채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | - | 47 | 22 | 1 |
2022년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2019년 하반기 | - | 3 | 1 | 1 |
2018년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
2017년 하반기 | - | 6 | 2 | - |
2016년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
2016년 상반기 | - | 4 | - | - |
2015년 하반기 | - | - | 5 | - |
2015년 상반기 | - | - | 1 | - |
2014년 하반기 | - | 8 | 2 | - |
2014년 상반기 | - | 1 | 6 | - |
2013년 하반기 | - | 10 | 1 | - |
2013년 상반기 | - | 1 | 1 | - |
2012년 하반기 | - | 3 | - | - |
2012년 상반기 | - | 2 | - | - |
63빌딩에서 12시에 봤습니다.
면접관님은 5명이었고 지원자는 시간대 별로 많이 방문하여 모르겠습니다.
다대다 진행방식이며, 역량 및 직무 면접과 pt발표면접이 있습니다.
면접대기 시 사전 점검이 없으며 채용담당자가 pt면접에 앞서 문서를 작성할 시간과 공간을 대여해 줍니다. 이후 대기실에서 나와 발표자료 만드는 공간에서 발표자료를 만들어냅니다. 그 후, 발표자료를 토대로 면접장에 들어가서 30분 안에 만들어낸 발표자료로 면접을 진행합니다. 발표가 끝난 후 내용에 대해서 질의응답을 한 후 본격적으로 직무 및 역량 면접을 진행합니다.
특별한 리액션이 없어서, 면접의 분위기는 쉽게 읽을 순 없었으며, 오프라인 면접이라 표정을 일일이 살필 수 있었습니다. 하지만 대부분 면접자의 긴장을 풀어주려 노력하는 부분이 감사했고, 인상 깊은 부분 이였습니다. 이야기를 잘 들어주는 자세였고, 실수하는 부분은
잠시 숨 고르기의 시간을 주었으며, 지원자의 이야기를 충분히 다 들어주려 노력하였습니다.
긴장을 상당히 풀어주려고 노력하는 분위기였고, 이를 통해 심한 긴장감을 느낀 상태에서 면접을 진행하지는 않았습니다. 편안한 분위기였고, 준비한 면접예상 답변을 천천히 다 말할 수 있게 차분히 들어주는 것을 느꼈습니다. 너무 떨지 않을 수 있었던 것 같습니다.
면접 후에는 따로 아쉬웠던 점은 없었으며, 준비한 것은 다 말씀 드리고 나온 것 같아 되려 후련했습니다. 다만, 인턴 경험과 실무 경험이 비교적 적은 것 같아 자기 반성과 앞으로의 방향성을 다시 한 번 생각해보는 계기가 되었습니다. 여러모로 유익한 면접 진행 경험이었던 것 같습니다.
면접 분위기는 매우 차분한 상태에서 진행되며, 너무 떨지 않으신다면 준비한 부분은 다 말씀드리고 나오실 수 있을 것 같습니다.
돌발 질문을 딱히 하지 않으시는 것 같고, 한화그룹의 면접 진행 방식에 익숙하신 분들이라면 알고 계시듯 직무역량 인성등의 기본적인 한화그룹사만의 면접 방식을 이용하고 있는 것 같습니다. 오프라인 면접이다 보니, 긴장을 하실 수 있지만 너무 경직된 면접 자세는 지양하도록 노력해주시면 다들 좋은 결과 있으실 것 같습니다. 준비하신거 자신감 가지고 다 보여주고 말씀드리면 좋겠습니다. 좋은 결과 바랍니다. 화이팅!
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2019년 하반기’ 한화호텔앤드리조트㈜ 후기 | - | 3 | 1 | 1 |
‘2018년 하반기’ 한화호텔앤드리조트㈜ 후기 | - | 3 | 1 | - |
‘2017년 하반기’ 한화호텔앤드리조트㈜ 후기 | - | 6 | 2 | - |
‘2016년 하반기’ 한화호텔앤드리조트㈜ 후기 | - | 3 | 1 | - |
‘2016년 상반기’ 한화호텔앤드리조트㈜ 후기 | - | 4 | - | - |