합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.[정직소신력 및 조직이해] 한국지역난방공사의 핵심가치는 “도전, 열정, 상생”입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다.보기

답변

1-1. 위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까?(150~300자)

[세상을 따뜻하게? 내 주변 먼저 따뜻하게!]

한국지역난방공사의 신입사원으로써 가져야 할 중요한 핵심가치는 다른 사람과 함께 성장하는 ´상생´ 입니다.

한국지역난방공사와 다른 기업과의 큰 차이점을 찾는다면 공익을 목적으로 사업을 펼친다는 점이 첫번째 차이점일 것 입니다.

작게는 팀 내부에 도움이 되기 위해서 열심히 배우고, 더 나아가 한국지역난방공사와 함께 성장할 수 있는 신입사원이 되기 위해, 지역난방 서비스를 제공해드리는 국민과 함께 상생하는 신입사원이 되는 것이 제게 가장 크고 중요한 가치입니다.

1-2. 그러한 핵심가치를 선정한 이유는 무엇입니까? 본인이 선정한 핵심가치를 발휘한 사례를 경험에 비추어 기술하여 주십시오.(150~300자)

한국지역난방공사는 단순히 이익만을 위해 업무를 하는 것이 아닌 국가의 난방을 지지한다는 중요한 과업이 있습니다.

따라서 기업의 이익 뿐만 아니라 공공성 역시 가져야 하는 면에서 볼 때 국민과 같이 성장하는 ´상생´ 은 신입사원이 가져야 할 중요한 가치입니다.

일본인들이 많이 알고 있는 ´트윗캐스팅´ 앱으로부터 한국어로의 번역을 요청받았을 때, 앱 번역을 도와주는 대신 "좋아하는 가수의 트위터 번역을 도와주세요" 라고 요청해 지속적으로 협력을 주고 받았던 사례는 서로 잘 알고 있는 분야를 공유해 Win-Win한 대표적인 경험입니다.

1-3. 그러한 핵심가치를 기반으로 지역난방공사에서 성장하기 위한 포부를 구체적으로 기술하십시오.(150~300자)

일본인 개발자와의 경험을 통해 더불어 사는 ´상생´ 의 의미를 체험하게 되었습니다. 입사 직후에는 팀과 회사 전체에서 적응이 덜 되어 있기 때문에 열심히 배우는 자세를 가져 하루빨리 팀과 회사의 톱니바퀴가 되어 회사와 함께 ´제대로´ 성장하는 사원이 되고자 합니다.

직장동료와 상사님에게 있어서 도움받는 입장이 되겠지만 도움이 필요하신 경우에 적극적으로 돕는 사원이 되고자 하며, 업무처리 중에도 항상 팀과 회사를 위해, 더 나아가 국민을 위해 상생하는 존재가 되야함을 잊지 않는 신입사원이 되겠습니다.

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질문Q2.[성취지향성 및 문제해결] 최근 5년이내에 수행할 시간이 절대적으로 부족했거나 해결 하기 어려웠던 과제를 성공적으로 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오.보기

답변

2-1. 어떤 과제 또는 직무가 부여되었으며, 시간이 부족하거나 해결하기 어려웠던 이유는 무엇인지 기술하여 주십시오. (100~200자)

[중간고사와 수행평가, 자격증의 콜라보]

위험물 관련 자격시험이 중간고사, 수행평가 주간에 포함되어 있어 3개 평가를 준비하기 위한 절대적인 시간이 부족하였던 사례가 있습니다.

분량이 매우 방대하고 범위가 겹치지 않아 공부시간을 투자해야 헀으나 장시간 통학에 따른 절대적인 시간이 다른 학생보다 4시간 이상 차이가 나서 해결이 곤란한 부분이 있었습니다.

2-2. 과제 수행시 발생한 장애요인을 나열하고, 이를 극복하기 위한 본인의 노력을 서술하여 주십시오.(100~200자)

시간이 없기 때문에 발생한 장애로 많은 과제를 짧은 시간내에 수행하려 하다보니 집중이 되지 않고 질이 떨어지는 경우가 발견되었습니다.

