채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 53 | 248 | 87 | 9 |
2022년 하반기 | 2 | 3 | 1 | 1 |
2022년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2021년 하반기 | 3 | 3 | 1 | 1 |
2021년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2020년 하반기 | 3 | 6 | 2 | 2 |
2020년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2019년 하반기 | 3 | - | - | - |
2019년 상반기 | 3 | 6 | 1 | 2 |
2018년 하반기 | 7 | 29 | 9 | 2 |
2018년 상반기 | 6 | 9 | 3 | 1 |
2017년 하반기 | 5 | 21 | 6 | - |
2017년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2016년 하반기 | 17 | 25 | 5 | - |
2016년 상반기 | - | 7 | 4 | - |
2015년 하반기 | 1 | 36 | 32 | - |
2015년 상반기 | - | 33 | 16 | - |
2014년 하반기 | - | 10 | - | - |
2014년 상반기 | - | 1 | 3 | - |
2013년 상반기 | - | 5 | - | - |
2012년 하반기 | - | 7 | - | - |
2011년 하반기 | - | 27 | - | - |
2011년 상반기 | - | 8 | - | - |
4월 26일 면접이었고, 정확한 시간은 기억나지 않습니다.
면접관은 4명이었고, 지원자는 5명이었습니다.
면접관은 3명은 실무진, 1명은 인사담당자의 4명이었고, 지원자는 5명이었습니다.
면접은 PT면접, 영어면접, 직무면접으로 진행되었습니다.
각 조마다 면접 순서는 달랐고, 저의 조의 경우 영어면접/PT면접/임원면접 순으로 진행되었습니다.
영어면접은 원어민이 앉아있고 저희 조원 5명이 둥글게 앉았습니다. 그리고 공통질문을 하고 5명이서 돌아가며 답변을 하는 형식이었습니다.
PT면접은 직무면접을 보기 전 회의실 같은데 모여서 파일철에 수많은 데이터들을 제공받고, 데이터에 근거하여 문제를 해결해야 하는 형식입니다. 20분 정도 피피티를 만들고 직무면접 전에 한명씩 들어가며 발표했습니다.
영어 면접의 경우 면접관이 면접 내내 심드렁했습니다. 불만족한 표정만 보였습니다.
PT면접의 경우 직무면접관분들이 계속 끄덕여 주시고 미소를 지어주셔서 한결 발표하기 편했습니다.
직무면접의 경우 날카로운 질문이 계속 되고, 대답을 들을 때 마음에 들지 않으면 대답을 끊기도 하셨습니다.
영어 면접의 경우 아무래도 영어로 면접을 봐야하고 긴장을 많이 했기 때문에 모든 지원자분들이 긴장을 많이해서 분위기가 딱딱했습니다.
직무 면접의 경우 인사담당자분께서 한분한분 신경써주시려는 모습이 보였고, 다른 면접관님들은 조금 날카로운 질문을 계속해서 긴장된 분위기에서 면접을 봤습니다.
일단 영어 면접의 경우 너무 긴장하고 영어에 자신감이 없는 나머지 조금 횡설수설한게 아쉬웠습니다. 그냥 자신감을 가지고 단어라도 당당하게 말하고 나올걸 후회했습니다.
직무 면접의 경우 준비한 질문은 하나도 나오지 않고 생각지도 못한 질문이 나와서 어버버했던게 굉장히 아쉬웠습니다.
지원하는 직무에 대한 이해가 필요합니다. 그 분야에서 일하고 있는 선배가 있다면 반드시 연락을 해서 실제 현장에서 무엇을 하고 있는지 이해가 필요할 것 같습니다. 실제 현장을 아느냐 모르느냐의 차이는 굉장히 크다고 생각합니다.
또한, 그 회사에 대한 이슈는 당연히 숙지하셔야 합니다. 저의 경우는 지속가능경영보고서에서 제가 지원한 직무 부분에 대해 숙지하고 갔습니다. 제가 숙지한 부분에 대해 얘기를 하면, 그런 정보를 어디서 알았냐? 라고 되물어보시는 경우가 있습니다. 그러면 지속가능경영보고서에서 봤다거나 선배에게 들었다고 하면 그 기업에 대한 관심도를 잘 보여줄 수 있어 좋은 기회라고 생각합니다.
여의도에 있는 트윈타워로 12시까지 오라해서 갔습니다. 구내식당에서 40분까지 점심식사를 하게 해주었고, 1시에 바로 영어면접을 보았습니다.
영어면접은 1명: 4명
직무면접은 3명: 5명
영어면접은 한명씩 번갈아가면서 질문하는 형태.
직무면접은 수시채용이라 전공PT가 없었고, 자기소개서기반의 인성면접의 형태였습니다.
영어면접은 앉은 순서대로 질문을 하였고, 빠르게 진행되었습니다. 또한, 싸이클이 4번 정도 돌았고, 개인당 1싸이클에 1~2개 정도 질문받는 형태였습니다.
