대기시간은 1시간 반이었는데, 시간별로 나뉘어서 면접이 진행되지 않고 많은 지원자들이 같은 시간대에 면접을 보는 것 같았습니다.
면접관 여자 1명, 남자 1명의 면접관과 지원자 5명으로 진행되었습니다.
면접관분들이 조금 거만한 태도로 면접에 임하는 것 같아 그다지 좋은 분위기는 아니었습니다. 외모나 사는 곳을 기반한 주관적인 질문을 하기도 했습니다.
2015년 하반기 나스미디어 인턴>광고기획 및 운영부문 면접 후기
서류 합격 뒤 1차 다대다 면접, 2차 PT 면접, 인턴 1개월, 선발을 거쳐 최종 채용이 결정됩니다.
면접은 영어 질문이 있었는데, 직무 이해도를 묻는 질문과 엑셀 숙련도에 대한 질문이 있었습니다.
또, 술은 팀워크 향상에 필요한지 아닌지에 대한 토론 면접이 있었고, 자율 출퇴근제가 업무 효율성을 돕는가에 대한 토론 주제도 있었습니다.
그리고 7분짜리 모래시계와 4분짜리 모래시계가 있는데, 두개를 사용하여 10분을 측정하려면 어떻게 해야 하는지 물었으며, 취업을 하면 개인 여가시간이 많아질 텐데 가장 하고 싶은것이 무엇인지 물었습니다.
2015년 하반기 나스미디어 인턴>광고기획 및 운영부문 면접 후기
면접은 3:3 면접이었습니다. 대기장에서 대기하는데, 면접관이 직무당 한 팀이어서 대기 시간이 있습니다.
자소서 기반의 질문은 없었으며, 새로운 창의력 사고 문제가 있었습니다. 그리고 면접자 별로 다르게 영어로 답하는 질문이 있었는데, 제 경우는 여행갈 때 계획형인지 즉석형인지 답하라는 질문이 주어졌습니다.
2015년 하반기 나스미디어 인턴(미디어/홍보) 면접 후기
면접은 pt 면접과 개인 면접으로 진행됩니다.
1차 면접은 5명이서 함께 면접을 봤습니다. 질문은 그다지 어려운 건 아니었고, 업계에 대해 얼마나 지식이 있는지 물어보았습니다.
2차 면접은 PT 발표인데, 그렇게 어려운 주제가 주어지지는 않았습니다. 7분 발표인데, 약간 시간이 오버돼도 괜찮습니다. 질문은 PT와 자소서 기반으로 물어보았고, 발표를 포함해서 총 15분 정도 면접을 보고 나왔습니다.
1차 면접 때는 자기소개서 기반 질문, 업계 용어, 관련 경험, 나스미디어가 약하다고 생각되는 부분에 대해 말해보라고 하였습니다.
2차 면접 때는 PT 기반 면접 질문에 대해 물었는데, (PT 내용 중) 이 부분에 대해선 왜 이렇게 생각했는지 물어보기 때문에 PT 발표에만 지엽적으로 신경쓰기 보다는 전체적으로 크게 보고 논리적으로 파악할 줄 알아야 할 것 같습니다.
서류-1차면접-2차면접(PT면접) 순으로 진행되었음. 서류발표가 빠른 편임.
1차 면접은 3:3 면접이었는데 분위기는 딱딱하지 않았고 압박 면접도 아니었음. 무난한 편. 자기소개, 지원동기 같은 자소서 기반의 질문 위주였음. 팀 프로젝트 경험이 있는제, 본인이 어떤 성향을 지니고 있는지도 물어봄. 회사와 업종과 관련된 질문도 꽤 있었고, 질문 준 뒤 3명을 토론시키기도 함.
단, 2차 면접에서의 피티 주제가 생각보다 어려웠음. 기존에 미디어에 대한 관심이 없다면 쉽게 진행하기는 힘든 주제였음.