절대적으로 부족한 시간을 찾아 축소시키려는 노력을 하다보니, 잠 자는 용도로 사용하던 등하교시간이 문제라는 것을 깨달아, 매일 아침 목캔디를 3개씩 먹으며 아침잠을 쫒으려는 노력을 해, 삶에서 낭비하던 4시간을 되찾았습니다.

2-3. 과제를 수행한 결과가 어떠했는지, 과제 수행 이후 본인에게 어떠한 변화가 있었는지 기술하여 주십시오.(100~200자)

처음에는 무척이나 힘들어 전철 종점까지 졸아버렸지만, 결국 수면 시간으로 낭비한 4시간을 되찾아 중간고사, 수행평가, 자격시험 모두 좋은 성적을 거두었습니다.

한 번 아침잠을 깨는데 성공을 한 후에는 더이상 졸지 않게 되어 과제수행의 질을 높일 수 있었습니다. 이 경험을 통해 "효율을 개선할 수 있는 방법은 다양하다" 라는 것을 느낀 과제해결 이었습니다.

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질문Q3.[문제해결 및 의사소통] 본인이 판단하기에 함께 일(학습, 동아리 등)하기 어려웠던 사람(동료, 친구, 상사들)에 관한 경험에 대하여 기술하여 주십시오.보기

답변

3-1. 언제, 어떻게 발생한 경험인지 설명하여 주십시오.(100~200자)

[촉박한 일정, 소통이 되지 않는 운영진]

세계에서 가장 큰 방위산업 전시회로써 가장 큰 ´2015 ADEX´ 전시회에 대한민국 공군의 동호회 연합 자격으로 참가 하였을때, 대회 전날 밤 부스 설치를 위해 모여야 할 다른 동호회의 회원들이 생업이 바빠 설치에 참가하지 못하고, 2명이 5개 동호회, 5개 부스를 준비해야하는 상황이 발생하여 대처한 경험입니다.

3-2. 어떠한 점이 특히 어렵거나 힘들었으며, 이를 해결하기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하여 주십시오.(100~200자)

군 공항에서 출입하는 허가절차가 개회 2일전에 나서 동호회의 대다수의 직장인 분들이 참여를 못했고, 여러 동호회의 운영진이 모여 회의하며 설치해야 했으나 소통이 되지 않아 진행이 어려웠습니다.

운영진 간 소통을 위해, SNS 채팅방을 개설하여 실시간으로 여러 동호회 운영진들과 소통을 진행했습니다.

어려움을 극복 후 무사히 부스 설치를 마칠 수 있었습니다.

3-3. 이러한 경험이후, 본인에게 어떠한 변화가 있었는지, 본인이 속한 조직에 어떠한 기여를 했는지 기술하여 주십시오.(100~200자)

SNS를 활용한 소통의 위력과 빠른 답변을 기대할 수 있는 점을 깨달아 SNS로 대화하는 빈도를 늘리고 있습니다.

또한 무사히 부스를 종료함으로써 관람객과 공군 관계자 분들에게 동호회가 좋은 평가를 얻는 기회가 되었습니다.

이 경험을 업무에도 살려 혼자만의 결정이 아닌, 다양한 방법으로 팀원과 소통해서 업무를 처리하는 사원이 되도록 하겠습니다.

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질문Q4.[정직소신력 및 직업윤리] 최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 자신의 가치관과 조직의 가치관이 충돌한 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.보기

답변

4-1. 언제, 어떤 조직 내에서 발생한 일이며, 본인의 어떠한 가치관과 조직의 가치관이 충돌하였나요?(150~300자)

[공공기관과 동아리의 갈등 사이]

2015년 초, OOOO수련관에 소속된 동아리 OOOO 에서 동아리의 1년 향후계획을 구성할 때, 성과물을 중시하는 청소년수련관과, 동아리원의 질적 성장에 중점을 주는 동아리 측 가치관이 충돌한 경험입니다.

