마지막으로 다 함께 코딩테스트를 봤는데 프로그래머스에서 코딩테스트를 봤습니다.
모든 대답에 귀 기울여 주시고 답변을 제대로 하지 못했을 때도 공격적이지 않으시고 친절하게 질문해 주셔서
응시자들을 편안하게 해 주셨습니다. 그래서 어떤것을 보고 평가하는지 궁금했습니다.
면접장에서 사람들과 이야기 했을 때 다들 면접관 반응이 좋다고 했습니다.
면접 대기실 부터 진행하시는 분이 편안하게 해 주시려고 말도 많이 걸어주셨습니다.
대부분 면접이 모든 응시자에게 무난하고 편안하게 대해주셔서 분위기는 좋았는데 평가기준이 뭐였을까 궁금했습니다..
아쉬웠던 점은 토론면접 구성이 조금 아쉬웠지만 면접이 대기시간없이 빨리빨리 진행되서 좋았습니다.
코딩테스트를 2시간 반 정도 본 것 같은데 제외하고 면접대기 시간이 없어서 너무 편하고 좋았어요.
면접관이 답변 중간에 끼어들거나 공격적인 질문을 하지 않기 때문에 준비를 제대로 잘 하시구 있어보이게 말하는게 중요한 것 같아요. 다른 면접에서는 이야기 하다가 대답이 꼬이거나 하면 또 질문하시고 하는데 여기는 그렇지 않았거든요.
코딩테스트는 프로그래머스로 봤는데 사람들이 문제 난이도가 평이한 수준이라고 하더라구요.
토론면접은 잘한사람, 못한사람을 적으라고 하는 방식이라서 처음에 지원자들과 친해지는게 좋을 것 같아요.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2020년 하반기’ SK㈜ 후기 | 1 | 2 | 1 | 1 |
| ‘2020년 상반기’ SK㈜ 후기 | 1 | - | 1 | 1 |
| ‘2019년 상반기’ SK㈜ 후기 | 3 | - | - | 1 |
| ‘2018년 상반기’ SK㈜ 후기 | 2 | - | - | - |
| ‘2017년 하반기’ SK㈜ 후기 | 1 | - | - | - |
