컨설턴트가 알려주는 NCS - NCS 때문에 자격증 제도도 바뀌나요?
잡코리아 2016-04-26 16:51 조회수2,431
Q1. NCS 채용을 하면 무엇이 나아지나요?
A
우선 공공기관 입장에서는 NCS라는 국가차원의 표준을 활용함으로써, 인재채용 과정의 공정성을 확보하고, 직무수행에 필요한 능력을 갖춘 맞춤형 인재를 선발할 수 있어 신규직원 채용에 따른 재교육 비용 감소, 입사 후 중도 퇴사율 감소 등의 이점을 얻을 수 있습니다. 또한, NCS라는 명확한 기준을 토대로 채용평가를 진행하기 때문에 채용과정의 신뢰성 및 타당성을 확보할 수 있습니다.
취업준비생은 직무와 무관한 스펙(Over-Spec)이 아니라 직무 수행에 꼭 필요한 스펙(On-Spec)을 쌓을 수 있어 불필요한 스펙 취득에 소요되는 시간적, 금전적 비용을 줄일 수 있습니다. 특히 채용시, 공공기관에서는 취업준비생들이 꼭 필요한 스펙을 준비할 수 있도록 채용공고 형식을 통해 사전 안내함으로써 취업준비생의 부담감을 덜어줄 것이며, 본인이 가진 끼, 자질에 따라 사전에 가고자 하는 직무를 명확히 설정하고 이에 따른 맞춤형 채용준비로 실제 취업 후, 직무적응력 및 직무만족도를 높일 수 있습니다.
Q2 NCS를 활용한 국가기술자격제도는 어떻게 변하나요?
A
NCS를 기반으로 국가기술자격종목을 재설계하고, 출제기준, 평가방법 등을 개선 하고 있습니다. NCS를 기반으로 산업현장 직무에 적합한 자격 체계를 설계하고 있으며, 이를 기반으로 현행 국가기술자격의 틀이 바뀌게 될 것입니다.
우선 현행 국가기술자격의 출제기준을 NCS 능력단위에 맞도록 개편하여 `15. 7월부터 점차 적용을 확대하고 있습니다. 개편된 출제기준에 맞추어 실기시험 방법을 개편하고 있으며, 이에 따라 시험방법이 다양화되고 있습니다.
또한 `15년도부터는 NCS를 기반으로 설계된 NCS기반 자격을 설계하여 "과정평가형 자격" 형태로 자격을 부여하고 있습니다. 여기서 과정평가형 자격제도란 NCS에 따라 편성·운영되는 교육·훈련과정을 이수하고, 평가를 통해 일정 수준 이상 달성 시 자격을 부여하는 제도를 의미합니다.
잡코리아 좋은일 연구소ㅣ김태진 컨설턴트 fabmods@
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