합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.지원동기보기

답변

제가 IT분야에서 강점을 만들기 위하여 열정을 갖고 두 가지 역량을 키워왔습니다.

첫 번째, IT 전공자로서 충실하였습니다. 학부과정을 통하여 기본적인 IT기술을 익혀왔습니다. 또한 한국데이터베이스진흥원에서 진행한 DB취업아카데미 교육을 통하여 실무수준의 교육을 수료하였습니다. Bootstrap, MVC 패턴, Spring, MyBatis, AJAX, 오라클DB를 이용하여 웹 프로젝트를 PM으로서 진행 및 완성하여 전문성을 길렀습니다.

두 번째, 서비스 품질 향상 능력입니다. ***의 QA팀에서 6개월의 근무를 통하여 신뢰할 수 있는 소프트웨어를 제공하는 역량을 키웠습니다. 또한 고객의 테스트 환경 변경 요청에 따라 서버, 장비, 컴퓨터 등의 환경을 변경하면서 설치 및 설정 작업을 통하여 인프라 구축하는 능력을 키웠습니다. 이러한 역량을 기본으로 롯데에서 제 열정을 펼칠 수 있을 것 같다는 생각을 하게 되어 지원하게 되었습니다.

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질문Q2.성장과정보기

답변

저는 꿈을 향한 특별한 `열정`이 있습니다. 아버지께서 운영하시던 컴퓨터학원에서 원생들이 컴퓨터 앞에 앉아서 프로그래밍 하는 모습을 보았습니다. 화면에 글자들로 실제 프로그램이 실행되는 것에 강한 호기심이 생겼습니다. 이때부터 프로그래밍에 매력을 느끼고 프로그래머가 될 것이라는 꿈을 키워갔습니다. 항상 수업 때 맨 앞줄에 앉고, 교수님의 질문에 적극적으로 대답하며, 모르는 것은 당당하게 물어가며 공부하였습니다. 점점 기초 지식이 쌓이다 보니 후배들에게 스터디를 진행하기도 하였습니다. 어릴적 꿈을 위해 7년간 달려왔고 다시 한 번 `열정`을 쏟아낼 준비가 되어있습니다.

[크고자 하거든 남을 섬기라]
제 삶의 가치관인 말입니다. 제가 나온 고등학교의 교훈으로 그 당시부터 가치관으로 삼고 있습니다. 이 말이 처음부터 이해가 가지 않았지만 한번 그대로 실천했습니다. 먼저, 배움을 시작할 때 항상 낮은 자세에서부터 시작하였습니다. 아는 내용이더라도 수업에 적극적으로 참여하면서 선생님들을 마음속으로 섬기다 보니 선생님의 가르침에 따라 발전하는 저를 발견하게 되었습니다. 또한, 친구들을 섬기기 시작하였습니다. 친구의 장점을 통하여 제 단점을 고치고자 친구의 말을 새겨들으며 부족한 부분을 고쳐 나가다 보니 단점을 극복해 나가며 자연스럽게 많은 사람을 사귀게 되었습니다.

이후 삶의 가치관이 되었고, 새로운 일을 시작할 때나 사람을 만날 때 자만하지 않고 큰 사람을 섬기며 낮은 자세부터 시작하였고 항상 좋은 결과를 얻곤 하였습니다. 롯데에서도 낮은 자세부터 시작하여 점점 성장하는 모습을 보여드리고 싶습니다.

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질문Q3.사회활동보기

답변

[다시 이끌어 낸 소모임의 부흥]
대학교 신입생 때부터 학부 내 소모임인 ‘농주모’에 소속되어 있습니다. 군 입대 전, 1학년 때의 소모임은 선, 후배간의 활발한 교류로 많은 재학생이 있었고 다른 소모임 보다 많은 활동을 하였습니다. 군 전역 후 복학을 하여서 소모임의 상태를 보니 이전과 많이 달라져 있었습니다. 선, 후배 간의 교류도 없을 뿐만 아니라 활동을 하는 재학생의 수가 많이 줄어 있었습니다.

