합격자소서 질문 및 내용

2015년 하반기 자재관리자 인턴 4,016읽음 CJ대한통운(주) - 자재관리자 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  CJ인재개발원에서 아침 8시부터 시작하였습니다

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관 3명에 지원자 2명이였습니다

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  자기소개서 내용을 바탕으로 하는 질의응답식이였습니다

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  자기소개를 간단하게 한 뒤에 자기소개서를 바탕으로 물류 사업에 얼마나 열의가 있는지, 학교에서는 어떠한 내용을 배웠고 어떤 생각을 가지고 있는지, 2학년2학기까지의 대외활동 경험 등을 바탕으로 향후 CJ대한통운에서 어떠한 마음가짐으로 일할 것인지 등에 대해 묻고 답하는 역량/인성 혼합식 면접이였습니다

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.어떤 사업부에서 일해보고 싶은지?

  A.글로벌 감각과 항공/해운을 동시에 다룰 수 있는 포워딩 사업부에서 일해보고 싶다고 했습니다. 3자 물류의 꽃이라 불리는 포워딩에서 SCM 전체를 볼 수있는 시야를 가지고 싶다고 답하였습니다

  Q.CJ대한통운의 사업부에 대해서 말해보시오

  A.홈페이지에 있는 내용을 베이스로 하여 아는 내용을 전부 말씀드렸습니다. 대한통운은 사람들이 택배만 하는 걸로 알고 있는 경우가 많은데 국내외 물류나 3자 물류, 포워딩 사업부도 있다는 것을 알고 있으며 각각의 사업부에서 하는 일, 매출 정도 등을 간단히 답변하였습니다

  Q.자격증을 많이 땄는데, 왜 땃는지?

  A.실무와 학교 공부 사이의 이론적 공백을 메우고 싶어서 땄다고 하였고 자격증 공부를 통하여 많이 배운것은 사실이지만 물류는 현장이 가장 중요하기 때문에 이론을 바탕으로 현장과 실무를 먼저 생각하는 마음가짐으로 근무하겠다고 하였습니다

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  지원자의 답변 내용에 대하여 말을 자르지 않고 전반적으로 다 들어주는 분위기였습니다. 답변내용에 따라 표정은 변화무쌍하게 변화하며 답변 내용 중 추가로 궁금한 사항이 생길 경우에는 바로바로 추가 질의가 있습니다

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  편안한 분위기였습니다. 면접관분들께서도 긴장을 풀어주시려고 노력을 많이 하시고 진행 요원 분들도 면접 전에 간단한 면담 형식의 질의를 통하여 긴장감을 해소하기 위하여 편안한 면접을 유도하는 태도가 많이 느껴졌습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  공통질문이나 무난한 질문 말고 저많의 특색을 보여드리기 위한 자기소개서 내용이나 무언가가 있었다면 좀 더 차별성을 둘 수 있었을 것 같은데 평범한 질의응답 수준으로 그쳐서 조금 아쉽습니다

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  면접이라는 것은 자신의 생각을 처음보는 사람 앞에서 면접이라는 긴장되는 압박감과 분위기 속에서 이야기 하는 것입니다. 생각할 시간도 많이 없을 뿐더러 어떤 내용에 대해 질의 응답을 하게 될지는 예상은 할 수 있지만 어떤 질문이 나올지는 100% 예측 할 수 없는 것입니다. 즉 평소 본인이 가지고 있던 생각을 얼마나 조리있게 말해내고, 그것이 면접관과 기업의 가치관에 부합하는지를 판단하는 자리인 만큼 꾸며내거나 본인의 생각과는 정반대의 이야기를 하기 보다는 말 그대로 자기 생각을 이야기 하는 방향이 나을 것 같습니다.

2015년 하반기 3,072읽음 1차 실무진 면접은 심층면접과 직무 면접 보기

1차 실무진 면접은 심층면접과 직무 면접으로 나눠져 있습니다

심층 면접은 일종의 토론 및 발표 형식인데 6인 1팀으로 들어가고 면접관님 두 분이 계십니다.
기업의 전략과 관련된 주제를 주고 이에 대한 자신의 의견과 기획을 개인 발표하고, 전체의 결론을 보고하는 형식입니다.

직무면접은 보통 3인 1조로 들어가 직무 관련 질문을 하고 답하는 형식입니다.
지원동기, 일하고 싶은 직무, 장점 등 보편적인 질문과 작성한 자기소개서 기반으로 질문을 합니다.

2015년 하반기 1,929읽음 조별면접에서 PT면접 질문이 좀 보기

1차면접-2차면접이 진행됐고 전체 약 3개월정도의 시간이 걸렸습니다.
1차면접 중 조별면접에서 PT면접 질문이 좀 까다로웠습니다.
그 후 직무면접에서는 기본적인 문제들을 물어봤습니다.

2015년 하반기 1,742읽음 인성면접이지만, 직무면접 보기

서류-인적성-1차면접-2차면접-신체검사-예비합격 여부 - 최종합격입니다.
1차, 2차 면접 모두 직무에 관한 질문을 주로 하고, 임원면접에 가도 오히려 직무에 대한
깊이있는 질문을 받았었습니다. 인성면접이지만, 직무면접에 대한 대비도 꼭 해가세요.

