지원자는 경력자입니다. 구직활동을 오랜만에 하다 보니, 최신 채용의 특징을 잘 모른다는 느낌이 듭니다. 즉, 질문에서 요구한 내용이 어떤 의도인지 정확하게 이해하지 못한 부분이 눈에 띄었습니다. 또한, 직무기술서에 써 놓은 내용을 그대로 옮겨 쓴 부분이 두 군데 보였습니다. 불성실하고 성의가 없는 느낌을 주는 부분이라는 점이 아쉽습니다.
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아쉬운점 1 회사에 무언가를 배우러 간다는 마인드는 도움이 되지 않습니다. 이런 내용보다는 나의 역량이 회사에 도움이 된다는 식의 내용이 더 호감가는 내용입니다.
아쉬운점 2 이 부분은 이 회사의 직무 기술서를 그대로 옮겨 쓴 내용인 것 같습니다. 직무기술서에 제시된 내용을 활용하고 그에 대한 계획을 제시하는 것은 좋으나, 그 내용을 그대로 옮기는 것은 문제가 됩니다.
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아쉬운점 1 질문의 의도를 제대로 이해하지 못한 것 같습니다. 지원자가 쓴 글은 전 직장에서 일하면서 전반적으로 느끼고 힘들었던 경험을 쓴 글입니다. 이 항목에서 요구한 것은 특정 사례를 쓰는 것입니다. 이러한 일을 하면서 경험한 다양한 일 중에 당면한 문제를 효과적으로 해결한 특정 사례를 제시해야 합니다. 그래야 해결 과정이 좀 더 구체적이고 세밀하게 설명될 수 있습니다.
아쉬운점 2 이 부분이 당면한 문제를 해결한 경험인데, 구체적인 경험이 아니다 보니, 해결 과정도 시간이 해결해 준 것처럼 써져 있습니다.
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아쉬운점 1 질문의 요구사항과 맞지 않는 내용입니다. 이 항목은 자신이 얼마나 힘든 일을 했느지를 쓰는 항목이 아니라 특정 구성원과의 사이에서 발생한 어려움이나 갈등에 대해 쓰는 항목입니다.
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아쉬운점 1 질문을 보면 우선순위별로 3개를 쓰라고 했습니다. 그 말은 제시한 덕목의 순위를 매기라는 것입니다. 그리고 그 이유를 쓰라고 한 것은 왜 그런 우선순위를 매긴 것인지를 설명하라는 것입니다. 현재 내용은 그에 대한 내용이 아닙니다.
아쉬운점 2 묻지도 않은 자신의 이야기 및 포부는 쓸 필요 없습니다.
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좋은점 1 구구절절한 서술형이 아니라 개조식, 음슴체로 핵심 위주로 정리한 점이 좋습니다.
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아쉬운점 1 이 부분 역시, 이 회사의 직무 기술서를 그대로 옮겨 쓴 내용인 것 같습니다. 직무기술서에 제시된 내용을 활용하고 그에 대한 계획을 제시하는 것은 좋으나, 그 내용을 그대로 옮기는 것은 문제가 됩니다.