본 자기소개서의 가장 큰 문제는 지원동기와 포부의 식상함입니다. 지원동기는 회사에 대한 애정을 확인하는 항목이고, 포부는 업무에 대한 애정을 확인하는 항목이기에 최선을 다해 작성해야 하는 항목입니다. 또한 인사 담당자가 중요하게 생각하는 항목이기 때문에 자신의 강점을 어필함에 있어 가장 효과적으로 활용할 수 있는 항목이기도 합니다. 하지만 지원자의 지원동기와 포부는 흔함, 식상함, 성의 없음, 호감가는 컨텐츠 부족으로 말할 수 있습니다. 즉, 전반적으로 특별함이 없다는 것입니다. 또한 자신의 역량을 생각, 태도에 초점을 맞추고 있어서 직무 및 산업에 대한 어떤 지식, 능력, 실력이 있는지 구체적으로 확인할 수 없었습니다.
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좋은점 1 특별한 문제는 없습니다.
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좋은점 1 특별한 문제는 없습니다.
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좋은점 1 특별한 문제는 없습니다.
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아쉬운점 1 제대로 된 회사 및 직무 지원동기가 아닙니다. 지원자 이야기에 따르면 재고관리 프로젝트를 진행했기 때문에 이 회사 및 직무에 지원하게 되었다는 것인데, 전혀 공감되지 않는 내용이며 엉뚱한 이야기처럼 보입니다. 결론적으로 지원자가 다양한 기업 중 이 회사에 지원한 동기는 무엇입니까? 그것이 궁금하고, 지원하는 일을 왜 직업으로 하고 싶다고 생각했는지 그 이유가 궁금합니다. 현재 내용에서는 이런 질문에 대한 답이 없습니다.
아쉬운점 2 특별함이 없는 포부입니다. 많은 지원자들이 쓰는 방식으로 건성으로 쓴 포부라는 것입니다. 빅데이터와 AI의 어떤 것을 재고관리 업무에 반영해 보고 싶은지, 왜 그런지, 어떻게 할 것인지, 지원자는 왜 그게 가능한지 등 구체적인 내용이 하나도 없는 막연한 꿈을 제시한 포부입니다.
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좋은점 1 성장과정에 어울리는 시작, 하나의 주제에 집중하여 자신의 역량을 강조한 점은 좋습니다. 하지만 끈기를 가르쳐준 사건이 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건인 것인지 명쾌하게 설명되지 않고 있다는 것과 왜 그렇게 생각하는지에 대한 이유를 제시하지 않았다는 점이 아쉽습니다.
아쉬운점 1 대학시절 경험을 통해 지원자의 강점을 제시하고 싶었던 것 같습니다. 하지만 모든 내용이 마음가짐, 태도에 초점이 맞춰져 있다는 점이 아쉽습니다. 전자 회사의 생산관리 직무를 수행하기 위해 알아야 할 지식, 지원회사는 지원직무를 수행함에 있어 어떤 특징이 있고, 그 특징에 잘 부합되는 경험, 지식, 실력이 무엇이 있는지를 알 수 없다는 점이 아쉽습니다.
아쉬운점 2 이 경험에서 지원자가 강조하고 싶었던 것은 우직하게 일했다는 것입니다. 이 역시 마음가짐, 태도에 대한 내용입니다. 지원자는 대학 시절 경험에서 자신의 마음가짐과 태도 이외에 특별히 할 이야기가 없는 지원자 같은 느낌이 듭니다. 문제는 마음가짐과 태도는 채용 현장에서 논리적으로 검증하기 어렵다는 것이고, 그 때문에 지원자의 말을 무조건 믿고 받아들이는 역량이 아니라는 것입니다. 지원자가 인사담당자에게 호감을 이끌어 내기 위해서는 전자 회사의 생산관리 직무를 수행하기 위해 알아야 할 지식, 지원회사는 지원직무를 수행함에 있어 어떤 특징이 있고, 그 특징에 잘 부합되는 경험, 지식, 실력을 강조하는 것이 좋습니다.
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좋은점 1 특별히 문제되는 내용이 없습니다. 중요하다고 생각한 주제가 지원분야와 연관이 있다는 점이 좋고, 배경 설명과 지원자의 견해가 적절한 비율로 작성되었다는 점도 좋습니다. 아쉬운 점은 디지털 트윈이 필요하다는 말에서 좀 더 나아가 삼성전자의 현 상황에서 어떤 방식이 좋고, 왜 그런지에 대한 내용이 구체적으로 제시되지 않았다는 것입니다.
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좋은점 1 일반적인 직무 소개 자료를 바탕으로 쓴 것 같은 느낌이 든다는 점이 아쉽기는 하지만 핵심 위주로 업무 특성을 잘 정리했다는 점이 좋습니다. 삼성전자라는 회사의 업무 현장의 특성을 반영하여 작성하면 더 완성도가 높을 것입니다.
아쉬운점 1 무엇을 경험했고, 어떤 공부를 했으며, 어떤 과제를 했다는 것이 이 글의 핵심입니다. 지원직무가 어떤 일이고 삼성전자라는 사업장의 특징이 어떻기 때문에 실제로 어떤 상황대처가 중요한지 먼저 제시한 다음 그에 맞게 자신의 역량을 제시하는 것이 더 실제적인 내용일 것입니다. 현재 내용은 지원자 자신이 했던 활동을 먼저 정리하고 그 활동의 특징에 맞게 직무 역량을 정한 듯한 느낌이 들고, 그 내용도 그다지 특별한 내용이 없습니다. 그 이유는 무엇을 했다는 내용만 있고, 현재 어떤 지식을 어느 정도 수준으로 보유하고 있고, 그 역량이 실무의 어떤 점에 직접적으로 도움이 될 수 있는지 구체적으로 설명하지 않았기 때문입니다. 전공 부분에서는 실습을 했고, 과제를 했다가 전부입니다. 그 결과 무엇을 어느정도 수준으로 할 수 있는지까지 구체적으로 제시할 필요가 있습니다. 데이터 분석은 하나의 프로젝트 경험을 구구절절 설명하고 있어 집중도를 떨어뜨리고 있습니다. 그리고 그 내용도 지원자의 역량을 명쾌하게 판단할 수 없는 스토리 위주의 내용이라 호감도가 떨어지고 있습니다.