청소년수련관 측은 보다 외부에 노출되는 실적이 있어야 지원을 계속 할 수 있는 입장이었고, 제가 속해있는 동아리 입장은 동아리원의 지식성장과 진로탐색에 도움을 줘 현실적으로 동아리원에게 도움이 되야 한다는 가치관을 가지고 대립하였습니다.

4-2. 이러한 가치관 충돌과정에서 발생한 장애요인은 무엇이었으며, 그 장애요인을 극복하기 위하여 어떠한 노력을 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오.(150~300자)

동아리가 일방적으로 수련관에 속해있는 형태이기 때문에 상대적으로 힘이 부족했으며, 동아리에 속해있는 팀원 중 4명의 운영진만 수련관의 청소년지도사님들과 대화가 가능한 상태였기 때문에 수적 열세도 있었습니다.

저를 포함한 동아리 운영진은 다수의 청소년지도사님과 대화하기에는 시간이 너무 오래 걸린다고 판단하여 위험성이수련관의 최고 사령탑, 관장님께 직접 전달하는 것과 더불어 관장님 앞에서 동아리 운영진이 모두 협력해 프레젠테이션을 진행하여 수련관 측에 보다 동아리의 의견을 명확히 한 사례가 있습니다.

4-3. 갈등해결 이후, 그 조직의 팀웍과 조직 내에서의 자신의 위치에 어떤 변화가 있었는지 기술하여 주십시오.(150~300자)

프레젠테이션으로 인해 동아리원의 질적향상에 관심을 가진 관장님은, 실적이 적더라도 지적인 성장과 진로탐색에 기여할 수 있는 방향으로 운영계획을 고쳐 무사히 갈등이 해결되었습니다.

무리한 실적위주의 동아리 운영에서, 고등학생 또래의 학생에게 실제로 도움이 되는 대학입시 명사와, 현업에서 종사하고 있는 명사를 초대하여 강연하는 등 실질적인 도움이 되는 동아리 운영으로 탈바꿈 해, 전체적인 동아리 분위기가 살아났습니다.

또한 ´원하면 변화가 가능한´ 운영진을 더욱 더 신뢰하게 되고 동아리원에게 좋은 평가를 받는 기회가 되었습니다.

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질문Q5.[자기개발] 최근 5년간 업무(또는 학습)를 수행하다가 본인의 지식 부족으로 업무가 미흡했던 경우, 업무를 위한 자기개발을 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오.보기

답변

5-1. 언제 발생한 일이었으며, 본인은 당시 어떠한 상황에서 어떤 업무(또는 학습)을 수행하고 있었는지 설명하여 주십시오.(100~200자)

[폭삭 주저앉은 첫 프레젠테이션]

발전기계반에서 담당하는 업무인 ´Daily-ppt´ 의 첫 프레젠테이션에서, 프레젠테이션을 위해 준비한 자료에 대한 이해가 부족하여 좋지 못한 발표를 한 사례입니다.

첫 발표 때, 제대로 프레젠테이션 자료를 가지고 발표를 해본 경험이 없었고, 발표 할 주제에 대해서 조사를 하지 못한 상황이었습니다.

5-2. 본인의 지식이 부족하다고 느낀 부분은 어떠한 부분이었으며, 이 부족함을 채우기 위하여 어떤 자기개발을 진행 하였나요?(100~200자)

프레젠테이션을 진행하면서 머리를 만진다던지 말을 더듬다던가, 자료에 대한 전체적인 인지가 부족하여 화면을 보고 글자만 읽는등의 좋지 않은 발표 자세를 가졌습니다.

선생님의 가감없는 혹평을 듣고, 애플의 스티브 잡스와 같이 각 나라의 스피치로 유명한 인사의 영상을 찾아 보고, 관련 서적을 서점에서 찾아보는 등 스피치 실력을 기르고자 노력하였습니다.

