1차 면접은 실무면접과 토론면접으로 진행되며, 실무면접에서는 7:7 형식으로 면접이 진행되었다. 직무관련 질문들을 많이 하며, 질문자 의도에 맞는 대답을 하는 것이 중요하다. 토론 면접은 자신의 의견을 열심히 이야기하고 남의 의견을 경청하며 토론 분위기를 리드하는 것이 좋다.
2차 면접은 산행 면접으로 조별과제와 개인 PT 시간을 주며, 끈기와 협동심을 보고,
3차 면접은 최종 면접으로 임원 7명과 지원자 한명으로 진행되며 CEO들이 관념적인 질문을 많이 한다. 이력서에 영어성적이 없는데 왜 없는지에 대해 물어보는 질문도 있었다.
간단한 필기 시험을 보며, 토론면접, PT면접, 실무면접이 하루에 다 진행이 된다. 하루에 약 20명의 인원을 조로 나누어 면접이 진행되며, 필기시험은 `아시안게임이 열리고 있는 나라는?`과 같은 간단한 사회 이슈나 사자성어와 같은 문제들이 출제된다.
토론 면접은 비정규직과 같은 사회 이슈들 중 하나를 주제로 선택하고 이를 찬반으로 나누어 토론하며 실무진 2명이 평가한다.
토론면접이 끝난 후 PT를 순서대로 한 후 면접이 진행되며, 피티면접은 미리 제출한 자기소개 프레젠테이션을 발표한다.
실무면접은 대체로 평이한 질문들이 주어지며, 이브자리 매장을 직접 방문해 본 적이 있는지, 방문해봤다면 그 매장의 마케팅적인 문제점은 무엇인지 등에 질문들을 하였다.
