동부그룹의 2016년 상반기 대졸 신입사원 채용이 4월 1일부터 18일까지 진행됩니다. 

이번 채용 계열사는 동부화재, 동부증권, 동부자산운용, 동부저축은행, 동부대우전자, 동부하이텍 총 6개 계열사가 신입 채용을 모집합니다.

동부그룹 2016년 상반기 채용 자기소개서 항목 내용, 2015년 하반기와 같다!

동부그룹 2016년 상반기 채용 자소서 항목, 2015년 하반기 자소서항목과 달라진 것 없어 취업준비생들이 가장 고민한다는 자기소개서, 과연 2015년 하반기 동부그룹 공채와 달라진 점이 있을까요? 

잡코리아 좋은일 연구소에서 2015년 하반기 동부그룹 대졸신입 채용 자기소개서 항목과 대조해 본 결과, 이번 2016년 상반기 자기소개서 항목과 동일한 것으로 확인됐습니다.

2016년 상반기 동부그룹 대졸신입 공채 자기소개서 항목

① 자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오

② 본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을 기술하십시오

③ 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오

이렇게 3가지 입니다. 보편적으로 다른 기업들의 자기소개서 항목 수를 살펴 보면 5개에서 10개 미만의 항목이 주를 이뤘는데요, 동부그룹의 경우 항목을 3개로 제한했지만, 항목 수가 적다고 해서 방심하면 금물! 포괄적인 질문의 내용 때문에 오히려 취준생들의 머리 속을 복잡하게 만들기도 한답니다.

각 자기소개서 항목에 대해 전문가 TIP을 참고하시어 군더더기 없이 깔끔한 나만의 스토리를 담은 자기소개서를 작성해보시기 바랍니다.

① 자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오

지원자가 가진 열정을 어필하는 항목입니다. 열정을 가지고 수행한 직무 관련 경험을 기술한다고 생각하면 쉽습니다. 

중요한 것은 직무 역량을 어필할 수 있는 경험이어야 한다는 것입니다. 직접적인 관련 직무 경험이 없는 신입 지원자의 경우 해당 직무수행에 필요한 인성적인 강점을 어필할 수 있는 경험을 선택하세요. 

모든 업무는 기본적으로 함께 이루어지기 때문에, 가급적 개인적인 경험보다 조직 안에서 경험한 사례를 선택하는 것이 좋습니다. 

대외활동, 연수활동, 동아리활동 등에서 대인관계능력 및 팀워크를 발휘한 경험을 기술하면 됩니다.

또한 단순히 ‘열정적으로 수행했다’ 식의 서술보다 해당 사례에서 지원자가 어떤 역할을 담당했고 어떤 성과를 냈는지 구체적으로 명시하는 것이 설득력을 가집니다. 

추상적인 단어로 두리뭉실하게 작성하는 것은 인사담당자에게 좋은 인상을 주기 힘들다는 점을 명심하세요. 

한편 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 강점을 어필하세요.

이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 과거 경험만을 나열하는 것은 의미가 없습니다. 

최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 

지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다.

마지막으로 단순히 사례의 나열에 그치지 말고 이러한 경험을 통해 쌓은 역량이 동부화재의 미래에 어떤 도움이 될 것인지도 밝혀주세요.

② 본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을 기술하십시오

강점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에, 혹은 직무를 수행하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내는 데 그 목적이 있습니다. 

따라서 자신의 장단점을 무작정 써내려 가지 말고 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격 및 역량, 그리고 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 

예를 들어 개인영업 직무에 지원하는 경우 다양한 강점 중에서 활발한 성격, 탁월한 의사소통 능력 등 해당 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 특성을 선택하는 것이 좋습니다. 

덧붙여 동부의 경우 창의와 도전, 전문성, 글로벌 역량, 신뢰와 화합 등 네 가지를 인재상으로 강조하고 있음을 알아두고 활용하세요.

약점 역시 마찬가지입니다. 직무를 고려해 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 

일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하세요.

③ 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오

먼저 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 입사 지원동기를 작성하세요. 

올해 신년사를 살펴보는 것도 해당 기업의 비전을 파악하는 좋은 방법 중 하나입니다. 여기에 개인적인 경험 사례를 더해 준비된 인재임을 각인시켜야 합니다.

중요한 것은 감정적으로만 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 함께 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 표현하는 데 더 효과적인 방법이라는 점입니다. 

한편 입사 후 계획은 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 알 수 있는 지표입니다. 

명확한 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 기술하면 됩니다. 하지만 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업에도 적용이 가능한 평범한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다. 

따라서 지원자는 위 입사 지원동기에서 수집한 정보를 바탕으로 자신만의 목표를 세우고 이를 위해 필요한 부분, 그리고 동부증권에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재임을 어필하세요.

잡코리아 좋은일 연구소 

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