2015년 하반기 1,820읽음 직무에 관심이 있었다는 것을 어필 보기

역량면접은 편안한 분위기여서 하고 싶은 말을 다 할 수 있었습니다.
자신이 해왔던 일들을 논리적으로 말하고 직무에 관심이 있었다는 것을 어필한다면 좋을 것 같습니다,

2015년 하반기 1,905읽음 오히려 인성 관련 질문을 많이 보기

인적성을 통과하고 1차 면접은 약 2주 뒤 보게 되었습니다.
11월 중순에 보았으며, 결과는 12월 초에 통보되었고, 2차 면접은 12월 둘째주에 잡혔습니다.
1차 면접은 개별면접과 토론면접으로 구성되어있습니다.
개별면접은 인성,직무 면접으로, 면접과 2명 대 지원자 3명으로 진행되었습니다.
직무(물류, SCM)관련 심화된 문제보다 오히려 인성 관련 질문을 많이 했습니다.
토론은 6명이서 회의를 거쳐 하나의 보고서를 만드는 형식이었습니다.

2015년 하반기 1,479읽음 압박은 있지만 편하게 대해주십니다. 보기

심층면접으로 솔직한 답변을 요구하면서도 회사의 인재상과 더불어 직무와 적합한지 판단합니다.
압박은 있지만 편하게 대해주십니다. 그래도 어렵고 대답하는 게 쉽지는 않습니다.

2015년 하반기 1,457읽음 개인 PT를 포함한 토론면접 - 역량면접 보기

개인 PT를 포함한 토론면접 - 역량면접을 봅니다.
역량면접의 경우 3인 1조로 면접관분들을 뵙게 되는데 굉장히 편안한 분위기에 하고 싶은 말은 다 할 수 있도록 해주면서
아쉬움이 없도록 끝까지 기다려줍니다.
역량은 거의 자신의 모든 대학생활을 논리정연하게 말하며 물류에 관심을 가져왔다면 면접을 리드할 수 있을 것이라 생각합니다.
토론면접이 중요한 관건이라 생각합니다. 주어진 주제에 서로 다른 시선의 6명이 공동의 주제로 합쳐 나가야 하는데,
같이 임하는 조원 모두의 소리에 귀를 기울여 하나의 아이디어를 도출해 내야 하는 작업에 신경을 쓰셔야 할 것 같습니다.

2015년 하반기 1,595읽음 중간중간 날카로운 질문이 나온다 보기

면접관분들이 굉장히 친절했지만, 중간중간 날카로운 질문이 나와 나름 압박을 경험했습니다.
심층면접은 5~6명이 들어가고, 자료와 주제 하나를 정해서 개인 아이디어를 구성해 발표한 후
좋은 아이디어를 의논해 팀 프로젝트로 발표합니다.

2015년 하반기 1,359읽음 인성과 자소서내용을 기반으로 평가 보기

면접 대기시간은 길었지만 전공역량보다 인성과 자소서내용을 기반으로 평가한다는 느낌을 받았습니다.

2015년 하반기 1,286읽음 직무면접은 2대 3 면접으로, 50분 동안 보기

직무면접과 심층면접으로 나뉘는데 직무면접은 2대 3 면접으로,
50분 동안 직무에 관한 질문을 주로 받았고 자소서 관련질문 없었습니다.
심층면접은 pt면접과 토론면접을 섞어놓은 형식입니다.
20분간 주제를 두고 아이디어 생각한 후 5분간 발표합니다.
그리고 아이디어를 통합해서 발표한 후 피드백 받고 최종 발표를 진행합니다.
총 2시간이 소요됩니다.

2015년 하반기 1,342읽음 그룹면접은 문제도출형 보기

먼저 서류진행 후 인적성 그리고 1차와 2차면접으로 진행됩니다.
1차는 심층면접과 그룹면접으로 나뉘는데, 그룹면접은 문제도출형이고 개인pt를 한 후
주제 선정해서 토론을 통해 상사에게 발표하는 과정의 면접으로 2시간 동안 진행됩니다.
2차는 임원면접입니다.

2015년 하반기 1,311읽음 심층 면접 & 직무 면접 보기

심층 면접 & 직무 면접으로 나눠서 면접을 보게 됩니다.
차례는 면접자마다 상이하며 대기시간이 길어질 수 있습니다.

2015년 하반기 1,345읽음 기업에 대한 심도있는 준비가 필요 보기

역량 면접과 심층 면접 두가지로 나뉘게 됩니다. 기업에 대한 심도있는 준비가 필요하다고봅니다.

2015년 하반기 1,201읽음 심층면접의 경우 보기

1차면접의 경우 심층면접과 직무면접으로 이루어졌습니다.

심층면접의 경우, 주어진 자료에 맞게 개인이 3분 정도 pt발표를 한 후, 같이 들어간
지원자 한 명의 의견으로 수렴하여 단체pt발표를 하는 것이었습니다.

직무면접의 경우엔 3명의 지원자가 들어갔으며 지원동기, 직무지식, 자소서기반 등에 대해
물어봤고 시간은 1시간정도 소요됐습니다.

2015년 하반기 1,380읽음 역량면접은 PT면접이었습니다. 보기

인적성 - 1차면접 (직무/역량) - 2차 (임원)면접 - 발표순서입니다. 역량면접은 PT면접이었습니다.
주어진 주제에 대해 다른 5명의 면접자들과 토론 후 결과를 낸 후 발표하는 형식입니다.

2015년 하반기 1,322읽음 같이 들어가는 사람이 누군지에 따라 보기

1차 면접은 직무면접 / 팀면접으로 진행됩니다.
팀 면접의 경우 어려운 문제가 나오거나, 자료 해석을 필요로 하는게 나오진 않아 다들 비슷한 수준의 답변을 합니다.
직무면접의 경우 2:2로 진행. 같이 들어가는 사람이 누군지에 따라 분위기가 달라질 수 있을 것 같네요.