합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.본인이 지원한 분야의 필요지식을 습득하기 위해 받은 학교교육 또는 직업교육 내용을 기술하고 현업에서의 활용방안에 대한 생각을 기술하십시오.보기

답변

1-1. 과 정 명 : 강원 스마트그리드 전력망구축 숙련기술인 양성과정
1-2. 과정내용 : 전기이론, 가공배전실무, 무정전실무, 전기공사실무
1-3. 활용방안 : 한국전력 **지사에서 전력공급팀에서 3개월간 실무 경험

[123일의 합숙, 전주와 하나가 된 시간]
지난해 4월 `스마트 **** 프로그램에 선발돼, 4개월간의 송배전 과정 ‘스마트 배전 전기원 양성’ 교육을 수료하였습니다.

한전 **지역본부와 취업연계 MOU 체결한 사업으로써 KEPCO의 중심 업무인 배전 업무를 습득할 기회였습니다. 한전 사무직 인턴을 끝내고, 한전에 어떤 부서에서도 꼭 필요한 만능열쇠가 되고 싶었기에 도전하였습니다.

완철을 설치하는 것을 시작으로 현수애자, 계량기 그리고 주상변압기를 교체, 콘크리트 전주에 전선을 직접 가선, 자연재해에 따른 비상사태 대처방안을 익혔습니다.

그 외에도 **본부 *** 팀장님의 송/변전 직무 강연과 변전소 탐방은 전력계통의 구성도 및 한전의 조직적인 세부업무를 알아가는 경험이었고 스마트 그리드의 발전 경로를 파악하는 시간이었습니다.

처음엔, 14m 전주에 오르는 것조차 겁이 났지만, 배전운영실장으로 계셨던 교수님의 체계적인 교육방식은 전주와 교육생을 하나로 만들었고 그 결과 배전 전공 자격증을 취득, 초보 전기인으로 거듭나게 됐습니다.

이후 전력공급 팀에서 근무, 계량기 분출 및 반입, 재고조사, 전력설비사고 파악, 안전사고 예방대책 수립 등의 임무를 현장과 사무실에서 수행했습니다. 이 경험을 토대로 입사 후 송배전과 사무직 상호업무에 균형 잡힌 양손잡이 한전인 되겠습니다.

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질문Q2.의 필요지식 이외에 귀하가 한전에 입사하여 효과적인 업무수행을 하기 위해 필요하다고 생각하는 능력은 무엇입니까? 귀하는 최근 3년 이내에 해당 능력을 개발하기 위해서 어떤 노력을 하였습니까? 관련 능력을 발휘했던 경험이 있다면 기술하여 주십시오.보기

답변

[앱으로 감동을 드리겠습니다]
안정적 전력 공급을 위해, 어느 부서에도 필요한‘통섭형 인재’가 한전에는 있어야 한다고 생각합니다. 2년 전 한전 인턴 근무 때,‘전기 다이어트 앱’을 개발하였습니다,

인턴 최종 과제로‘에너지 절약 아이디어` 제출이 있었습니다. 스마트폰 보유가 높은 젊은 층을 상대로 전력홍보 앱을 만들자는 의견이 동기와 일치, 콘텐츠개발과 SNS 마케팅을 추진하였습니다.

유동인구가 많은 시간 때 번화가로 발길을 옮겨, 부채와 물티슈를 전달하며 앱 홍보와 전기절약 관심을 유도하였습니다. 3개월의 노력 끝에 앱 스토어 전기전력 분야에 4위를 기록하였습니다.

디지털은 언제나 예측 불가능한 실용성을 선사하기에 가치 있는 활동이었습니다. 이 역량을 바탕으로 협력회사의 기자재 등록신청 시 제출하는 서류를 최소화하는 앱을 제작, 신규업체의 진입 장벽 완화를 위한 제도개선에 힘써보고 싶습니다.