먼저, 문제를 인식하고자 주체적으로 동기들 간 대책 회의를 열었습니다. 문제점은 서로 마주치는 시간이 적다는 것 이였습니다. 문제점을 극복하고자 먼저 재학 중인 선, 후배들에게 연락을 취하여 바쁘더라도 시간을 조금 내서 제 주장을 전파하였습니다. ‘우리가 이 자리에 있기 까지 많은 선배들의 도움이 있었습니다. 우리도 선배들에게 받은 만큼 후배들에게 돌려주어야 됩니다!’ 라고 주장을 하였습니다.

선, 후배들도 같은 생각을 하였고 문제점은 알고 있었지만 각자 바쁘고 주도적인 사람이 없어 실천을 하지 못하였다는 얘기를 들었고 제가 앞장서기로 하였습니다. 후배들과의 시간을 보내기 위해 스터디를 진행하는 학술적인 부분과 생일파티, 소풍 등의 친목적인 부분의 두 가지 방법으로 진행하였습니다. 그 결과 자연스럽게 선, 후배간의 융합이 되었고 과거의 영광을 되찾게 되었습니다. 주체적으로 나서 소모임의 부흥에 나선 점에서 많은 공로를 인정받았습니다.

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질문Q4.직무경험보기

답변

[100% 변화를 위한 설득]
*** 인턴 당시 SW-HW 융합형 망분리 솔루션인 TrusZone에 대한 QA를 진행하였습니다. 한번은 고객의 요청으로 네트워크 테스트 환경 변경을 하게 되었습니다. 대대적인 변경으로 많은 변화가 필요하였지만 오랫동안 유지해온 환경 때문인지 네트워크 선 및 장비에 주기가 되어있지 않아 많은 어려움이 있었습니다.

인턴 동기들은 모든 것을 바꾸는 것은 불가능 하다고 하였지만 저는 100% 바꿔야 된다고 주장하였습니다. 현재 중요해 보이지 않는다고 중요하지 않은 게 아니고 우리의 미래뿐만 아니라 후임 기수의 편의성을 위해서는 기록하면서 전체를 바꿔야 한다고 주장하였고 두 가지 방법을 제시하였습니다.

1. RackTables tool을 이용하는 방법
2. 물리적으로 주기를 하는 방법
이 방법을 사용하면 우리가 아닌 다른 사람이 추후에 환경을 변경하더라도 쉽게 할 수 있을 거라 생각하였고 동기들을 설득에 성공하였습니다. 서버실을 왔다 갔다 하고 전화를 통하여 직접 선의 연결 및 해지를 하면서 주기 및 tool작성을 하였습니다. 그 결과 고객이 원하는 테스트 환경을 성공적으로 구축하게 되었습니다.

또한 추후에 요청되어온 환경변경 또한 tool과 물리적 주기를 참고하여 성공적으로 하게 되었습니다. 인턴 기간이 끝난 후 후임기수들의 인수인계 때에도 두 가지 통하여 어렵지 않게 인수인계를 할 수 있었습니다.

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질문Q5.입사 후 포부보기

답변

입사 후 `미래를 바라보고 고객을 생각하는 사람`이라는 목표를 갖고 혹독한 글로벌 IT 시장에서 살아남기 위해 안주하지 않고 끊임없이 노력할 것입니다. 먼저 입사하게 되면 사무실 책상에 적어 놓고 항상 초심을 잃지 않도록 노력하겠습니다. 제가 일하게 될 부서의 업무를 최대한 빠르고 정확하게 흡수하여 고객의 기대에 부응하도록 할 것입니다.

주 업무를 하지 못하면 사회에서 그 사람은 발전할 수 없다고 생각합니다. 또한 10년 동안 꾸준히 고객의 니즈를 분석하고 그 니즈를 반영하여 서비스 개발에 이바지 할 수 있는 인재가 되겠습니다.
더 나아가 꾸준히 세계의 IT 기술 동향에 대한 흐름을 이해하고 숙지하겠습니다. 급변하는 소프트웨어 시장에서 다방면의 지식이 있어야 맡은 업무를 더욱 효율적으로 처리할 수 있다고 생각합니다. 소프트웨어 시장의 변화는 예측하기 힘들기 때문에 언제 어떠한 업무를 맡게 되더라도 더욱 빠르게 그 업무에 적응할 수도 있을 것입니다.

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