서류- 인적성- 1차면접-산행면접- 건강검진- 채용의 순으로 이루어지며, 주어진 상황에 대해 지원한 직무에 맞는 해결법을 제시하는 상황면접과 PT 발표 후 이력서 위주 질문을 하는 역량 면접이 있었음. 면접관 1명 당 1~2개 정도의 질문을 하며, 자소서 위주의 질문이기 때문에 꼬리에 꼬리를 무는 질문들이 나옴.
서류, 인적성, 필기, 인성역량면접, 산행 면접, 임원 면접의 순으로 진행되며, 필기 시험은 인성역량 면접날에 보며 한자, 시사상식, 직무상식과 관련된 문제들이 A4용지 3장 정도의 분량으로 출제됩니다. 이브자리의 가치 체계 중 마음에 드는 것은 무엇이며 이브자리 매장 방문 경험은 있는지의 질문들이 면접에서 주어지며, 그 외 3분 자기소개, 시사상식, 부모님 직업, 취미, 대학전공과 직무의 연관성, 본인을 뽑아야하는 이유 등에 대해 질문합니다.
서류와 인적성을 합격하면 간단한 필기시험을 보며 이후 토론면접, 역량면접, 등산면접, 임원 면접을 봄. 토론 면접은 사회자 한명에 찬성 2명, 반대 2명으로 진행됨. 등산면접이 엄청나게 어려웠고 질문이 좀 난감한게 많았음. 총무 직무를 지원했는데 영업을 하라면 할 수 있는지, 영업에 있어 가장 중요한 것은 무엇인지, 일요일에 출근할 수도 있는데 종교와 일 중 하나를 선택하면 무엇을 택할 것인지, 센카쿠 열도는 어디에 있으며, 어느 나라들이 분쟁을 벌이고 있는지에 대한 질문들이 있었음.
서류 합격 발표 후 이틀 뒤까지 인터넷으로 인적성 검사를 실시해야하며, 인적성 난이도는 조금 어려운 수준이었다. 인적성 검사 후 2~4일 후에 직무별로 1차 면접이 진행된다. 5명의 면접관들이 있었으며 3분 자기소개와 마라톤 완주 기록은 얼마인지 등 자기소개서 위주로 질문들을 한다.
타이트한 채용일정으로, 현장에서도 시험이 진행됨. 면접은 역량 면접, 토론면접으로 이루어진다고 공지되어 있었지만 토론면접 대신 상황 면접이 진행되었음. 영업관리직을 지원했기 때문에, 매장에서 일어나는 상황에 대한 질문이 주어졌음.
인적성을 본 후 필기 시험과 1차와 2차의 면접 그리고 최종발표가 되는 시스템이며, 필기시험에는 간단한 상식문제와 이브자리 회사에 관한 문제들이 출제된다. 기억나는 질문으로는 오렌지 마켓에 대해 설명하는 것과 이브자리의 인재상은 무엇인지 물어보았다.
1차면접에서 다대다로 자기소개와 PT를 바탕으로 인성면접이 진행된다. 또한 어떠한 문제 상황을 주고 생각할 시간을 준 뒤 해결 방안에 대해 구체적으로 서술하는 상황면접으로 가까운 거리의 두 점포 간에 트러블이 발생했을 시 어떻게 관리할 것인지에 대해 물어보는 질문이 나왔다.
