아트박스 본사 회의실에서 봤습니다. 시간은 오후였습니다.
면접관은 세 명이었고, 지원자는 다섯 명입니다.
면접관은 세 명, 지원자는 다섯 명으로 다대다 형식의 면접입니다.
면접은 일반적인 직무 및 인성 면접 하나와 토론 면접 하나로 구성되었습니다. 인성 면접이 끝나고 난 뒤에 바로 토론 면접에 들어갔습니다. 토론 면접은 지원자끼리 찬성과 반대, 진행자로 나누어서 진행합니다.
특별히 리액션은 없었습니다. 옆에 다른 지원자 분이 창업 관련 경험이 있어서 그 분께 많은 질문이 갔던 것으로 기억합니다. 그리고 토론 면접에서는 각 지원자들이 어떻게 행동하는지를 보고 종이에 많은 것을 적으셨던 것으로 기억합니다.
보통의 면접 환경과 같았습니다. 가운데 계셨던 분이 직무 관련 팀장님이셨던 것으로 기억하는데, 많이 웃어주셨던 것으로 기억합니다. 압박면접은 아니었습니다. 다만, 다대다로 진행되었기에, 한 명에게 면접 질문이 조금 쏠리는 경향이 있던 것으로 기억합니다.
토론 면접이 아쉬웠습니다. 주제 자체가 한 의견으로 쏠릴 수밖에 없는 주제여서, 모든 지원자가 한 의견만을 선택했습니다. 그래서 어쩔 수 없이 저와 다른 분이 다른 의견으로 가게 되었는데, 이후 바뀐 제 의견에 확신을 가지지 못하게 된 것이 아쉬웠습니다.
토론 면접이 생각보다 까다롭습니다. 주제를 읽어준 뒤에는 지원자끼리 알아서 찬반과 진행자를 정하고 자유롭게 토론하라고 말씀하십니다. 그래서 그 과정이 약간은 매끄럽지 않게 진행될 수 있습니다. 또, 주제가 찬반이 명확하게 나뉠 수 있는 주제가 아니라 한쪽으로 의견이 쏠릴 수 있는 내용으로 나오기도 합니다. 그래서 누구나 공감하는 내용이라도 반박할 수 있는 의견을 갖춰보는 것이 중요합니다. 다른 지원자의 의견을 귀담아듣고 거기에 맞춰 의견을 푸시면 됩니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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