온라인 화상 면접이었으며, 평일 오후 3시에 보았습니다.
면접관은 두 분 계셨고, 총 응시자는 정확히 모르겠으나 대규모 채용이었어서 굉장히 많았을 겁니다.
면접관 2명, 지원자 2명의 다대다 면접이었습니다.
일반 면접인데 제일 기억에 남는 게 면접 중간에 역할극 있습니다. 면접관분께서 진상 사장님(?)인 척을 해 주시고, 지원자가 이 상황을 타개하고 사장님의 가게를 요기요에 입점시키도록 하는 상황극을 진행합니다.
저랑 같이 면접 보신 분이 이미 영업 경력을 갖춘 중년의 남성분이셨는데, 이분에게 질문이 많이 가고 저는 완전 신입이라 기가 좀 죽었었네요... 물론 저에게도 반응을 잘 해주시긴 했지만 확실히 그분에게 집중이 쏠리는 느낌 있었습니다.
면접관 두 분께서 선한 인상을 갖고 계시고 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 압박 면접이 아닌데 중간에 상황극에서 면접관이 연기를 너무 잘하세요.. 진짜 영업사원처럼 능글맞게 대응해야 하는데 좀 어려웠습니다. 그래도 분위기는 나쁘지 않았어요.
제가 면접 링크에 10분 정도 일찍 접속해서 그동안 면접관과 다른 지원자를 기다리는 시간이 이어졌는데, 이때 면접관분께서 어색한
기류를 깨시려고 가볍게 질문을 한두 개 하셨어요. 이때 좀 명랑하게 보여서 점수를 미리 따 놓을걸.. 하는 아쉬움이 있었습니다.
요기요를 사용해 본 적이 있는지도 중요하게 보시고, 경쟁사와 차별된 요기요만의 경쟁력을 미리 알아가시는 것도 중요합니다. 채용
공고에서는 학력 스펙 무관이라고 하셨는데 지원자분들은 이미 영업에 경력이 있거나 나이대가 좀 있는 분들이 오시는 듯한 느낌
이었습니다. 그래도 면접관분들이 최대한 공평하게 관심 주려고 하시니 상황극에서 최대한 능글맞게 말씀하세요.
추가로 직무 자체가 가게 사장님들 만나러 돌아다니는 일이기 때문에 너무 포멀한 것은 좋아하지 않으세요! 제가 정장을 입고 면접
보았는데 면접관께서 "실제 일하면서는 정장보다는 편한 인상착의에 운동화, 백팩이 가장 일하기에 좋다"라고 말씀하셨습니다.
딜리버리 코리아 본사에서 봤습니다. 업무 보시는 층에 한쪽에 마련된 미팅룸에서 봤습니다.
면접관은 4명이었고 1대 다 면접이었습니다. 제가 갔을당시 저 포함 2명의 지원자가 있었습니다.
1대 다 면접으로 꼬리물기 질문과 난이도 높은 질문이 굉장히 많았습니다. 친절했으나, 왠지모를 압박감과 딱딱한 분위기가 있었습니다.
도착한후 웰컴굿즈를 받고 대기실에서 대기했습니다. 제공받은 물을 마시며 마음을 가다듬었습니다. 그 후 안내해주시는 분과함께 엘레베이터를 타고 실제 업무가 이뤄지는 층으로 이동했습니다. 먼저 자기소개를 하고 경험 위주의 질문을 많이 받았습니다. 특히 문제해결력을 보는 질문을 많이 하셨는데, 난이도가 높아 인턴에게 할만한 질문이었는지 사실 잘 모르겠습니다.
기억해보면 대화보다는 상대방의 질문에 대해 대답하는 형식의 면접이었던 것 같습니다. 마스크를 착용해 표정을 읽기 어려웠으며, 이에 따라 소통하기가 더 어려웠다고 판단되어집니다. 또한 질문이 계속 이어져 생각을 정리하거나 마음을 가다듬을 틈이 없어 더욱 더 벅찬 느낌이 들었습니다.
웃어주시고 경청해주셨지만 왠지모를 압박감과 위압감이 있었습니다. 요기요라는 브랜드가 주는 젊은 느낌은 사실 찾아보기 어려웠습니다. 회사내에 개발자가 많다보니 굉장히 많은 분들이 노트북을 들고 여기저기 다니던 모습이 기억에 남습니다.
압박감으로 인해 잘 대답하지 못한것이 아쉽습니다. 면접 경험이 적어 말을 더듬거나, 두괄식으로 대답하지 못한 것, 또한 답변을 외워가다보니 그것을 까먹었을때 머리가 백지가 되어 수습하려고 우왕좌왕댄것이 후회됩니다.