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질문Q3.귀하가 우리 사회 또는 한전에 대해 변화가 필요하다고 느끼는 사항은 무엇입니까? 그 문제에 대해 창의적인 방법을 통해 개선을 이루어낼 수 있는 아이디어가 있다면 구체적으로 기술하여 주십시오.보기

답변

[공법전환, 질적 성장 기반]
직접활선을 간접활선으로 전환할 것을 제안합니다. 한전은 공공기관의 5배 달하는 안전사고와 회피업종으로 분류된 전기공사업계 기능직 노령화 해결에 어려움을 안고 있습니다.

도급자의 안전 규칙 미준수, 원가절감을 위한 업체의 작업 인원 감축은 사고 원인으로 지적되고 있습니다. 간접활선공법인 미국과 일본은 현재 13% 수준의 낮은 전기 사고율을 보이고 있습니다.

전류 범위 밖에서 작업, 보호 장비가 필요 없으며 방호구가 간소화돼 작업자에게 호평을 받고 있습니다. 간접공법에 쓰이는 핫스틱은 직접공법에 쓰이는 절연고무장갑보다 내구성이 뛰어나 재사용이 가능, 원가절감에도 큰 효과를 줄 수 있습니다. 감전, 추락과 같은 산재율 획기적 감소 및 전기원 인력수급의 불균형을 해소가 기대됩니다.

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질문Q4.귀하가 최근 3년 이내에 가장 도전적인 목표를 세우고 성취해낸 구체적인 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술하여 주십시오.보기

답변

[WEC의 숨은 주인공]
** 에너지 총회를 만들어가는 통역담당 봉사 활동을 했습니다, 한전 인턴 때, 지사대표로 선발돼, 각 나라의 VIP를 안내하며 스피커들의 연설을 미리 리허설때 꼼꼼히 점검하는 업무를 맡게 되었습니다.

행사 전, 같은 부서로 발탁된 동기의 사정으로 임무를 다 할 수 없게 돼, 그 공백을 혼자 맡게 되었지만, 새로운 역량 발견의 기회라 생각하며 24시 근무를 선택하게 되었습니다. 체력적인 부분보다 정보에 없던 연사까지 관리해야 했기에 임무 숙지에 총력을 기울였습니다.

대조표를 만들어 각 PC에 부착함으로써 부재 시에도 각 연사에게 간접 안내를 했고 사무국에서 숙식을 해결하며 비상 통역 지원을 하였습니다.

그 결과 무사히 폐막까지 마무리할 수 있었고 우수 인턴에 뽑혔습니다. 계획한 모든 책임은 나에게 있다고 생각함으로써 돌발 상황에 대해 합리화를 하려고 하지 않았습니다.

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질문Q5.귀하가 최근 3년 이내에 공동(조직) 또는 타인의 이익을 위하여 나에게 예상되는 손해(피해)를 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술하여 주십시오.보기

답변

[돈보다 더 값진, 재능기부]
작년 한전 계약직 때, ***님을 비롯한 임직원 대상으로 토익을 가르친 경험이 있습니다. 고객지원팀장님은 토익 만점과 강사 경험이 있는 걸 아시곤 강사직을 제안했습니다.

일과 후에도 동료들과 친해질 기회였지만, 정규직 전환이 안 되는 계약직 신분이었기에 ‘취직 준비해야지?”라는 주변의 충고를 받기도 했습니다.

1분이 아쉬웠던 때였지만, 수강생을 통해 한전을 더 알아가고자 강사직을 수락, 1주일 3일 정규강의, 일일과제, 모의시험, 그리고 점수하향자 벌칙과제의 계획 등을 세워 중도포기자가 생기지 않도록 학습 목표를 설정, 동기부여에 가장 큰 노력을 기울였습니다.

이 결과, 임직원의 평균점수는 150점 이상의 향상이 있었으며 그 봉사활동 기간은 손해보단 잃어버린 자신감을 찾게 된 시간이었습니다.

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