1차면접은 서류전형 합격 문자가 오고 다음 주 정도로 잡힙니다. 2차는 pt면접이었어요. 1차 면접에서 가장 자주 사용하는 매체, 선호하는 매체 등 매체와 관련된 질문이 많았습니다. 혹시 모르니 매체 외에도 미디어 시장과 관련된 사항을 준비해 가시면 도움이 될 것 같아요. 인성 관련된 질문도 많았는데, 그때그때 궁금하신 걸 물어보셔서 준비하지 않은 것도 질문을 하셨어요. 돌발 질문들 때문에 당황스러운 적도 있었으나, 질문 자체의 난이도로만 보면 특별히 어려운 질문은 아니라 솔직하게 대답하시면 될 것 같습니다. 인성은 주로 자기소개서 위주로 물어보십니다.
1차면접은 5명이서 함께 면접봤습니다. 질문은 그다지 어려운건 아니었고, 업계에 대해 얼마나 지식이 있는지 물어봤습니다. 자기소개서 기반, 업계 용어, 관련 경험, 나스미디어가 약하다고 생각되는 부분에 대해 물어봤습니다.
2차는 PT면접으로, 그렇게 어려운 주제는 아니었습니다. 7분 발표인데 약간 오버해도 괜찮고 질문은 PT와 자소서 기반으로 물어보며, 발표 포함 15분 정도하고 진행됩니다. 본인이 PT를 발표하면서 해당 내용에 대해 왜 이렇게 생각했는지 등 논리가 중요합니다.
서류-1차면접-2차면접(PT면접) 순으로 진행되었습니다. 자기소개, 지원동기 물어보셨고 자소서 기반의 질문 위주로 하셨습니다.
서류-1차 다대다면접(인성같은 실무면접)-2차 임원피티면접(실무같은 임원면접)-1개월인턴평가-정규직전환의 순서입니다. 자기소개, 회사의장단점, 관련 용어, 마지막 한마디 등의 공통질문과 자소서 기반 질문을 받았습니다.
서류 통과 후 실무 면접, 임원면접을 거쳐 4주 인턴 생활을 했습니다. 지원한 직무에 맞춰 PT를 발표했습니다.
서류-면접1(다대다),2차(PT)-인턴1개월-선발-채용의 과정입니다. 영어질문, 직무이해 묻는 질문 등을 했습니다.
서류-1차 다대다 면접(인성같은 실무 면접)-2차 임원 PT 면접(실무같은 임원 면접)-1개월 인턴 평가-정규직 전환 순으로 채용프로세스가 이루어집니다.
1차면접은 5명이 함께 봤습니다. 질문은 그다지 어렵진 않았고, 업계에 대한 지시을 주로 물어봤어요.
2차면접은 PT면접이었는데 그렇게 어렵진 않았어요. 7분 발표고 질의응답까지 15분 정도 걸렸어요. 약간 오버해서 발표했는데도 괜찮을 만큼 편한 분위기였어요. 질문은 PT와 자소서 기반으로 물어봤습니다.
1차 면접에서는 자기소개 등 공통 질문과 자기소개서 기반으로 업계 용어, 관련 경험, 나스미디어가 약하다고 생각되는 부분 등에 대해 물어봤습니다.
2차 면접에서는 PT 기반으로 왜 이렇게 생각했는지를 물어봤으며, 답변을 잘 하기 위해서는 PT를 논리적으로 크게 볼 줄 알아야 합니다.
1차 3:3 면접에서 실무진 면접을 봤습니다. 면접 시작하면서 아이스브레이킹 질문이 간단히 주어졌고, 나스미디어와 업종에 관련된 질문, 그리고 관련해서 이어서 질문을 준 뒤 토론을 시키기도 하였습니다.
서류-1차-2차 면접으로 진행되었어요.
1차 면접은 실무진 면접이었어요. 나스에서 운영하고 있는 매체 플랫폼에 대해서 물어보셨고, 각종 매체 관련 단어에 대해 알고 있는지? 물어보셨습니다. 자기소개서 외에 돌발질문이 몇 개 있어서 대답하기 좀 힘들었어요.
매체 관련 지식 등은 미리 준비하는 게 좋고, 준비하기 어려운 인성관련 질문들?은 그냥 그때 답하는 수 밖에 없는 것 같더라고요. 전체적으로 부드러운 분위기는 아니었어요. 개인적으로는 압박을 느끼기도 했어요.