5-3. 자기개발 이후 해당 업무(또는 학습) 수행에 어떠한 변화가 발생했는지 기술하여 주십시오.(100~200자)

조사 도중 스피치로 유명한 인사들은 계속해서 발표자료를 확인하여 숙지한다는 것을 깨달은 후, 프레젠테이션 뿐만 아니라 모든 과제 1주일 전에 항상 끝내 놓고 당일날 까지 과제를 점검하거나, 발표시에는 계속 발표자료를 확인하였습니다.

과제를 점검하는 노력은 결국 학교에서 수행하는 발표와 과제물에서 다른 이에게 좋은 평가를 받을 수 있는 길이 되었습니다.

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질문Q6.[한국사] 본인이 판단하기에 한국사에서 소통을 활성화하거나 사회적 갈등해결에 기여한 인물 또는 제도에 대하여 기술하여 주십시오.보기

답변

6-1. 본인이 생각하는 인물 또는 제도와 그것을 선택한 이유를 설명하여 주십시오.(150~300자)

[고정관념을 부수다, 정조]

정조 15년의 신해통공, 다시 말해 시전상인의 독점을 방지하는 조치는 조선 후기의 사회적 갈등해결에 기여한 제도 중 하나입니다.

유교사회에서 가장 중요하였던 ´제사´ 를 포기 할 정도로 담합하여 물가를 집중적으로 올린 시전상인의 독점을 막고, 대다수의 평민들을 위해 난전을 허용하는 정조의 ´신해통공´ 정책은 단순히 종교 그 이상의 가치를 지니는 ´유교´ 의 유지와 평민들을 위한 올바른 정책 중의 하나이며, 평민들의 사정을 누구보다도 잘 이해하고, 평민과 잘 소통하는 신하와 왕의 흔적이 보이는 정책입니다.

6-2. 당시 그 인물 또는 제도가 소통을 활성화하거나 사회적 갈등을 해결한 과정을 설명하고, 그것이 사회나 국가에 어떠한 영향을 주었다고 생각하는지 기술하여 주십시오.(150~300자)

´왕의 왼팔´ 이라고 불리던 좌의정이 현대의 조직폭력배와 같은 무뢰배에 의한 강제 사재기 영업으로 인해 도성 안의 서민피해가 심각하다 보고하여, 왕이 여러 신하와 일부 백성의 의견을 들은 후에 옳다고 판단해 실시한 정책으로, 장터의 폐혜를 극복한 유명한 사례입니다.

역대 조선사에 대대로 내려오던 정책을 뒤집어 백성의 원활한 생활을 보장한 것에 큰 의의가 있으며, 백성의 안위를 살필 줄 아는 신하와 의견을 적극 받아들이는 왕의 협력으로 선대로부터 내려오는 악습을 버리고 새로운 개혁정책을 실시하는데 큰 영향을 주었습니다.

6-3. 그 인물 또는 제도가 현재 우리사회에 비추어 볼 때 기여할 수 있는 점을 기술하여 주십시오.(150~300자)

선대로부터 내려오는 고정관념을 깨고 왕과 신하, 백성이 서로 소통하여 신해통공을 만들어 낸 것은 당대 사람에게만 영향이 있는 것이 아닌, 현대의 우리사회에서도 영향을 끼칩니다.

당대 모든 신분의 사람이 기여한 신해통공은 현대 사회에 있어 ´잘 된 소통의 모범´ 을 보여주는 예시로 들 수 있는데, 이는 층간소움 문제와 같이 소통의 부재로 발생한 현대사회의 문제를 해결하는데 기여할 수 있을 것입니다.

정조와 신하, 그리고 백성이 주는 교훈을 본받아 한국지역난방공사에서 ´진짜로 소통이 잘되는´사원이 되고자 열심히 배우도록 노력하겠습니다.

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