경영지원의 인사 직무와 관련지어 기술하겠습니다.
우선, 직무상 강점은 HRD와 관련하여 신병 OJT 가이드북 작성을 통해 업무의 효율성과 통일성을 마련했던 경험이 있습니다. 군대에서 매번 신병이 올 때 OJT 교육을 시행했고 저도 이러한 교육을 받았지만 느꼈던 문제점이 있었습니다. 이는 바로 OJT 업무 내용의 틀이 제대로 잡히지 않았고 선임마다의 교육 내용에 차이가 있었으며 실제 업무 현장과 OJT 교육 내용의 차이가 있었던 것입니다. 그래서 이를 바로잡고자 만들었던 것이 OJT 가이드북이고 처음 업무를 하는 사람도 이 가이드북을 보기만해도 업무를 능숙하게 수행할 수 있게 하는 것이 저의 목표였습니다. 이런 아이디어를 제시했던 것이 제 주된 역할이었고 총 4명의 병사들이 가이드북을 작성했습니다. 그리고 다른 선임 병사 2명으로부터 수정 및 보완의 피드백을 얻어서 가이드북 작성을 완료했습니다.
반면 약점 사례는 평가에 관한 논문을 작성했지만 실제로 교수님들의 평가는 좋지 않았습니다. 평가 과정이 '시험을 위한 시험'에 치중했고 교육 현장과의 차이가 있었기 때문에 이를 보완하고자 제시했던 점이 '과거 기출문제를 응용해서 재출제'하는 방향이었습니다. 하지만 교수님들의 평가에 의하면 과거 출제했던 내용을 다시 출제하는 것은 '창의성, 참신성'에 반하는 것이며 실제 교육 현장에서는 과거 기출문제를 출제하는 것을 지양하는 것이었습니다. 논문의 출발 과정은 좋았지만 논리 전개 방향에서 비판을 받았습니다. 이를 통해, 논문 작성에서 다양한 사람들의 의견을 듣고 객관성을 확보하는 것이 중요함을 깨달았습니다.
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