면접을 보기전 꼭 홈페이지를 들어가보고 자신의 업무에 대해 자세히 이해하는 노력이 필요합니다. 현재 방향에 대한 의견과 문제점 그에대한 개선안까지 자세하게 설명해야하기 때문입니다. 또한 경쟁사에 대한 조사도 필요합니다. 마찬가지로, 경쟁을 위한 개선안과 이에대한 명확한 계획까지 제시해야합니다. 뿐만아니라 직장내에서 발생할 수 있는 문제나 그에대한 해결책까지 생각해야하기에 인턴에게는 상당히 난이도가 높은 면접이었다 판단됩니다.
7월 16일 (화) 오후 3시~ (약 30분 내외 소요 예상)
집에서 화상면접
면접관은 1명이었고, 지원자 1명
면접관은 1명이었고, 지원자 1명으로 1:1 화상면접이었습니다.
1:1 면접으로, 면접관과 지원자가 돌아가면서 얘기를 나누는 형식이었습니다. 화상면접으로 얼굴은 상당히 가깝게 보입니다. 문득 면접을 보다가 너무 다가가 있는 본인의 모습을 보고 놀랄 수 있습니다.
면접관은 고개를 끄덕이며 지원자의 말을 듣습니다. 또한, 조금 더 이야기해 줄 수 없는지 묻기도 하였습니다. 그리고 메모를 하며 이야기를 듣기도 하였습니다. 살짝 미소를 띄며 이야기를 듣는 등 1:1 면접의 장점을 느꼈습니다.
비교적 편한 분위기 였습니다. 복장도 자신을 잘 표현할 수 있는 복장이었습니다.
화상면접이므로, 집에서 가장 편한 곳에서, 편한 복장으로 면접을 보았기 때문에 마음은 가장 편한 면접이었습니다.
요기요 AM 직무는 영업직이기 때문에 영업을 얼마나 잘 알고, 흥미있어하는지 등 직무에 대한 경험을 중요하게 보았던 것 같다. 영업직무를 경험했던 아르바이트 경험을 잘 풀어 이야기하지 못한 점이 아쉽다.
직무 인터뷰를 읽어보시고 면접에 임했음에도, 저는 불합격을 했습니다.
지원하신 직무에 대해 숙지를 잘 하고, 흥미가 얼마나 있느냐를 보여줄 수 있어야 하는 것 같았습니다.
저는 영업직을 경험해 본 적이 없었기에, 그리고, 흥미있어 하는 직무가 아니었기에, 오로지 취업하기 위해 지원했는데....; 그 점이 드러났던 것 같습니다. 당연히 본인이 원하는 직무를 지원해야 면접에서도 승리하는 것 같습니다.
영업직 지원자 여러분 파이팅 입니다.!!!!!
사옥을 이전하기 전이었기 때문에 강남역에 위치한 알지피코리아(딜리버리히어로 코리아 이전 사명)에서 보았습니다.
오후 4시 면접 시작이었기 때문에 15분 전에 도착하여 대기하였습니다.
면접관은 1명, 지원자는 저를 포함하여 2명이 면접을 보았습니다.
면접관이 질문을 하면, 그에 대해 차례로 대답하는 형식이었습니다.
자기 소개를 먼저 요청하며 면접을 시작하였고, 이어서 자소서 기반 질문, 인성 질문, 직무 관련 질문, 가상 상황 제시 질문 등을 하면 지원자는 차례로 그에 대해 대답하는 식으로 이루어졌습니다. 지원자들의 답변 순서를 차례로 바꿔가며 대답하였습니다.
전체적으로는 답변에 대한 리액션도 잘 해주시고 분위기는 좋았습니다. 답변에 대해 수긍하기도 하거나 혹은 답변에 대해 반대의 관점에서 이러한 점은 어떻게 생각하는지 등 반문하는 경우도 있었습니다.
면접관이 면접 속도를 조금 빠르게 진행한다고 느꼈습니다. 그래서 더욱 긴장이 되기도 하였고, 대답을 생각할 여유가 부족한 느낌이었습니다. 답변을 깔끔하게 정리하지 못하고 대답한 것도 있어 아쉬웠습니다.
지원한 직무에 대해 구체적으로 알지 못하여 면접에서 직무 관련 어필을 하지 못한 점이 아쉽습니다. 구체적으로 어떤 일을 하는지 면접이 끝난 후 설명해주셨기 때문에 채용 공고와는 구체적으로는 좀 다른 일을 한다는 것을 알고 조금 실망스럽기도 했습니다.
지원한 직무 특성 상 팀 워크, 협력, 상호 배려 등의 가치를 중요시하는 듯 하였습니다. 면접에서 이러한 가치를 중요하게 생각한다는 것과 관련된 구체적인 경험을 들어 어필하면 좋을 것 같습니다. 또한 이력서에 기재한 경험에 대하여 면접에서 막힘없이 논리정연하게 답변할 준비를 해 가는 것이 좋습니다. 왜냐하면 본인의 경험에 대해 말하던 중 막히면 감점되는 느낌이었기 때문입니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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