직무면접은 자기소개를 1~2분 시키고, 자기소개서를 미리 읽으신 상태인 듯 바로 자소서 질문으로 이어졌습니다.
영어면접- 굉장히 편하게 해줄려고 노력한다. 그리고 Non pass를 줄려다가 다시 기회를 줬다 PASS주겠다 식의 이야기도 해줬다.
직무면접- 분위기 자체는 매우 좋았다. 하지만, 어딜가나 부정적인 질문을 하시는 분이 계신다. 웃으면서 넘겨야 한다.
직무면접에서 1분자기소개를 하던 다른 지원자가 LG전자로 잘못이야기했다. 그것도 2번이나, 하지만 외워서 왔군요, LG전자도 지원해었어요? 실수 할 수 도 있죠. 괜찮아요 식으로 넘겨주셨고, 해당지원자가 당황하지 않고 답변할 수 있는 환경을 제공하기 위해 노력하는 것이 느껴졌다.
자소설닷컴에서 지원자가 가장 적은 사업본부를 적은 것이 후회스럽다. 평소 관심도 없었고, 가고 싶은 의지도 없었다. 그래서 탈락했다. 현재 다른 회사의 가고싶은 분야에 최종합격을 했는데, 해당 면접에서 탈락한게 굉장히 다행스럽다고 생각한다.
공채 2번정도 진지하게 해보면서 수시채용이라는 형태의 면접으로 LG화학을 경험해 보았습니다. 굉장히 좋은 기업임에는 틀림없습니다. 다만, LG화학 내 기초소재, 전지, 정보전자, 재료, 생명과학 등 다양한 분야가 있습니다. 기초소재는 들어가기 힘들다는 이야기로 정보전자소재분야로 면접을 보았는데, 막상 지나고 나니 굉장히 잘못된 선택이었던 것 같습니다. 힘들지만, 꼭 원하는 분야를 소신지원하셔서 성취하시길 바랍니다.
LG트윈타워에서 오후 13시 20분에 집합했습니다.
면접관은 3명이었고, 지원자는 한 방에 4~6명씩 들어갔습니다.
1:다 영어면접 , 3:다 직무 및 PT면접으로 구성되어 있었습니다.
PT면접을 30분 동안 컴퓨터로 PPT 한 장으로 준비한 후 USB에 저장합니다. 만든 자료를 바탕으로 한 명 씩 들어가 차례로 3분 동안 PT를 하고, 모든 지원자가 발표를 마치면 곧바로 직무 면접이 진행됩니다. 시간은 PT 발표 포함해서 약 1시간 동안 진행됩니다. 먼저 돌아가면서 자기소개를 하고, 개인별로 질문을 하십니다. 중간에 공통 상황 질문을 한 가지 하십니다.
오랜 대기 끝에 면접이 진행되었던 마지막 조여서 면접관들도 많이 지쳐있으셨습니다. 저에게 추가 질문을 조금 있다가 하겠다고 하시더니 그것 마저 잊어버리실 만큼 흐름이 없이 생각나는대로 질문하시는 느낌이 들기도 했습니다.
오랜시간 진행된 면접 때문에 면접관들도 지친 티를 내셨지만 편안하게 해주셨습니다. 또한 마지막으로 하고싶은 질문을 하나씩 하라고 하셨는데 각자의 질문에 대해 정말 친절하고 상세하게 답해주셨습니다. 후배들이 들어온다면 회사 선택을 정말 잘했다는 말을 항상 해주고 싶으시다는 말씀이 기억에 남습니다.
많은 준비를 했는데 생각보다 짧았던 시간 탓에 저를 많이 보여드리지 못한 것이 아쉬웠습니다. PT면접도 준비시간이 넉넉하지는 않아 머리속으로 발표할 내용을 정리하지 못하고 들어가 약간 횡설수설 했던 것이 아쉬웠습니다.
다대다 면접이기 때문에 한 사람에게 주어지는 시간과 기회가 많지 않습니다. 말 할 기회가 주어졌을 때 자신을 효과적으로 표현할 수 있는 멘트를 준비하시고, 가장 보여주고 싶은 모습이 무엇인지 충분히 생각하고 정리한 후에 면접에 임한다면 강점을 잘 어필할 수 있을거라 생각합니다. 잘 못했다고 생각했는데 1차 면접에 합격한 것을 보니, 소신있는 진솔한 답변과 자신감이 중요한 것 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2022년 하반기’ (주)LG화학 후기 | 2 | 3 | 1 | 1 |
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‘2021년 하반기’ (주)LG화학 후기 | 3 | 3 | 1 | 1 |
‘2021년 상반기’ (주)LG화학 후기 | - | 3 | 1 | - |
‘2020년 하반기’ (주)LG화학 후기 | 3 | 6 | 2 | 2 |